Máster Recursos Humanos: Dirección y Gestión RRHH | Universidad Villanueva Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Dirección de personas alineada con el negocio: fórmate para ser un verdadero business partner. Aprendizaje práctico con metodología ActiveLearningV+: dinámicas constantes, retos reales y participación activa. Visión integral del talento: Dirección de personas, cultura corporativa, analítica de RR. HH., sostenibilidad y bienestar laboral. Solicita información Titulación Máster Oficial Inicio Octubre 2026 Créditos 60 ETCs Duración 10 meses Modalidad Semipresencial Programa Descarga folleto Formación humana y estratégica desde el primer día Liderazgo de personas con empatía, visión y capacidad de transformación. Con el Máster en Recursos Humanos de la Universidad Villanueva, aprenderás a atraer, desarrollar y fidelizar talento, uniendo estrategia tecnología liderazgo humano El modelo ActiveLearningV+ te permite aprender haciendo: simulaciones de selección, evaluación del desempeño, gestión de conflictos y comunicación organizacional. Trabajarás en grupos reducidos, con casos reales y acompañamiento de profesionales en activo del ámbito de los RR. HH. Además, accederás a contenidos y casos prácticos de Harvard, y podrás cursar online el Programa Universitario en Liderazgo, obteniendo un Diploma Experto adicional. Conocerás las tendencias actuales en employer branding, diversidad, inclusión, equidad, metodologías ágiles, trabajo remoto y employee experience. Verás negociaciones reales sobre salarios, analizarás datos para prever rotación de empleados y debatirás con protagonistas que han liderado experiencias de transformación del talento El programa culmina con un Trabajo Fin de Máster vinculado a un reto estratégico real de empresa , guiado por directores de RR. HH. y mentores personales y con prácticas en compañías como EY, KPMG, BBVA, Mahou o Ferrovial Para completar tu experiencia, podrás realizar una estancia internacional no curricular, una oportunidad única de internacionalización y networking. Solicita información Dto. del 13% en las tasas académicas +34 913 850 390 Escríbenos Metodología Formación práctica Participa en role plays, simulaciones y proyectos reales de gestión del talento en colaboración con empresas. Enfoque profesionalizante Aprende People Analytics, IA aplicada y toma de decisiones estratégica orientada a dirección de personas. Acompañamiento personalizado Coaching individual y mentoría profesional desde el primer día. Formación individualizada Itinerarios adaptados: selección y employer branding, desarrollo, compensación, cultura o consultoría. Proyección internacional Convenios y colaboraciones con instituciones nacionales e internacionales, facilitando movilidad y experiencia en contextos reales. ¿Por qué estudiar el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Villanueva? ActiveLearningV+ Aprendizaje basado en la práctica desde la primera clase, con proyectos reales de Recursos Humanos, simulaciones y trabajo aplicado supervisado. Simulación y práctica profesional Entrenamiento en situaciones reales de gestión de personas mediante role playing, dinámicas de selección, evaluación del desempeño, negociación y liderazgo de equipos, con observación y feedback profesional. Casos reales e interdisciplinariedad Análisis de casos reales de organizaciones y colaboración con profesionales de distintas áreas de la empresa, integrando visión estratégica, legal, organizativa y humana en la toma de decisiones. Recursos tecnológicos Uso de herramientas digitales de gestión del talento, selección, evaluación, people analytics y seguimiento de indicadores clave de Recursos Humanos. Nuestros alumnos trabajan en: Plan de estudios Asignaturas actualizadas y un programa práctico para una formación rigurosa en la que recorrerás el camino necesario para ejercer con profesionalidad y compromiso social. Plan 2025 1º AÑO Asignaturas primer curso 10 Asignaturas Asignaturas ECTS CARACTER Dirección Estratégica de Personas 6.0 OBLIGATORIA Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos 6.0 OBLIGATORIA Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano 6.0 OBLIGATORIA Dirección Internacional de Personas 6.0 OBLIGATORIA Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables 6.0 OBLIGATORIA Desarrollo y Gestión del Talento 6.0 OBLIGATORIA Compensación Total 6.0 OBLIGATORIA Habilidades Directivas y Gestión del Cambio 6.0 OBLIGATORIA Prácticas 6.0 PRACTICAS EXTERNAS Trabajo Fin de Máster 6.0 PROYECTO FIN DE CARRERA Descargar Plan de Estudios Salidas profesionales Director de Recursos Humanos HR Business Partner Consultor en Recursos Humanos Director de Gestión del Talento Responsable de Compensación y Beneficios Director de Reclutamiento y Talento Global Director de Desarrollo y Formación Employee Experience Lead Especialista en Desarrollo Organizacional Consultor de Cambio Organizacional Director de Bienestar Organizacional Prácticas Realizarás prácticas curriculares en departamentos de RR. HH. , consultoras y empresas líderes. Gracias a la red de convenios de Villanueva, podrás adaptar tu experiencia a tus intereses: selección, formación, compensación, desarrollo o gestión del talento. Durante tus prácticas contarás con mentores profesionales y seguimiento académico personalizado. Claustro docente Formado por profesionales en activo y expertos académicos con amplia experiencia en la dirección y gestión estratégica de personas, en contacto permanente con la realidad empresarial y las nuevas tendencias en gestión del talento. CELIA MARÍA ARAGONÉS FERNÁNDEZ Ver más JUAN FRANCISCO SAENZ PASTOR Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Doctor en Derecho por la Universidad… Ver más JUAN INFANTE INFANTE Profesor Titular acreditado por ANECA, con sexenio de investigación activo (CNEAI). Doctor suma cum laude… Ver más ROSA RODRÍGUEZ DEL TRONCO Ver más JOSÉ ÁNGEL LÓPEZ PALOMO Ver más JOSÉ LOMINCHAR Ver más KATIA MUÑOZ Con más de 19 años de experiencia promoviendo la transformación cultural en las organizaciones, trabaja… Ver más MARÍA DEL CARMEN DE ANDRÉS FAZIO Ver más MÓNICA GARCÍA INGELMO Ver más SERGIO CAROL LLOPART Ver más SILVIA GARCÍA HOYAS Ver más Másteres Universitarios ¿Por qué estudiar un Máster Universitario? Obtén una especialización avanzada orientada a la práctica profesional y a los retos reales del sector Impulsa tu empleabilidad con una formación alineada con las demandas actuales del mercado laboral Aprende desde la experiencia, con prácticas, casos reales y proyectos aplicados desde el primer día Posiciónate como profesional diferencial, preparado para asumir mayores responsabilidades y liderazgo Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA) Semipresencial Inicio: Octubre Ver más Máster Universitario en Marketing Digital Semipresencial Inicio: Octubre Ver más También te podría interesar Máster en Prevención de Riesgos Laborales Online Inicio: Octubre Ver más Máster Universitario en Dirección y Gestión Financiera Semipresencial Inicio: Octubre Ver más Proceso de admisión Solicitud Online Todos los aspirantes deben registrar sus datos en el formulario básico de solicitud de admisión o llamando al teléfono (+34) 91 734 04 13 Documentación Los aspirantes deberán enviar la documentación que se les solicitará. Esto facilitará una evaluación más completa del candidato. Contacta con: posgrados@villanueva.edu Cuestionario y Entrevista Responde un cuestionario para conocer tu perfil y realiza una entrevista personal para conocerte mejor y resolver tus dudas. Una vez completados todos los pasos, se tendrá en cuenta tu solicitud para continuar con el proceso de admsión. Empezar Requisitos de acceso El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a titulados que cumplan los requisitos legales de acceso y cuenten con un perfil analítico, capacidad de comunicación, trabajo en equipo y dominio básico de herramientas matemáticas aplicadas a la economía y las finanzas. Pueden acceder graduados de áreas como Empresa, Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias de la Salud, Ingeniería y Arquitectura, y Artes y Humanidades. Quienes no acrediten los conocimientos previos necesarios deberán cursar complementos formativos en Principios del Derecho Laboral y/o Fundamentos de Administración de Empresas, según su titulación y experiencia profesional, para asegurar un adecuado seguimiento del máster. Consultar precio Consulta información con tu asesor Perfil del estudiante El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a graduados que buscan especializarse en el ámbito de los recursos humanos con una perspectiva estratégica y global. Se valorará especialmente a los estudiantes que demuestren un interés profundo por las dinámicas organizacionales y una vocación clara hacia la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Los candidatos deben mostrar disposición para el aprendizaje continuo y la adaptación a entornos VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), así como la capacidad de aplicar herramientas innovadoras para la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones en un contexto global y en constante cambio. Preguntas frecuentes ¿A quién va dirigido este máster? El máster está pensado para titulados que deseen especializarse en la gestión del talento y las personas dentro de organizaciones públicas o privadas. Es especialmente adecuado para graduados en áreas de Empresa, Ciencias Sociales y Jurídicas, Psicología, Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades o Ingeniería, así como para profesionales que quieran reorientar su carrera hacia el ámbito de los recursos humanos. ¿Qué perfil de ingreso se recomienda? Se recomienda contar con capacidad de análisis, habilidades comunicativas, facilidad para el trabajo en equipo, sensibilidad hacia el desarrollo de personas y cierto manejo de herramientas cuantitativas básicas vinculadas a economía y finanzas. Una actitud proactiva, ética y orientada al crecimiento profesional es un valor añadido. ¿Es necesario tener experiencia previa en Recursos Humanos? No es imprescindible. El programa admite tanto a recién titulados como a profesionales con experiencia. En caso de no disponer de conocimientos previos en áreas esenciales, como Derecho Laboral o Administración de Empresas, el estudiante podrá cursar los complementos formativos establecidos para garantizar un adecuado seguimiento del máster. ¿Qué competencias adquiriré con este máster? Aprenderás a diseñar e implantar estrategias de gestión del talento, liderar procesos de selección y desarrollo, gestionar equipos, interpretar normativas laborales, analizar datos para la toma de decisiones, implementar políticas retributivas y comprender cómo la cultura organizacional impacta en los resultados de una empresa. Además, trabajarás con herramientas digitales y soluciones basadas en IA aplicadas a RR. HH. ¿Cuál es la metodología de aprendizaje? El máster combina sesiones presenciales dinámicas, casos prácticos reales, simulaciones de toma de decisiones, uso de herramientas digitales e IA, seminarios profesionales y un enfoque experiencial orientado a resolver retos actuales en la gestión de personas. También incluye actividades en aula virtual, certificaciones y recursos digitales que complementan la formación. ¿Qué salidas profesionales tiene? Los egresados pueden ocupar posiciones como técnico o responsable de RR. HH., especialista en selección, formación y desarrollo, business partner, analista de talento, técnico de compensación y beneficios, gestor de relaciones laborales, consultor en recursos humanos, o roles vinculados a cultura, clima laboral y gestión del cambio. Calidad Descripción del título Denominación: Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Centro Responsable: Universidad Internacional Villanueva Rama del conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas Centros en los que se imparte: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas Modalidad impartición: Semipresencial Nº de Plazas de nuevo ingreso ofertadas presencial: 120 Nº de Plazas de nuevo ingreso ofertadas online: 150 Idiomas en los que se imparte: Acceso a profesión regulada: El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está orientado a la formación de especialistas en Recursos Humanos proporcionándoles una sólida base teórico-práctica y una visión estratégica y global. Los estudiantes adquirirán conocimientos relacionados con el ámbito de los recursos humanos, incluyendo la gestión del talento, la administración de personal y las relaciones laborales. Además, se enfatiza la capacidad de anticipar y responder a los cambios en el entorno organizacional, desarrollando habilidades para la toma de decisiones estratégicas. En definitiva, este Máster está diseñado para preparar a los profesionales para enfrentar los desafíos actuales del entorno organizacional, mejorando la gestión de recursos humanos y contribuyendo a la sostenibilidad y éxito de las organizaciones en un contexto global y en constante cambio. Admisión Vías y Requisitos de Acceso Para cursar el Máster Universitario Dirección y Gestión de Recursos Humanos, se recomienda además de cumplir con los requisitos de acceso legales que señala la Ley reúna el siguiente perfil: Actitud abierta y capacidad de análisis. Dominar las herramientas matemáticas básicas para el estudio y aplicación de las finanzas y la economía. Capacidad de comunicación, relación social y trabajo en equipo. Autodisciplina. El perfil específico de ingreso está en función del grado afinidad de la titulación a los estudios del Máster. Tienen acceso las personas con títulos de Licenciatura, Grado o Diplomatura en las áreas de (o denominaciones equivalentes en el caso de estudiantes extranjeros): Empresa: ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad, Ciencias del trabajo, etc. Ciencias de la Salud: Psicología, Terapia Ocupacional, etc. Ciencias Sociales y Jurídicas: Derecho, Sociología, Comunicación audiovisual, Periodismo, etc. Ingeniería y Arquitectura. Artes y Humanidades. En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerán una serie de complementos de formación Principios del Derecho Laboral Fundamentos de Administración de Empresas Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, para todos los estudiantes cuya titulación de acceso no pertenezca al área de Empresa, o no cumplan los requisitos de experiencia profesional especificados: Alumnos con títulos del área de Empresa o experiencia profesional de más de dos años según las tareas descritas anteriormente: no deberán cursar complementos y acceden de manera directa al máster. Alumnos sin experiencia profesional previa o con experiencia profesional previa inferior a dos años, según las tareas descritas anteriormente: –  Alumnos con títulos de Derecho: deberán cursar el complemento 2. Alumnos con títulos del área de Ciencias Sociales y Jurídicas (excepto Derecho), Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades e Ingeniería y Arquitectura: deberán cursar los complementos 1 y 2 Por tanto, en función de la titulación presentada para el acceso y los conocimientos previos sobre Principios del Derecho Laboral y Fundamentos de Administración de Empresas de los que dispongan, las personas interesadas que no cumplan los requisitos para el acceso directo al máster deberán completar los complementos de formación indicados. Periodos de prescripción y matrícula A la hora de establecer los criterios de admisión, se ha tenido en cuenta lo establecido en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre. En el proceso de admisión se busca conocer las características de cada candidato -estudios realizados y experiencia en el ámbito educativo- a fin de evaluar si el programa elegido se ajusta a sus necesidades y al momento actual de su carrera profesional. Para ello, el candidato deberá enviar la siguiente documentación: Título que acredite haber obtenido un grado/licenciatura. Solicitud de admisión. Currículum Vitae. Copia del DNI o pasaporte en caso de ser extranjero. Fotografía actual. Una vez el candidato presenta su solicitud de admisión, se comprueba si cumple los requisitos legales de acceso a la titulación de máster. Se considera como requisito imprescindible para el acceso un nivel mínimo de castellano que permita el adecuado seguimiento de las actividades docentes. En el caso de estudiantes no nativos, será obligatorio que acrediten un idioma de B2 del marco común europeo de referencia. Para evitar que el número de solicitudes supere las plazas ofertadas, se establece un calendario de pruebas de admisión y un sistema de control de solicitudes. El departamento de admisiones es responsable de identificar el momento en que la demanda excede la oferta de plazas, tras lo cual se abre una lista de espera. A partir de ese punto, todos los candidatos serán informados de que las plazas están cubiertas y que su solicitud se incluirá en la lista de espera. Esta lista se gestionará respetando estrictamente el orden temporal de las solicitudes y la ponderación de los resultados obtenidos en las entrevistas de admisión Perfil del estudiante El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a graduados que buscan especializarse en el ámbito de los recursos humanos con una perspectiva estratégica y global. Se valorará especialmente a los estudiantes que demuestren un interés profundo por las dinámicas organizacionales y una vocación clara hacia la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Los candidatos deben mostrar disposición para el aprendizaje continuo y la adaptación a entornos VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), así como la capacidad de aplicar herramientas innovadoras para la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones en un contexto global y en constante cambio. Descargar Normativa de Permanencia Normativa de reconocimiento y Transferencia de créditos Planificación y Competencias Estructura del Plan de Estudios: Distribución de ECTS, competencias, módulos, materias etc. Descripción de Módulos / Materias Resultados de Aprendizaje Plan de Estudios del Máster en Dirección y Gestión de RRHH 25-26 Horarios del curso académico Puedes consultarlos aquí Calendario académico Descargar calendario Prácticas externas El Departamento de Prácticas y Orientación Profesional de la Universidad dispone de una extensa red de entidades que cubren con garantía la posibilidad de realizar las prácticas académicas en entornos profesionales ofreciéndole a los estudiantes la oportunidad de reforzar y consolidar los conocimientos teórico-prácticos que adquieren en el posgrado. Además Durante todo el proceso y, de parte de dicho departamento, se presta a los alumnos asesoramiento general y personalizado, mediante sesiones informativas y tutorías personalizadas con el fin de orientarles sobre las opciones de prácticas, la elaboración de su CV, el aprovechamiento de redes sociales profesionales y la preparación para las entrevistas y los procesos de selección. Para las Prácticas Académicas Externas existe un sistema de adjudicación de plazas, seguimiento de la práctica y asignación de tutores garantizando su óptimo desarrollo. Sistema de Calidad La Comisión de Calidad del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como funciones la información, coordinación, transparencia y gestión del título, velando por el cumplimiento de los contenidos y la adquisición de las competencias establecidas en cada una de las asignaturas que lo componen. Esta Comisión será la responsable del Sistema de Gestión de Calidad de la titulación, dando seguimiento periódico a los acuerdos y recomendaciones contenidos en los autoinformes e informes del título, realizando un análisis de la información (cualitativa y cuantitativa) para su seguimiento y mejora. Adicionalmente, puede proponer y desarrollar actividades formativas que promuevan la cultura de calidad dentro de la comunidad universitaria. Para todo ello se reunirá periódicamente, al menos dos veces al año (a principio y final de curso). Responsables del Sistema La Comisión de Calidad del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está compuesta por el Director del título, un representante del profesorado, un representante de los alumnos (normalmente, el delegado de la titulación), un integrante del PTGAS de la Universidad vinculado a la titulación, y un miembro de la Oficina de Calidad. Todos los miembros que conforman la Comisión de Calidad son personas que, por su experiencia y posición en la universidad, aportan una visión que permite establecer las fortalezas y áreas de mejora. Se promueve especialmente la participación del representante de los alumnos, se tienen muy en cuenta sus aportaciones y se le da voz para que exprese su parecer con el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Antes de cada reunión, preguntará al resto de compañeros sobre los puntos fuertes y débiles del título, para comentarlo en la Comisión. Información sobre los principales resultados del título Debido a la reciente implantación del título, aún no se dispone de trayectoria y, en consecuencia, datos suficientes para llevar a cabo el análisis correspondiente. Se publicará esta información tan pronto como estén disponibles. Documentación oficial Documentación RUCT Documentación Fundación Madri+d Sistema de quejas, sugerencias y felicitaciones El buzón de quejas, sugerencias y felicitaciones es un instrumento puesto a disposición de los distintos grupos de interés de la Universidad con el fin de hacer llegar la información de observaciones y reclamaciones para la toma de decisiones y mejora de la calidad de los servicios y titulaciones. El procedimiento de gestión se inicia con la presentación de la queja, sugerencia o felicitación por nuestro buzón: La Oficina de Calidad de la Universidad será responsable de la coordinación y seguimiento del buzón ejerciendo sólo una función de enlace y de control de la información, pero no de resolución de la queja o implantación de la sugerencia, salvo que sea referida a su propia actividad o se pueda resolver de forma inmediata. Es también la responsable de recabar la información de la satisfacción de los usuarios. Servicios Ponemos a tu alcance las herramientas necesarias para que descubras, te expreses y desarrolles nuevas pasiones. Haz click en el botón y conoce todos los servicios que Universidad Villanueva pone a tu alcance. Personal Académico La Universidad Internacional Villanueva contará con 9 profesores para impartir el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Categoría Nº Profesores 9 | 100% Acreditados 2 | 40% Doctores 5 | 56% Titulado Universitario no Doctor 4 | 100% Solicita información