Impact Program en Gestión y Desarrollo de Personas - UIE Ir al contenido Impact Program en GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS El Impact Program en Gestión y Desarrollo de Personas busca ofrecer a los profesionales de recursos humanos una formación intensa y práctica que fortalezca sus habilidades técnicas y de gestión. Su propósito es proporcionar herramientas esenciales para enfrentar los desafíos de un entorno laboral en constante cambio , enfocándose en desarrollar y optimizar las capacidades fundamentales necesarias para desempeñarse eficazmente en un departamento de capital humano y cumplir los objetivos individuales y organizacionales. solicitar admisión solicita información LUGAR DE IMPARTICIÓN Santiago de Compostela Edificio FEUGA MODALIDAD Presencial HORARIO Jueves De 09:30 a 18:30 h DURACIÓN Del 16 de abril al 21 de mayo Comprenderás el funcionamiento del algoritmo de LinkedIn y su impacto en las publicaciones, así como la utilización de LinkedIn Sales Navigator de manera eficaz para ventas. Además aprenderás a incorporar herramientas de Inteligencia Artificial. De la mano de Ainhoa Gómez Beltrán, LinkedIn Top Voice, licenciada en ciencias matemáticas y con varios postgrados como el de arquitectura de Software por Deusto EJES DE FORMACIÓN Dirección estratégica de RR.HH. Atracción, gestión y fidelización del talento. Personas La transformación digital de RR.HH. Recursos Digitales Habilidades Directivas Atracción, gestión y fidelización del talento. Cultura solicita información LUGAR DE IMPARTICIÓN Santiago de Compostela Edificio FEUGA HORAS 40 horas INICIO 16 de abril Horario Jueves De 09:30 a 18:30 h La metodología La metodología de impartición de este programa de acción formativa es activa participativa. Los trabajos prácticos individuales previos, durante y posteriores a la acción supondrán una parte importante de la sesión. En el transcurso del programa se tendrá en cuenta el entorno concreto de trabajo de las personas participantes, para que los aprendizajes se produzcan sobre la base de la resolución de problemáticas reales y la puesta en práctica de los mismos en el período de formación en primer lugar y, sobre todo, en la posterior aplicación a la actividad laboral. EL PROGRAMA TEMA 1 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. 8 Horas Los desafíos actuales en la gestión de los dptos. de Recursos Humanos RR.HH como socio estratégico de la Dirección General. Posición y función estratégica del departamento de Recursos Humanos. Objetivos Modelos de gestión de RR.HH. Proceso de diseño e implementación del Plan Estratégico de Recursos Humanos Employee Experience (EX). Estrategias dirigidas a motivar y a comprometer a las personas empleadas El cuadro de mando en RR.HH. Indicadores de gestión TEMA 2 ATRACCIÓN, GESTIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO 12 Horas El ciclo de vida del empleado. (Employee journey map) Selección e incorporación del talento La despedida de personas. Extinción de la relación laboral Retribución y compensación TEMA 3 LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LOS RECURSOS HUMANOS 4 Horas La transformación en la gestión de las personas en la era digital. Retos y desafíos para los Recursos Humanos Estrategia digital. Herramientas de apoyo a los Recursos Humanos Inteligencia artificial y los dptos. de Recursos Humanos Liderar y gestionar momentos de cambio y trasformación. Implicar y motivar al equipo La formación digital de la plantilla. Plan de desarrollo de las competencias digitales según tipo de sector/actividad de la empresa TEMA 4 DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS PARA LAS DIRECCIONES DE RECURSOS HUMANOS 8 Horas El conflicto en las organizaciones. Superar las resistencias. Técnicas de negociación y mediación Técnicas de persuasión Dirección y gestión de equipos. Inteligencia emocional aplicada a la dirección de equipos La capacidad de toma de decisiones. La trasmisión de decisiones impopulares TEMA 5 ATRACCIÓN, GESTIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO. CULTURA EMPRESARIAL 4 Horas La cultura corporativa. Cómo liderar un proceso de transformación cultural en la empresa Análisis del clima laboral. Cómo medir la percepciones y satisfacción de las personas Los riesgos psicosociales y su impacto en el clima laboral Organizaciones saludables. Cuidar a las personas Ética empresarial. Principios éticos y aplicación en RR.HH. El Código ético de la empresa Responsabilidad social corporativa, igualdad y diversidad La comunicación interna solicita información Otros programas o formaciones IMPACT PROGRAM EN Impact Program en Gestión y Desarrollo de Personas IMPACT PROGRAM EN Programa en Neuromodelo de Ventas EXECUTIVE PROGRAM EN Executive Program en Dirección de Ventas IMPACT PROGRAM EN Impact Program en AI For Business EXECUTIVE PROGRAM EN Executive Program en Sostenibilidad Empresarial IMPACT PROGRAM EN Impact Program en Finanzas para No Financieros Nuestros Alumni opinan Además de formar parte de la red Executive MBA te sumarás a la comunidad UIE, formada por estudiantes, antiguos alumnos y profesores que, a través de UIE ALUMNI, organiza un amplio abanico de actividades para cultivar y potenciar tu networking y te ofrece una gran variedad de servicios con un alto valor añadido. El executive MBA me proporcionó capacidades y habilidades directivas que no tenía. Cuando surgieron oportunidades laborales, estaba preparado y pude aprovecharlas con éxito. Alberto Manuel de Francisco Guisasola Director General de Finanzas en ABANCA Este programa ha enriquecido mi experiencia profesional aportando enormemente a mi desarrollo como directiva en muchos ámbitos, y especialmente en la creación de redes profesionales, en negociación, poder e influencia, así como en el desarrollo de una visión más estratégica y global de los negocios. Cuenta con un profesorado de alta calidad y un enfoque muy práctico basado en la resolución de casos y análisis de empresas referentes. Nuria Alonso Santamarina Directora de Transformación Digital en Estrella Galicia El Executive MBA me ha hecho crecer en lo profesional y personal aportándome una visión global de la empresa y las últimas tendencias a nivel directivo, mejorando en la toma de decisiones estratégicas y consolidando soft skills fundamentales para una dirección de equipos óptima y motivadora Alfredo Rivas Carballo Operations Manager en Grupo ZF Friedrichshafen AG - Vilanova Cerveira (Portugal) Me aportó la perspectiva desde la que abordar los problemas del día a día dentro de la Organización desde el área de RR.HH., reforzando además mis fortalezas profesionales. Una experiencia enriquecedora. Compartí vivencias con profesionales de ámbitos muy dispares que me sirvieron de apoyo en el ámbito laboral y con quienes sigo teniendo relación. Fue una buena oportunidad para ampliar mi networking. Alicia Barreira Rial Directora corporativa RR.HH. en Grupo Abeirar El Executive me aportó una visión global del mundo empresarial mucho más allá de mi visión técnica y del sector en el que trabajaba. La interacción con compañeros con realidades profesionales muy distintas me ayudó, y me sigue ayudando, a ver la empresa desde otros puntos de vista diferentes al mío. Fernando Bianchi Bustillo Director Comercial en Clavo Food Factory El Executive MBA supuso un punto de inflexión en mi carrera profesional. Aportó una visión general que me permitió evolucionar de las funciones técnicas relacionadas con mi área de formación a las funciones de dirección general. Asimismo, durante el programa pude compartir muy buenos momentos con los compañeros y generar una relación de amistad que aún se mantiene después de veinticinco años. Carlos Suárez Rey Director General en EDISA estudiantes han cursado nuestros programas de los estudiantes de grado y MBA encuentran trabajo en menos de un año empresas e instituciones con convenios de colaboración ¿No sabes qué programa se adapta mejor a tus necesidades? ¡No te preocupes! Contacta con nosotros, te ayudaremos a conseguir tus objetivos profesionales. solicita información ES solicita información Linkedin-in Facebook-f ¿Te gustaría estudiar con nosotros? Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.