BRHM | SVU
Source: http://www.svuonline.org/ar/program/brhm
Archived: 2026-04-23 17:17
BRHM | SVU
Skip to main content
Social links
Mede publishings
الموقع الالكتروني لمركز التعلم مدى الحياة
الإجازة في إدارة الموارد البشرية BRHM
حول البرنامج
قواعد البرنامج
مقررات البرنامج
الكادر التدريسي
اللائحة الداخلية لبرنامج الإجازة في إدارة الموارد البشرية
أهداف البرنامج
إعداد الطلاب وتأهيلهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بمستوى عالي من التأصيل النظري والتطبيق العملي بشكل يمكنهم من إدارة وتنمية رأس المال البشري بكفاءة وفعالية.
تكوين شخصية الطالب العلمية والتقنية وتنميتها بالاستفادة من كافة المزايا التي يقدمها التعلم الافتراضي
المساهمة في تدعيم وتقوية التكوين العلمي للطلاب في مجال إدارة الموارد البشرية مع التركيز على دمج التقنيات الرقمية والذكاء الصنعي.
تشجيع البحث العلمي من خلال تطوير مهارات الطالب البحثية التي تساعده في التحليل الدقيق للمشكلة التي تعترض تحقيق تنمية المورد البشري.
التركيز على بناء المهارات التحليلية والتفكيرية التي تمكن مسؤول الموارد البشرية من فهم السلوك التنظيمي وتوجيه لتحسين الأداء التنظيمي.
التعرف على الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
مخرجات التعلم
من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها خريج إدارة الموارد البشرية مقدرته على:
أولاً:
اكتساب المعرفة والفهم النظري واسقاط ذلك على التطبيق العملي.
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المعرفة في:
التعرف على مبادئ ووظائف ومداخل إدارة الموارد البشرية.
التعرف على طبيعة المشاكل التي تعاني منها الموارد البشرية والحاجات التطويرية للموارد البشرية وفهم
ماهية العوامل المؤثرة فيه.
التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمات الحديثة.
التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كجزء من علوم الإدارة والإدارات الأخرى في المنظمة.
التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بكيفية استثمار العنصر البشري.
التعرف على الجوانب السلوكية المؤثرة في فاعلية إدارة الموارد البشرية.
فهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في عالم الأعمال.
ثانياً:
المهارات المهنية والعملية
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات المهنية والعملية في:
القدرة على تحليل وتصميم الأعمال بما يحقق أهداف المنظمة.
القدرة على وضع الخطط التطويرية للموارد البشرية بناءً على تحديد احتياجات المنظمة بما يتفق مع أهداف المنظمة.
القدرة على تقييم أداء العاملين وفق أنظمة تقييم معتمدة.
القدرة على بناء أنظمة التعويضات وتحفيز العاملين ورفع سوية أدائهم.
القدرة على إدارة الصراعات التنظيمية بين الأقسام والأفراد في المنظمة.
القدرة على تقليل أو إدارة الضغوط الوظيفية للعاملين في المنظمة.
القدرة على إعداد الدراسات والبحوث وفق منهجية علمية صحيحة.
ثالثاً:
المهارات الذهنية
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات الذهنية في:
القدرة على تحليل وفهم حاجات المنظمة والعاملين بها, وترجمتها من خلال وظائف إدارة الموارد البشرية.
القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة المواضيع المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
القدرة على تفسير البيانات المتعلقة بقرارات إدارة الموارد البشرية.
القدرة على تحديد الجوانب العاطفية والقيمية المرتبطة بجوهر سلوك الموارد البشرية.
رابعاً:
المهارات العامة والقابلة للانتقال
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات العامة القابلة للانتقال في:
القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.
التفاوض والإقناع ومهارات الاتصال الفعال.
التسجيل
يتم في برنامج الإجازة في إدارة الموارد البشرية قبول الطلاب من حملة الشهادة الثانوية.
بالنسبة للطلاب المتقدمين إلى المفاضلة على أساس الثانوية: يشترط أن يكون الطالب حاصلاً على شهادة الدراسة الثانوية الفرع العلمي أو التجاري أو أي فرع آخر يوافق عليه مجلس الجامعة.
يتم القبول من خلال مفاضلة عامة وفق معدل الثانوية وبحيث يكون الحد الأدنى للقبول ٦٠% من معدل الثانوية ، ويُفوّض مجلس الجامعة بتعديل معدلات القبول في بداية كل فصل دراسي تبعاً لسياسة الاستيعاب المعتمدة والقدرة الاستيعابية للجامعة، ويجوز إضافة اختبار قبول وفق ما يقرره المجلس المختص.
يمكن للطالب في كل فصل التسجيل على ۳۸ ساعة معتمدة كحد أعلى (بما فيها مقررات اللغة الإنكليزية) إذا توفرت لجميع المقررات المختارة صفوف مفتوحة للتدريس، وكانت المقررات المختارة تحترم أسبقية المقررات.
يمكن للطالب في كل فصل التسجيل على مقررات بما مجموعه ۱۵ ساعة معتمدة كحد أدنى (بما فيها مقررات اللغة الإنكليزية إذا توفرت لجميع المقررات المختارة صفوف مفتوحة للتدريس، وكانت المقررات المختارة تحترم أسبقية المقررات.
يتقدم الطالب لامتحان تحديد المستوى باللغة الإنكليزية، ويتم إعفاؤه من المستويات التي يتحدد أنه تجاوزها.
مدة الدراسة
تحدد مدة الدراسة الدنيا بـأربع سنوات ومدة الدراسة القصوى بـثمانية سنوات بالنسبة للطالب المتقدم بعد شهادة الدراسة الثانوية.
الرسوم والأقساط
الأقساط الدراسية في الجامعة بحسب الفصل الدراسي
شروط النجاح والتخرج
تتألف العلامة النهائية للمقرر من جزأين
* أعمال الطالب بما لا يتجاوز ٢٥% من العلامة النهائية للمقرر.
* الامتحان بما لا يقل عن ٧٥% من العلامة النهائية للمقرر.
يجب أن تتضمن أعمال الطالب في كل مقرر وظيفة واحدة على الأقل تساعد الطالب في امتلاك المهارات المهنية والعملية المحددة في المعايير المرجعية والأكاديمية.
يجب على الطالب أن ينهي بنجاح المستوى الثالث من اللغة الإنكليزية قبل التسجيل على أي مقرر علمي يتم تدريسه باللغة الإنكليزية.
يعتبر الطالب المتقدم على أساس الشهادة الثانوية مترفعاً من سنة إلى أخرى إذا استطاع الحصول على حد أدنى من الساعات المعتمدة بما فيها الساعات الخاصة باللغة الإنكليزية وفق ما هو مبين في الجدول التالي ويتم احتساب المستويات التي يعفى منها الطالب في اللغة الإنكليزية وفق امتحان تحديد المستوى كجزء من هذا الحد الأدنى كما يتم احتساب الساعات المعتمدة المكافئة للمقررات التي تم إعفاؤه منها كجزء من هذا الحد الأدنى وكساعات معتمدة حصلها الطالب مسبقاً وتدخل في حساب الترفع
قائمة المقررات الدراسية:
برنامج الاجازة في إدارة الموارد البشرية
الفصل الأول
السنة الأولى
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
27
5
None
مبادئ الإدارة والأعمال
MGMT101
6
None
مبادئ الاقتصاد
ECON101
6
None
مبادئ الإحصاء
STAT101
5
MGMT101
مبادئ التسويق
MKTG101
5
None
لغة إنكليزية تخصصية1
Eng1
الفصل الثاني
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
27
5
None
مبادئ المحاسبة المالية
ACCT101
6
None
مهارات الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات
IT101
5
None
قانون الأعمال
BLAW101
5
MGMT101
الإدارة الإستراتيجية
MGMT301
6
MGMT101
المدخل إلى إدارة الموارد البشرية
HRM101
الفصل الأول
السنة الثانية
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
27
6
IT101
نظم المعلومات الإدارية
MIS201
5
Eng1
لغة إنكليزية تخصصية2
Eng2
5
ACCT101
مبادئ المحاسبة الإدارية
ACCT201
5
None
مهارات التواصل والتفاوض في بيئة العمل
COMM301
6
MGMT101-HRM101
السلوك التنظيمي
OB201
الفصل الثاني
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
26
5
MGMT101
إدارة الأعمال الإلكترونية
EBUS301
5
MKTG101
المسؤولية الاجتماعية للشركة وأخلاقيات العمل
CSR301
5
MGMT101
القيادة الإدارية
ADML401
5
MIS201
إدارة المعرفة ورأس المال الفكري
KM401
6
HRM101
إدارة الموارد البشرية
HRM301
برنامج الاجازة في إدارة الموارد البشرية
الفصل الأول
السنة الثالثة
عدد الساعات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
32
6
MGMT301-HRM301
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
SHRM401
6
IT101- STAT101
تحليل البيانات
DATA301
5
HRM301 - MGMT301
تخطيط القوى العاملة
WP301
5
MGMT101
إدارة المشاريع
PM301
5
IT101
البرمجة لغير المختصين
CS101
5
Eng2
لغة إنكليزية تخصصية 3
Eng3
الفصل الثاني
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
28
6
HRM301 - MGMT301 WP301- EM301
إدارة المسار الوظيفي
CPM401
6
HRM301 - MGMT301 - WP301
إدارة التوظيف
EM301
6
HRM301 - MGMT301 WP301- EM301
تنمية وتدريب الموارد البشرية
HRM301
5
MGMT301 - KM401
الإدارة بالإبداع
MC301
5
MGMT101
إدارة الجودة والتمييز المؤسسي
QM401
الفصل الاول
السنة الرابعة
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
29
6
HRM301
إدارة الصحة والسلامة المهنية
OHSM301
5
None
منهجية البحث العلمي
RM301
6
HRM301 - MGMT301
اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية
MTHRM401
6
HRM301 - MGMT301 - MTHRM401
إدارة الاداء
PM401
6
MGMT301 - HRM301
إدارة التعويضات
CM401
الفصل الثاني
عدد الساعات الاجمالية
عدد الساعات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
35
6
MGMT301 - HRM301
إدارة الموارد البشرية الدولية
IHRM401
5
MGMT101
حوكمة المنظمات
OG401
6
MGMT301 - HRM301 - MIS201
نظم معلومات إدارة الموارد البشرية
HRMIS401
6
MGMT301 - HRM301 - MIS201
تطبيقات الذكاء الصنعي في إدارة الموارد البشرية
AIHRM401
12
RM301- PM301- DATA301- HRM301
مشروع التخرج
GP499
مدرسي البرنامج:
» أحدث الأخبار
» مساعدة
» الأسئلة الأكثر شيوعاً
» اتصل بنا
» فحص الشهادة
» خريطة الموقع
» موسوعة الجامعة
» كتب ومنشورات
» بروشورات الجامعة
» معرض الصور
» معرض الفيديوهات
Skip to main content
Social links
Mede publishings
الموقع الالكتروني لمركز التعلم مدى الحياة
الإجازة في إدارة الموارد البشرية BRHM
حول البرنامج
قواعد البرنامج
مقررات البرنامج
الكادر التدريسي
اللائحة الداخلية لبرنامج الإجازة في إدارة الموارد البشرية
أهداف البرنامج
إعداد الطلاب وتأهيلهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بمستوى عالي من التأصيل النظري والتطبيق العملي بشكل يمكنهم من إدارة وتنمية رأس المال البشري بكفاءة وفعالية.
تكوين شخصية الطالب العلمية والتقنية وتنميتها بالاستفادة من كافة المزايا التي يقدمها التعلم الافتراضي
المساهمة في تدعيم وتقوية التكوين العلمي للطلاب في مجال إدارة الموارد البشرية مع التركيز على دمج التقنيات الرقمية والذكاء الصنعي.
تشجيع البحث العلمي من خلال تطوير مهارات الطالب البحثية التي تساعده في التحليل الدقيق للمشكلة التي تعترض تحقيق تنمية المورد البشري.
التركيز على بناء المهارات التحليلية والتفكيرية التي تمكن مسؤول الموارد البشرية من فهم السلوك التنظيمي وتوجيه لتحسين الأداء التنظيمي.
التعرف على الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
مخرجات التعلم
من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها خريج إدارة الموارد البشرية مقدرته على:
أولاً:
اكتساب المعرفة والفهم النظري واسقاط ذلك على التطبيق العملي.
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المعرفة في:
التعرف على مبادئ ووظائف ومداخل إدارة الموارد البشرية.
التعرف على طبيعة المشاكل التي تعاني منها الموارد البشرية والحاجات التطويرية للموارد البشرية وفهم
ماهية العوامل المؤثرة فيه.
التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمات الحديثة.
التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كجزء من علوم الإدارة والإدارات الأخرى في المنظمة.
التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بكيفية استثمار العنصر البشري.
التعرف على الجوانب السلوكية المؤثرة في فاعلية إدارة الموارد البشرية.
فهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في عالم الأعمال.
ثانياً:
المهارات المهنية والعملية
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات المهنية والعملية في:
القدرة على تحليل وتصميم الأعمال بما يحقق أهداف المنظمة.
القدرة على وضع الخطط التطويرية للموارد البشرية بناءً على تحديد احتياجات المنظمة بما يتفق مع أهداف المنظمة.
القدرة على تقييم أداء العاملين وفق أنظمة تقييم معتمدة.
القدرة على بناء أنظمة التعويضات وتحفيز العاملين ورفع سوية أدائهم.
القدرة على إدارة الصراعات التنظيمية بين الأقسام والأفراد في المنظمة.
القدرة على تقليل أو إدارة الضغوط الوظيفية للعاملين في المنظمة.
القدرة على إعداد الدراسات والبحوث وفق منهجية علمية صحيحة.
ثالثاً:
المهارات الذهنية
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات الذهنية في:
القدرة على تحليل وفهم حاجات المنظمة والعاملين بها, وترجمتها من خلال وظائف إدارة الموارد البشرية.
القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة المواضيع المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
القدرة على تفسير البيانات المتعلقة بقرارات إدارة الموارد البشرية.
القدرة على تحديد الجوانب العاطفية والقيمية المرتبطة بجوهر سلوك الموارد البشرية.
رابعاً:
المهارات العامة والقابلة للانتقال
عند الحصول على الشهادة سيكون الطالب قادراً على إظهار المهارات العامة القابلة للانتقال في:
القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.
القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.
القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.
القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.
امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.
اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.
إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.
التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.
التفاوض والإقناع ومهارات الاتصال الفعال.
التسجيل
يتم في برنامج الإجازة في إدارة الموارد البشرية قبول الطلاب من حملة الشهادة الثانوية.
بالنسبة للطلاب المتقدمين إلى المفاضلة على أساس الثانوية: يشترط أن يكون الطالب حاصلاً على شهادة الدراسة الثانوية الفرع العلمي أو التجاري أو أي فرع آخر يوافق عليه مجلس الجامعة.
يتم القبول من خلال مفاضلة عامة وفق معدل الثانوية وبحيث يكون الحد الأدنى للقبول ٦٠% من معدل الثانوية ، ويُفوّض مجلس الجامعة بتعديل معدلات القبول في بداية كل فصل دراسي تبعاً لسياسة الاستيعاب المعتمدة والقدرة الاستيعابية للجامعة، ويجوز إضافة اختبار قبول وفق ما يقرره المجلس المختص.
يمكن للطالب في كل فصل التسجيل على ۳۸ ساعة معتمدة كحد أعلى (بما فيها مقررات اللغة الإنكليزية) إذا توفرت لجميع المقررات المختارة صفوف مفتوحة للتدريس، وكانت المقررات المختارة تحترم أسبقية المقررات.
يمكن للطالب في كل فصل التسجيل على مقررات بما مجموعه ۱۵ ساعة معتمدة كحد أدنى (بما فيها مقررات اللغة الإنكليزية إذا توفرت لجميع المقررات المختارة صفوف مفتوحة للتدريس، وكانت المقررات المختارة تحترم أسبقية المقررات.
يتقدم الطالب لامتحان تحديد المستوى باللغة الإنكليزية، ويتم إعفاؤه من المستويات التي يتحدد أنه تجاوزها.
مدة الدراسة
تحدد مدة الدراسة الدنيا بـأربع سنوات ومدة الدراسة القصوى بـثمانية سنوات بالنسبة للطالب المتقدم بعد شهادة الدراسة الثانوية.
الرسوم والأقساط
الأقساط الدراسية في الجامعة بحسب الفصل الدراسي
شروط النجاح والتخرج
تتألف العلامة النهائية للمقرر من جزأين
* أعمال الطالب بما لا يتجاوز ٢٥% من العلامة النهائية للمقرر.
* الامتحان بما لا يقل عن ٧٥% من العلامة النهائية للمقرر.
يجب أن تتضمن أعمال الطالب في كل مقرر وظيفة واحدة على الأقل تساعد الطالب في امتلاك المهارات المهنية والعملية المحددة في المعايير المرجعية والأكاديمية.
يجب على الطالب أن ينهي بنجاح المستوى الثالث من اللغة الإنكليزية قبل التسجيل على أي مقرر علمي يتم تدريسه باللغة الإنكليزية.
يعتبر الطالب المتقدم على أساس الشهادة الثانوية مترفعاً من سنة إلى أخرى إذا استطاع الحصول على حد أدنى من الساعات المعتمدة بما فيها الساعات الخاصة باللغة الإنكليزية وفق ما هو مبين في الجدول التالي ويتم احتساب المستويات التي يعفى منها الطالب في اللغة الإنكليزية وفق امتحان تحديد المستوى كجزء من هذا الحد الأدنى كما يتم احتساب الساعات المعتمدة المكافئة للمقررات التي تم إعفاؤه منها كجزء من هذا الحد الأدنى وكساعات معتمدة حصلها الطالب مسبقاً وتدخل في حساب الترفع
قائمة المقررات الدراسية:
برنامج الاجازة في إدارة الموارد البشرية
الفصل الأول
السنة الأولى
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
27
5
None
مبادئ الإدارة والأعمال
MGMT101
6
None
مبادئ الاقتصاد
ECON101
6
None
مبادئ الإحصاء
STAT101
5
MGMT101
مبادئ التسويق
MKTG101
5
None
لغة إنكليزية تخصصية1
Eng1
الفصل الثاني
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
27
5
None
مبادئ المحاسبة المالية
ACCT101
6
None
مهارات الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات
IT101
5
None
قانون الأعمال
BLAW101
5
MGMT101
الإدارة الإستراتيجية
MGMT301
6
MGMT101
المدخل إلى إدارة الموارد البشرية
HRM101
الفصل الأول
السنة الثانية
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
27
6
IT101
نظم المعلومات الإدارية
MIS201
5
Eng1
لغة إنكليزية تخصصية2
Eng2
5
ACCT101
مبادئ المحاسبة الإدارية
ACCT201
5
None
مهارات التواصل والتفاوض في بيئة العمل
COMM301
6
MGMT101-HRM101
السلوك التنظيمي
OB201
الفصل الثاني
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
26
5
MGMT101
إدارة الأعمال الإلكترونية
EBUS301
5
MKTG101
المسؤولية الاجتماعية للشركة وأخلاقيات العمل
CSR301
5
MGMT101
القيادة الإدارية
ADML401
5
MIS201
إدارة المعرفة ورأس المال الفكري
KM401
6
HRM101
إدارة الموارد البشرية
HRM301
برنامج الاجازة في إدارة الموارد البشرية
الفصل الأول
السنة الثالثة
عدد الساعات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
32
6
MGMT301-HRM301
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
SHRM401
6
IT101- STAT101
تحليل البيانات
DATA301
5
HRM301 - MGMT301
تخطيط القوى العاملة
WP301
5
MGMT101
إدارة المشاريع
PM301
5
IT101
البرمجة لغير المختصين
CS101
5
Eng2
لغة إنكليزية تخصصية 3
Eng3
الفصل الثاني
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
28
6
HRM301 - MGMT301 WP301- EM301
إدارة المسار الوظيفي
CPM401
6
HRM301 - MGMT301 - WP301
إدارة التوظيف
EM301
6
HRM301 - MGMT301 WP301- EM301
تنمية وتدريب الموارد البشرية
HRM301
5
MGMT301 - KM401
الإدارة بالإبداع
MC301
5
MGMT101
إدارة الجودة والتمييز المؤسسي
QM401
الفصل الاول
السنة الرابعة
عدد الوحدات الاجمالية
عدد الوحدات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
29
6
HRM301
إدارة الصحة والسلامة المهنية
OHSM301
5
None
منهجية البحث العلمي
RM301
6
HRM301 - MGMT301
اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية
MTHRM401
6
HRM301 - MGMT301 - MTHRM401
إدارة الاداء
PM401
6
MGMT301 - HRM301
إدارة التعويضات
CM401
الفصل الثاني
عدد الساعات الاجمالية
عدد الساعات المعتمدة
المتطلب السابق
المقرر
الرمز
35
6
MGMT301 - HRM301
إدارة الموارد البشرية الدولية
IHRM401
5
MGMT101
حوكمة المنظمات
OG401
6
MGMT301 - HRM301 - MIS201
نظم معلومات إدارة الموارد البشرية
HRMIS401
6
MGMT301 - HRM301 - MIS201
تطبيقات الذكاء الصنعي في إدارة الموارد البشرية
AIHRM401
12
RM301- PM301- DATA301- HRM301
مشروع التخرج
GP499
مدرسي البرنامج:
» أحدث الأخبار
» مساعدة
» الأسئلة الأكثر شيوعاً
» اتصل بنا
» فحص الشهادة
» خريطة الموقع
» موسوعة الجامعة
» كتب ومنشورات
» بروشورات الجامعة
» معرض الصور
» معرض الفيديوهات