Studia Zarządzanie Warszawa | Menedżerska Akademia Nauk Stosowanych
Source: https://mans.org.pl/rekrutacja/zarzadzanie
Archived: 2026-04-23 17:10
Studia Zarządzanie Warszawa | Menedżerska Akademia Nauk Stosowanych
Skip to content
Zasady rekrutacji
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Rekrutacja 2025 / 2026
Zarządzanie
Zapisz się na studia
Jeżeli interesujesz się:
założeniem własnej firmy
zarządzaniem firmą i jej częściami składowymi
zarządzaniem zespołami pracowniczymi
tworzeniem wizerunku firm
rozpoznawaniem, diagnozowaniem i rozwiązywaniem problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami
krytycznym analizowaniem, interpretowaniem i ocenianiem zjawisk i procesów zarządzania w różnej skali
Opis kierunku
Kierunek Zarządzanie rozwija umiejętność wprowadzania pojawiających się nowych koncepcji zarządzania, wynikających z powstawania nowych standardów i norm, np. w zakresie ochrony środowiska, poprawy jakości i efektywności działania firm, czy też aktywności innowacyjnej. Przygotowuje do tworzenia struktur organizacyjnych umożliwiających sprawny przebieg procesów zachodzących w przedsiębiorstwie oraz kierowania zespołami pracowników w różnych działach firm, a także zespołami o charakterze międzywydziałowym.
Absolwent kierunku Zarządzanie posiada wiedzę o właściwościach i procesach zarządzania całą organizacją, a także jej składowymi, tj. zatrudnionymi pracownikami, finansami, innowacjami, marketingiem, zasobami rzeczowymi, wiedzą i informacjami. Wiedzę tę absolwent potrafi zastosować poprzez wykorzystanie funkcji planowania, organizowania, kierowania i kontroli. Absolwent posiada także wiedzę o otoczeniu organizacji i sposobach jego diagnozy. Zna metody statystyczne i potrafi je wykorzystać w badaniach społecznych, gospodarczych i marketingowych.
PROGRAM STUDIÓW
Zapisz się na studia
Wykaz przedmiotów
I stopień
Moduł podstawowy
Podstawy zarządzania
Mikroekonomia
Finanse
Prawo
Matematyka
Statystyka w zarządzaniu
Moduł kierunkowy
Zachowania organizacyjne
Zarządzanie projektami
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Informatyka w zarządzaniu
Marketing
Projekt badawczy
Rachunkowość finansowa
Zarządzanie innowacjami
Wprowadzenie do rachunkowości
Etyka w biznesie
Historia myśli o organizacji i zarządzaniu
Public speaking (ang)
Zarządzanie zmianami
Przedsiębiorczość w biznesie
Podstawy e-biznesu
Psychologia pracy, organizacji i zarządzania (ang)
Moduł ponadkierunkowy i do wyboru
Wychowanie fizyczne – przedmiot realizowany na studiach stacjonarnych
Ochrona własności intelektualnej
Szkolenie ogólnoakademickie: Szkolenie BHP
Szkolenie ogólnoakademickie: Szkolenie biblioteczne
Studenckie Praktyki Zawodowe
Język obcy
Przedmioty do wyboru 1
Przedmioty do wyboru 2
Przedmioty do wyboru 3
Przedmioty do wyboru 4
Przedmioty do wyboru 5
Przedmioty do wyboru 6
Przedmioty do wyboru 7
Przedmioty do wyboru 8
Przedmioty do wyboru 9
Moduł specjalnościowy i seminarium dyplomowe
Przedmioty specjalnościowe
Seminarium dyplomowe
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie międzynarodowe
- 2025/2026
Internacjonalizacja i globalizacja
Zarządzanie interkulturowe
Marketing międzynarodowy
Komunikacja i negocjacje w biznesie międzynarodowym
Finansowanie działalności międzynarodowej przedsiębiorstwa
Organizacja sprzedaży na rynkach międzynarodowych
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Emarketing & social media
- 2025/2026
Digital Marketing
Projektowanie stron internetowych i aplikacji
Budowanie relacjami z e-klientami
Kreowanie marki w Internecie
Prawne aspekty działalności w sieci
Organizacja sprzedaży online
Budowanie kampanii promocyjnych w Internecie
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie projektami
- 2025/2026
Planowanie projektu
Ocena i ewaluacja projektów
Ryzyko w projekcie
Metody zwinne zarządzania projektami
Finansowe aspekty zarządzania projektami
Współczesne problemy zarządzania projektami
Przywództwo w zarządzaniu projektami
II stopień
Moduł podstawowy
Koncepcje zarządzania
Makroekonomia
Etyka menedżerska
Historia gospodarcza
Wnioskowanie statystyczne
Zarządzanie strategiczne
Finansowanie rozwoju przedsiębiorstw
Zarządzanie gospodarką innowacyjną
Różnice kulturowe w biznesie
Moduł kierunkowy
Strategie marketingowe
Automatyzacja i digitalizacja procesów zarządzania
Zintegrowana komunikacja marketingowa
Rachunkowość zarządcza
Przedsiębiorczość internetowa
Prawo handlowe
Psychologia w biznesie i zarządzaniu (ang.)
Logistyka
Negocjacje w biznesie (ang.)
e-Commerce
Leadership (ang.)
Projekt empiryczny
Współczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi
Moduł ponadkierunkowy i do wyboru
Szkolenie ogólnoakademickie: Szkolenie BHP
Język obcy w biznesie: angielski, niemiecki, rosyjski
Przedmioty do wyboru 1
Przedmioty do wyboru 2
Przedmioty do wyboru 3
Przedmioty do wyboru 4
Przedmioty do wyboru 5
Przedmioty do wyboru 6
Studenckie praktyki zawodowe
Moduł specjalnościowy i seminarium dyplomowe
Przedmioty specjalnościowe
Seminarium dyplomowe
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie międzynarodowe
- 2025/2026
Handel zagraniczny
Inwestycje zagraniczne przedsiębiorstw
Logistyka międzynarodowa
Strategie działania przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych
Kreowanie marki na rynkach międzynarodowych
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Menedżer HR
- 2025/2026
Prawo pracy i dokumentacja kadrowa
Rozwój zawodowy i zarządzanie karierą
Budowanie zaangażowania pracowników
Kultura organizacji
Analiza finansowa decyzji menedżerskich
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Emarketing & social media
- 2025/2026
Modele e-Marketingu
Pomiar satysfakcji klientów
Etyczne i prawne aspekty cyfryzacji
Strategie przedsiębiorstwa w e-biznesie
Reklama i PR on-line
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie projektami
- 2025/2026
Zarządzanie projektami międzynarodowymi
Zaawansowane metody i techniki zarządzania projektami
Controlling i budżetowanie projektów
Zarządzanie projektami e-Commerce
Zarządzanie jakością projektów
Perspektywy zawodowe
Specjalisty ds. organizacji i zarządzania
Menedżera średniego i wyższego szczebla
Kierownik działu marketingu
Przedsiębiorca handlowy i produkcyjny
Specjalista PR
Dyrektor biura projektowego
Praca jako konsultant ds. zarzadzania
Praca jako analityk biznesowy
Zapisz się na studia
Specjalności
I stopień
eMarketing & Social Media
Kwalifikacje absolwenta – studia I stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent tej specjalności otrzymuje wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania przedsiębiorstw w branży marketingowej, a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Posiada wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania sytuacją kryzysową w social media, komponowanie kampanii promocyjnych przy wykorzystaniu narzędzi public relations, w tym e-PR, tworzenie strategii marketingowej, wizerunkowej i komunikacyjnej w social media. Absolwent jest ukierunkowany na znajomość strategii marketingowej w Internecie, projektowania stron internetowych i aplikacji, zarządzania bazami danych, utrzymywania relacji z klientami, przygotowywania analiz marketingowych kanałów online, kreowania i pozycjonowania marki w Internecie, tworzenia kampanii reklamowych, planowania, organizowania i przeprowadzania akcji marketingowych i wizerunkowych w popularnych serwisach społecznościowych. Absolwent posiada umiejętność organizowania pracy zespołowej, kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się i negocjowania. Jest przygotowany do pracy na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Przedmioty i bloki specjalnościowe pozwalają na zdobycie kompetencji praktycznych dopasowanych do kontekstu rynkowego. Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak przedsiębiorczość, kreatywność, wpływ na rzeczywistość, dokonywanie ocen i formułowanie opinii, chęć odniesienia sukcesu. Umożliwi to prowadzenie własnej działalności, podejmowania pracy w agencjach kreatywnych (reklamowych, mediowych, badawczo-rozwojowych) oraz podjęcia studiów drugiego stopnia, w tym samokształcenie.
Kwalifikacje absolwenta – studia II stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku Zarządzanie ma zaawansowaną wiedzę o charakterze nauk ekonomicznych, ich miejscu w systemie nauk społecznych i relacjach do innych nauk. Dysponuje rozszerzoną wiedzą o różnych rodzajach struktur i instytucji społecznych ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów gospodarujących, w tym przedsiębiorstw, organizacji.
Absolwent specjalności posiada specjalistyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do samodzielnego zaplanowania i wdrożenia kampanii komunikacji marki lub firmy. Ma wiedzę na temat znaczenia społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wybranych przejawów w praktyce gospodarczej, a także dysfunkcji. Zna ogólne i wybrane szczegółowe zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości. Posiada wiedzę z zakresu podstaw psychologii społecznej i psychologii reklamy, wiedze na temat możliwości platform społecznościowych w zakresie promocji marek. Absolwent posiada umiejętności podejmowania decyzji o charakterze strategicznym, taktycznym i operacyjnym w zakresie planowania poszczególnych instrumentów komunikacji marketingowej. Posiada umiejętność obsługi narzędzi do monitoringu social mediów, umiejętności pogłębionej obserwacji wybranych zjawisk i procesów w organizacji oraz ich analizy i interpretacji przy zastosowaniu niektórych zaawansowanych ujęć teoretycznych i metodycznych.
Absolwenci kierunku są przygotowani do podjęcia pracy w na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Zajęcia realizowane będą w formie warsztatów i konwersatoriów, prowadzone przez praktyków, którzy na co dzień zajmują się branżą social media. Będą to zajęcia nastawione przede wszystkim na praktyczną wiedzę i umiejętności.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kwalifikacje absolwenta – studia I stopnia
Absolwent tego kierunku otrzymuje wszechstronną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania i rozwoju organizacji – przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa. Jest przygotowany do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacyjnymi oraz do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach.
Poza wiedzą uzyskaną na kierunku Zarządzanie z przedmiotów o charakterze podstawowym i kierunkowym, absolwent posiada pogłębioną wiedzę o przedsiębiorstwie działającym w gospodarce rynkowej. Jest przygotowany do rozwiązywania wielorakich, trudnych problemów ekonomicznych, organizacyjnych, społecznych i prawnych – zgodnie z regułami całej gospodarki unijnej i to we wszystkich zakresach.
W ramach oferowanej specjalności absolwent zdobywa wiedzę i kwalifikacje z zakresu zarządzania międzynarodowego, regulacji konkurencji na rynku europejskim, konkurencyjności na nim polskich towarów i usług, logistyki międzynarodowej, rozwoju Unii Europejskiej, europejskiego rynku kapitałowego, zarządzania zmianami oraz metod i technik zarządzania.
Absolwent posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną umożliwiającą mu bycie twórczym pracownikiem na różnych szczeblach organizacyjnych przedsiębiorstwa, a przede wszystkim rozwiązywanie problemów na średnich szczeblach zarządzania. Może pełnić funkcje specjalisty organizacji i zarządzania oraz menedżera/kierownika średniego szczebla zarządzania. Jest przygotowany do przeprowadzania analiz biznesowych oraz do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak samodzielność, aktywność w kształtowaniu rzeczywistości gospodarczej, zdolność organizowania pracy zespołowej. Zdobyta wiedza umożliwia podjęcie studiów drugiego stopnia oraz samokształcenie.
W trakcie kształcenia na tej specjalności, oprócz wykładów i ćwiczeń, na których prezentowane są studia przypadków (opisy wprowadzania i funkcjonowania różnych rozwiązań sfery ekonomicznej w wybranych organizacjach), przygotowywane są indywidualne lub grupowe projekty badawcze, dla rozwiązania określonych problemów. Zajęcia są prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu audiowizualnego.
Wykaz realizowanych przedmiotów
Szkolenia pracownicze
Zarządzanie kompetencjami
Pozyskiwanie i dobór pracowników
Metody badań społecznych
Organizacja i kierowanie pracą zespołową
Polityka zatrudnienia i rynek pracy
Audyt pracy
Controlling personalny
Kapitał intelektualny w ZZL
Zasoby ludzkie w zarządzaniu wartością firmy
Kwalifikacje absolwenta – studia II stopnia
Absolwent tej specjalności otrzymuje wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych, a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Posiada także wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania zasobami przedsiębiorstw i instytucji, identyfikacji skutków wpływu otoczenia na procesy zarządzania oraz podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych.
Absolwent nabywa wiedzę na temat zarządzania personelem w organizacji, w tym zagadnień psychologii zarządzania, zarządzania kapitałem ludzkim, kreatywności i innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju i doradztwa zawodowego, społecznych stosunków pracy.
Absolwent posiada umiejętność organizowania pracy zespołowej, kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się i negocjowania. Posiada umiejętności niezbędne do rozwiązywania problemów decyzyjnych na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w obszarze zrządzania zasobami ludzkimi, zorientowanych na rozwój kapitału ludzkiego. Zdobyte kwalifikacje są cenione w przywódczej pracy z zespołami ludzkimi oraz niezbędne dyrektorom firm, kierownikom komórek kadrowych, specjalistom ds. pracowniczych oraz w działalności eksperckiej.
Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak przedsiębiorczość, wpływ na rzeczywistość, zdolność podejmowania efektywnych decyzji strategicznych, dokonywanie ocen i formułowanie opinii, chęć odniesienia sukcesu. Absolwent jest przygotowany do prowadzenia własnej działalności, podjęcia studiów trzeciego stopnia oraz samokształcenia.
W trakcie kształcenia na tej specjalności, oprócz wykładów i ćwiczeń, na których prezentowane są studia przypadków (opisy wprowadzania i funkcjonowania różnych rozwiązań sfery personalnej w wybranych organizacjach), przygotowywane są indywidualne lub grupowe projekty badawcze, dla rozwiązania określonych problemów. Zajęcia są prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu audiowizualnego.
Wykaz realizowanych przedmiotów
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Społeczny system pracy
Kreatywność i innowacyjność w ZZL
Rozwój zawodowy
Kultura organizacji
Zarządzanie projektami
Absolwent specjalności Zarządzanie Projektami uzyskuje niezbędną i praktyczną wiedzę w zakresie zarządzania projektami, jako rozwinięcie wiedzy, umiejętności i kompetencji zarządzania różnymi organizacjami. W szczególności studiując tą specjalność absolwent pozyskuje wiedzę, nabywa umiejętności i kompetencje w zakresie: rozumienia istoty i roli projektów w zarządzaniu, zasad zarządzania projektami, definiowania i planowania i związanego z tym ryzyka. Ponadto kształtowane są umiejętności praktyczne organizowania projektów i kierowania nimi, poprzez wzbogacenie wiedzy o praktyczne umiejętności korzystania z informatycznych narzędzi zarządzania projektami oraz poprzez nabycie umiejętności skutecznego stosowania narzędzi i metod zarządzania projektami. W ramach specjalności ma miejsce także rozwijanie zdolności kreatywnego i innowacyjnego myślenia, gotowości do pracy w zespole oraz zdyscyplinowanego i odpowiedzialnego zachowania i działania.
Absolwent tej specjalności jest przygotowany do pracy na stanowiskach menedżerów/kierowników i specjalistów w zakresie zarządzania projektami, w różnych przedsiębiorstwach i organizacjach w kraju i zagranicą. Absolwenci specjalności:
znają podstawowe pojęcia, metody i techniki z zakresu zarządzania projektami,
posiadają wiedzę i umiejętności pozwalające na realizację projektu na każdym jego etapie,
potrafią organizować wykonawstwo projektów i nimi sterować,
potrafią wykorzystywać specjalistyczne narzędzia informatyczne do analizowania, oceniania i projektowania (modelowania) projektów,
są przygotowani do pracy w zespole, ale także posiadają umiejętności tworzenia zespołu i kierowania nim oraz przejmowania odpowiedzialności za podejmowane decyzje,
są przygotowani do pełnienia funkcji kierownika projektu, jak i bycia efektywnym członkiem zespołu projektowego,
są poszukiwanymi specjalistami przez liczne przedsiębiorstwa krajowe, jak i zagraniczne, instytucje publiczne czy organizacje non-profit.
Pozyskana wiedza, nabyte umiejętności i wykreowane kompetencje pozwalają absolwentowi tej specjalności na kontynuację kształcenia na drugim stopniu studiów.
Zarządzanie międzynarodowe
Sylwetka zawodowa absolwenta I. stopnia studiów (licencjackich)
Studia I. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają wiedzę i rozwijają umiejętności w zakresie ekspansji zagranicznej przedsiębiorstw i organizacji. Umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie eksportu, bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć.
Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych lub w instytucjach udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności rozumieją znaczenie i kontekst zarządzania międzynarodowego, zwłaszcza procesów globalizacji; mają wiedzę i umiejętności niezbędne do opracowania strategii wejścia na rynki zagraniczne i działania na nich. Posiadają umiejętności analityczne posługiwania się narzędziami diagnostycznymi oceny atrakcyjności i ryzyka działania na rynkach zagranicznych, oceny potencjału przedsiębiorstwa pozwalającego na skuteczne budowanie pozycji strategicznej przedsiębiorstwa na rynku zagranicznym, kompetencja społeczne niezbędne dla zrozumienia specyfiki rynku zagranicznego i efektywnego działania na nim. Potrafią opracować koncepcję strategii, procesy, struktury oraz kulturę organizacji dającą szanse sukcesu na rynkach zagranicznych.
Sylwetka zawodowa absolwenta II. stopnia studiów (magisterskich)
Studia II. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają pogłębionej wiedzy i wzbogacają umiejętności w zakresie internacjonalizacji przedsiębiorstw i ich ekspansji na rynki zagraniczne. W zasadzie stanowią kontynuację i rozszerzenie zdobytej wiedzy oraz umiejętności w ramach specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowej na I. stopniu studiów lub wymagają samodzielnego przyswojenia wiedzy z tego programu studiów. Studia na tej specjalności umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie transakcji handlowych (eksportu i importu), bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć. Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych, w instytucjach sektora prywatnego lub publicznego udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności posiadają wiedzę nt. zróżnicowanych form ekspansji zagranicznej, zawierania aliansów strategicznych i innych form kooperacyjnych, tworzenia struktur sieciowych przedsiębiorstw ( także o charakterze wirtualnym), zasad właściwego projektowania i wdrażania fuzji i przejęć. Potrafią tworzyć koncepcje logistyczne i wykorzystywać nowoczesne metody kształtowania łańcuchów logistycznych. Potrafią projektować systemy zarządzania zasobami ludzkimi i kapitałem społecznym. Znają zasady i umieją opracować biznes plany dla przedsięwzięć i projektów międzynarodowych. Umieją korzystać i współpracować z firmami doradczymi w kwestiach konsultingu strategicznego. Ta wiedza i umiejętności czynią ich atrakcyjnymi pracownikami dla wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Program
Studia I. stopnia (licencjackie) – dwa semestry
1. Internacjonalizacja i globalizacja – konwersatorium dr E. Kotowska, mgr A. Spychała
2. Prawne aspekty działalności biznesowej na rynkach międzynarodowych– wykład dr W. Szymański
3. Międzynarodowa współpraca gospodarcza prof. Frakowiak, dr S. Lipski, mgr A. Spychała
4. Internacjonalizacja biznesu –wykład / konwersatorium, prof. Z. Dworzecki
5. Marketing międzynarodowy – wykład/ konwersatorium prof. Frankowiak, dr P. Dąbrowski, dr A. Szyran- Resiak, mgr A. Spychała
6. Zarządzanie interkulturowe – wykład/konwersatorium prof. Frankowiak, dr A. Szyran-Resiak
7. Rachunkowość i sprawozdawczość międzynarodowa – wykład/ konwersatorium dr W. Szymański
8. Business English mgr M. Zacharzewski
9. Finansowanie działalności międzynarodowej przedsiębiorstwa – wykład dr W. Szymański, mgr Pyra
10. Społeczna odpowiedzialność biznesu międzynarodowego – wykład/konwersatorium Mgr A. Kacprzak
Studia II. stopnia (magisterskie) – dwa semestry
1. Rynek kapitałowy- wykład
2. Inwestycje zagraniczne przedsiębiorstw i biznes plan- dr S. Lipski, mgr A. Spychała
3. Logistyka międzynarodowa – wykład prof. Christowa, dr S. Lipski
4. Sposoby i formy działania przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych – wykład/konwersatorium dr S. Lipski, mgr A. Spychała
5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych– wykład/konwersatorium dr A. Król, dr M. Kacprzak, mgr A. Kacprzak
II stopień
eMarketing & Social Media
Kwalifikacje absolwenta – studia I stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent tej specjalności otrzymuje wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania przedsiębiorstw w branży marketingowej, a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Posiada wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania sytuacją kryzysową w social media, komponowanie kampanii promocyjnych przy wykorzystaniu narzędzi public relations, w tym e-PR, tworzenie strategii marketingowej, wizerunkowej i komunikacyjnej w social media. Absolwent jest ukierunkowany na znajomość strategii marketingowej w Internecie, projektowania stron internetowych i aplikacji, zarządzania bazami danych, utrzymywania relacji z klientami, przygotowywania analiz marketingowych kanałów online, kreowania i pozycjonowania marki w Internecie, tworzenia kampanii reklamowych, planowania, organizowania i przeprowadzania akcji marketingowych i wizerunkowych w popularnych serwisach społecznościowych. Absolwent posiada umiejętność organizowania pracy zespołowej, kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się i negocjowania. Jest przygotowany do pracy na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Przedmioty i bloki specjalnościowe pozwalają na zdobycie kompetencji praktycznych dopasowanych do kontekstu rynkowego. Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak przedsiębiorczość, kreatywność, wpływ na rzeczywistość, dokonywanie ocen i formułowanie opinii, chęć odniesienia sukcesu. Umożliwi to prowadzenie własnej działalności, podejmowania pracy w agencjach kreatywnych (reklamowych, mediowych, badawczo-rozwojowych) oraz podjęcia studiów drugiego stopnia, w tym samokształcenie.
Kwalifikacje absolwenta – studia II stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku Zarządzanie ma zaawansowaną wiedzę o charakterze nauk ekonomicznych, ich miejscu w systemie nauk społecznych i relacjach do innych nauk. Dysponuje rozszerzoną wiedzą o różnych rodzajach struktur i instytucji społecznych ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów gospodarujących, w tym przedsiębiorstw, organizacji.
Absolwent specjalności posiada specjalistyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do samodzielnego zaplanowania i wdrożenia kampanii komunikacji marki lub firmy. Ma wiedzę na temat znaczenia społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wybranych przejawów w praktyce gospodarczej, a także dysfunkcji. Zna ogólne i wybrane szczegółowe zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości. Posiada wiedzę z zakresu podstaw psychologii społecznej i psychologii reklamy, wiedze na temat możliwości platform społecznościowych w zakresie promocji marek. Absolwent posiada umiejętności podejmowania decyzji o charakterze strategicznym, taktycznym i operacyjnym w zakresie planowania poszczególnych instrumentów komunikacji marketingowej. Posiada umiejętność obsługi narzędzi do monitoringu social mediów, umiejętności pogłębionej obserwacji wybranych zjawisk i procesów w organizacji oraz ich analizy i interpretacji przy zastosowaniu niektórych zaawansowanych ujęć teoretycznych i metodycznych.
Absolwenci kierunku są przygotowani do podjęcia pracy w na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Zajęcia realizowane będą w formie warsztatów i konwersatoriów, prowadzone przez praktyków, którzy na co dzień zajmują się branżą social media. Będą to zajęcia nastawione przede wszystkim na praktyczną wiedzę i umiejętności.
Menedżer HR
Kwalifikacje absolwenta
Absolwent specjalności menedżer HR dysponować będzie interdyscyplinarną, praktyczną i użyteczną wiedzą z szeroko rozumianego zakresu zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa z uwzględnieniem nowoczesnych trendów w tym obszarze, które pozwolą na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. Po ukończeniu tej specjalności będzie wyposażony w umiejętności diagnozowania, analizowania oraz rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych narzędzi HR. Menedżerowie nabędą również umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi w ujęciu międzynarodowym. Pogłębione zostaną również jego umiejętności z zakresu zarządzania zespołami pracowniczymi z perspektywy menedżera.
Wykaz realizowanych przedmiotów:
Kadry i płace
Zarządzanie karierą
Budowanie zaangażowania pracowników
Nowoczesne narzędzia HR
Zarządzanie projektami i pracą zespołową
Perspektywy zawodowe
prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej np. firma konsultingowa
pracownik działu HR
pracownik firm headhunterskich
pracownik agencji doradztwa personalnego
pracownik biura pośrednictwa pracy
specjalista ds. HR w przedsiębiorstwie
menedżer ds. personalnych
dyrektor personalny
doradca personalny
asystent menedżera
specjalista ds. rekrutacji i selekcji pracowników
specjalista ds. szkoleń
kierownik personalny
menedżer ds. zarządzania zespołem
konsultant zzl
Zarządzanie projektami
Kwalifikacje absolwenta:
Absolwent tego kierunku uzyska wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczących istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Będzie posiadał wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania zasobami przedsiębiorstw i instytucji, identyfikacji skutków wpływu otoczenia na procesy zarządzania oraz podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych, będzie znał podstawowe zasady efektywnej komunikacji w zespole. Umożliwi mu to zrozumienie funkcjonowania organizacji gospodarczych i publicznych, określenie strategii organizacji i priorytetów działania, optymalizację wykorzystania niezbędnych zasobów, planowania jej działalności, sprawowania nadzoru i kontroli osiągania celów i realizacji zadań, reagowania na zmiany w otoczeniu.
Absolwent po ukończeniu specjalności „Zarządzania projektami” zdobędzie wiedzę, umiejętności i kwalifikacje z takich obszarów jak: efektywne zarządzanie projektami, metod i technik zarządzania projektami, kompetencje menedżerskie w zarządzaniu projektami, informatycznego wspomagania w zarządzaniu projektami oraz controllingu i budżetowanie projektów, będzie w stanie wyjaśnić zasady aplikacji oraz prowadzenia projektów współfinansowanych z funduszy UE biorąc pod uwagę zarówno aspekt metodologiczny jak i finansowy.
Absolwent tej specjalności będzie dysponować wiedzą teoretyczną dotyczącą współczesnego zakresu zarządzania projektami jak również umiejętnościami z zakresu przygotowania, oceny efektywności, realizacji i monitorowania przebiegu projektów w stopniu wymaganym do swobodnego funkcjonowania w praktyce organizacji działających dla zysku i non-profit. Pozna podstawowe metody wspomagające zarządzanie projektami i będzie posiadał umiejętność ich implementacji jak i innowacyjnego podejścia do ich wdrażania, będzie posiadał umiejętność analizy i oceny efektywnego wdrażania projektów będzie posiadał umiejętność pracy zespołowej i będzie posiadał zdolność do podejmowania zadań i rozwiązywania złożonych problemów występujących w obszarze zarządzania projektami oraz ich controlingu i budżetowania projektów.
Absolwent dodatkowo zostanie zapoznany z informatycznym narzędziami wspomagającymi obszar zarządzania projektami.
Perspektywy zatrudnienia:
Absolwent tej specjalności po jej ukończeniu będzie umiał odnaleźć się w przedsiębiorstwie, jako menadżer projektów (projekt manager) w komórkach zajmujących się zarządzaniem projektami nie tylko regionalnymi, ale i unijnymi. Absolwent będzie posiadał kwalifikacje i kompetencje do zajmowania stanowisk samodzielnych, stanowisk eksperckich czy też pełnić funkcję dyrektora, doradcy, analityka, specjalisty lub kontrolera w zakresie zarządzania projektami.
Absolwenci tej specjalności będą przygotowani do pracy w agendach UE, jednostkach administracji samorządowej i rządowej wykorzystujących fundusze unijne oraz wszelkich instytucjach wdrażających zarządzanie projektami unijnymi.
Dodatkowo program studiów zapewnia przygotowanie do egzaminów certyfikujących na menedżerów projektów, prowadzonych przez międzynarodowe organizacje certyfikujące.
Absolwent tej specjalności jest przygotowany do samodzielnego zarządzania projektami jak i podjęcia studiów trzeciego stopnia oraz samokształcenia.
Wykaz realizowanych przedmiotów:
1. Efektywne zarządzanie projektami
2. Metody i techniki zarządzania projektami
3. Kompetencje menedżerskie w zarządzaniu projektami
4. Informatyczne wspomaganie w zarządzaniu projektami
5. Controlling i budżetowanie projektów
Zarządzanie międzynarodowe
Sylwetka zawodowa absolwenta I. stopnia studiów (licencjackich)
Studia I. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają wiedzę i rozwijają umiejętności w zakresie ekspansji zagranicznej przedsiębiorstw i organizacji. Umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie eksportu, bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć.
Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych lub w instytucjach udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności rozumieją znaczenie i kontekst zarządzania międzynarodowego, zwłaszcza procesów globalizacji; mają wiedzę i umiejętności niezbędne do opracowania strategii wejścia na rynki zagraniczne i działania na nich. Posiadają umiejętności analityczne posługiwania się narzędziami diagnostycznymi oceny atrakcyjności i ryzyka działania na rynkach zagranicznych, oceny potencjału przedsiębiorstwa pozwalającego na skuteczne budowanie pozycji strategicznej przedsiębiorstwa na rynku zagranicznym, kompetencja społeczne niezbędne dla zrozumienia specyfiki rynku zagranicznego i efektywnego działania na nim. Potrafią opracować koncepcję strategii, procesy, struktury oraz kulturę organizacji dającą szanse sukcesu na rynkach zagranicznych.
Sylwetka zawodowa absolwenta II. stopnia studiów (magisterskich)
Studia II. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają pogłębionej wiedzy i wzbogacają umiejętności w zakresie internacjonalizacji przedsiębiorstw i ich ekspansji na rynki zagraniczne. W zasadzie stanowią kontynuację i rozszerzenie zdobytej wiedzy oraz umiejętności w ramach specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowej na I. stopniu studiów lub wymagają samodzielnego przyswojenia wiedzy z tego programu studiów. Studia na tej specjalności umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie transakcji handlowych (eksportu i importu), bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć. Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych, w instytucjach sektora prywatnego lub publicznego udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności posiadają wiedzę nt. zróżnicowanych form ekspansji zagranicznej, zawierania aliansów strategicznych i innych form kooperacyjnych, tworzenia struktur sieciowych przedsiębiorstw ( także o charakterze wirtualnym), zasad właściwego projektowania i wdrażania fuzji i przejęć. Potrafią tworzyć koncepcje logistyczne i wykorzystywać nowoczesne metody kształtowania łańcuchów logistycznych. Potrafią projektować systemy zarządzania zasobami ludzkimi i kapitałem społecznym. Znają zasady i umieją opracować biznes plany dla przedsięwzięć i projektów międzynarodowych. Umieją korzystać i współpracować z firmami doradczymi w kwestiach konsultingu strategicznego. Ta wiedza i umiejętności czynią ich atrakcyjnymi pracownikami dla wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Program
Studia I. stopnia (licencjackie) – dwa semestry
1. Internacjonalizacja i globalizacja – konwersatorium dr E. Kotowska, mgr A. Spychała
2. Prawne aspekty działalności biznesowej na rynkach międzynarodowych– wykład dr W. Szymański
3. Międzynarodowa współpraca gospodarcza prof. Frakowiak, dr S. Lipski, mgr A. Spychała
4. Internacjonalizacja biznesu –wykład / konwersatorium, prof. Z. Dworzecki
5. Marketing międzynarodowy – wykład/ konwersatorium prof. Frankowiak, dr P. Dąbrowski, dr A. Szyran- Resiak, mgr A. Spychała
6. Zarządzanie interkulturowe – wykład/konwersatorium prof. Frankowiak, dr A. Szyran-Resiak
7. Rachunkowość i sprawozdawczość międzynarodowa – wykład/ konwersatorium dr W. Szymański
8. Business English mgr M. Zacharzewski
9. Finansowanie działalności międzynarodowej przedsiębiorstwa – wykład dr W. Szymański, mgr Pyra
10. Społeczna odpowiedzialność biznesu międzynarodowego – wykład/konwersatorium Mgr A. Kacprzak
Studia II. stopnia (magisterskie) – dwa semestry
1. Rynek kapitałowy- wykład
2. Inwestycje zagraniczne przedsiębiorstw i biznes plan- dr S. Lipski, mgr A. Spychała
3. Logistyka międzynarodowa – wykład prof. Christowa, dr S. Lipski
4. Sposoby i formy działania przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych – wykład/konwersatorium dr S. Lipski, mgr A. Spychała
5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych– wykład/konwersatorium dr A. Król, dr M. Kacprzak, mgr A. Kacprzak
Rodzaj studiów
Studia I stopnia
Czas trwania:
6 semestrów
Tryb:
stacjonarny, niestacjonarny
Uzyskany tytuł:
licencjat
Studia II stopnia
Czas trwania:
4 semestry
Tryb:
stacjonarny, niestacjonarny
Uzyskany tytuł:
magister
Czesne
I stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
3300 zł
2900 zł
Miesięczna (5 rat w semestrze)
690 zł
610 zł
II stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
3300 zł
2900 zł
Miesięczna (5 rat w semestrze)
690 zł
610 zł
Czesne Zarządzanie Cudzoziemcy
I stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
795 €
725 €
II stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
Rekrutacja w 3 krokach
Zarejestruj się i wypełnij formularz na stronie IRK
Wnieś opłatę za przeprowadzenie rekrutacji (w przypadku, gdy płatność nie zostanie zaksięgowana, należy dostarczyć potwierdzenie wykonania przelewu).
Przyjdź do nas z kompletem dokumentów.
Wymagane dokumenty
DLA OBYWATELI POLSKICH
REGULAMIN PRZYJĘĆ
Aktualności na kierunku Zarządzanie
Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Wyzwania współczesnego zarządzania – perspektywa międzynarodowa”
Więcej
Srebrny medal dla studentów MANS Warszawa w Finale Ligi Akademickiej AZS!
Więcej
Nagroda Honorowa PTG im. Oskara Żebrowskiego dla Rektora MANS
Więcej
Webinar – Nowe wyzwania w zarządzaniu projektami: technologia, zmienność i innowacje
Więcej
Wizyta greckiego profesora Eleftheriosa Thalassinosa na naszej uczelni
Więcej
Delegacja MANS na obchodach 101. rocznicy utworzenia Republiki Turcji w Ambasadzie Turcji
Więcej
Zostań liderem finansowego świata – dołącz do FINSIM – Liga Akademicka!
Więcej
Współpraca z Przedsiębiorstwami: Nowe Możliwości dla Studentów
Więcej
Konferencja – Implementation of ecological projects in the European Union in the context of sustainable development
Więcej
Uroczystość Wręczenia Nagród dla Laureatek Konkursu „Student Roku 2023”
Więcej
Podsumowanie konferencji „Inteligencja emocjonalna menedżerów z niepełnosprawnością – perspektywa międzynarodowa” – 21.03.2024 r.
Więcej
Jak zbudować biznes i osiągnąć sukces – spotkanie z Przewodniczącym Rady Nadzorczej CEDROB
Więcej
Wręczenie dyplomów studentom Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie
Więcej
Międzynarodowa Konferencja Naukowa: ,,Inteligencja emocjonalna menedżerów z niepełnosprawnością – perspektywa międzynarodowa” – 21.03.2024 r./ International Scientific Conference entitled „Emotional intelligence of managers with disabilities – international perspective”
Więcej
Webinar – Zarządzanie konfliktem: Zaufanie i współpraca – 30.01.2024 r.
Więcej
Certyfikowane studia w MANS
Więcej
Warsztaty „Podstawy skutecznego przywództwa”
Więcej
Wizyta przedstawiciela BGA w MANS w Warszawie
Więcej
Wizyta Federacji Przedsiębiorczych Kobiet Afryki Środkowej
Więcej
Poprzednie
Następne
Serwisy MANS
Akademicki Zespół Szkół
Biuro Karier
Filia Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Bełchatowie
Filia Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Ciechanowie
Informacja dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie
Rekrutacja jest dwuetapowa:
1. Rekrutacja online
W systemie IRK kandydat musi założyć konto. Zalogować się na swoje konto i wypełnić wszystkie wymagane zakładki aż do zakładki wydruki. Wydrukować podanie o przyjęcie (kwestionariusz osobowy), formularz uzupełniający dane osobowe, formularz RODO oraz formularz wyboru programu promocji i oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem promocji (jeśli jest promocja, która interesuje kandydata). Podpisać wszystkie dokumenty w wymaganych miejscach.
2. Dostarczenie dokumentów
– wyniki rekrutacji kandydaci poznają po zakończeniu rekrutacji
Wszystkie wydrukowane i podpisane dokumenty oraz oryginały wszystkich wymaganych dokumentów (świadectw, dyplomów, zdjęcie itp.) wraz z kopiami należy dostarczyć osobiście do działu rekrutacji po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się na konkretny dzień i godzinę.
Przyjmujemy tylko komplet dokumentów.
Dział rekrutacji po otrzymaniu kompletu dokumentów i weryfikacji ich, zmieni w systemie IRK status z KANDYDATA na ZAKWALIFIKOWANY
Informacja dotycząca terminów rozmów kwalifikacyjnych zostanie wysłana na konta w systemie rekrutacyjnym IRK oraz na adresy mailowe podane podczas rekrutacji online.
Kandydatom ze statusem „przyjęty” na konto w systemie rekrutacyjnym IRK oraz na adres mailowy podany podczas rekrutacji online, wpłyną informacje dotyczące terminu rozpoczęcia zajęć oraz numer grupy do jakiej student przynależy.
OSOBY DOKONUJĄCE WPŁAT PROSZONE SĄ O WPISYWANIE *NAZWISKA I IMIENIA* KANDYDATA NA STUDIA W PRZELEWACH CELEM UNIKNIĘCIA POMYŁEK I USPRAWNIENIA SYSTEMU KSIĘGOWANIA
Internetowa rekrutacja kandydatów
Wymagane dokumenty
dla obywateli polskich
Podanie o przyjęcie
(wydrukowane z systemu rejestracji internetowej IRK)
oryginał, odpis lub duplikat świadectwa dojrzałości wraz z kserokopią (dotyczy kandydatów na studia I stopnia i studia jednolite magisterskie)
świadectwo ukończenia szkoły średniej wraz z kserokopią (w przypadku kandydatów posiadających nową maturę. Dotyczy kandydatów na studia I stopnia i studia jednolite magisterskie)
dyplom ukończenia studiów wyższych wraz z kserokopią (dotyczy kandydatów na studia II stopnia)
dowód osobisty do wglądu
1 aktualne zdjęcie, takie jak zostało wgrane do systemu IRK (format 35x45mm – jak do dowodu osobistego)
potwierdzenie wniesienia opłaty wpisowej na konto Uczelni (patrz promocje)
Przed złożeniem dokumentów w Dziale Rekrutacji należy wnieść opłatę wpisową na konto uczelni MANS w Warszawie. Numer konta generuje się w systemie IRK.
Formularz rejestracyjny
KLAUZULA INFORMACYJNA
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Menedżerska Akademia Nauk Stosowanych (MANS) w Warszawie (03-775), ul. Kawęczyńska 36. Pani/Pana dane osobowe w postaci adresu e-mail będą wykorzystywane na potrzeby realizacji quizu pn. „Dopasuj studia do siebie” oraz celów reklamowych i marketingowych, na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji powyższego celu.
Dane mogą być przekazywane upoważnionym pracownikom odpowiednich jednostek organizacyjnych MANS.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, możliwość uzyskania ich kopii, poprawienia, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu oraz przenoszenia danych. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, składając pisemne oświadczenie do Administratora.
Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.
Dane będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu oraz przez czas przedawnienia ewentualnych roszczeń. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany ani profilowane.
Skip to content
Zasady rekrutacji
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Rekrutacja 2025 / 2026
Zarządzanie
Zapisz się na studia
Jeżeli interesujesz się:
założeniem własnej firmy
zarządzaniem firmą i jej częściami składowymi
zarządzaniem zespołami pracowniczymi
tworzeniem wizerunku firm
rozpoznawaniem, diagnozowaniem i rozwiązywaniem problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami
krytycznym analizowaniem, interpretowaniem i ocenianiem zjawisk i procesów zarządzania w różnej skali
Opis kierunku
Kierunek Zarządzanie rozwija umiejętność wprowadzania pojawiających się nowych koncepcji zarządzania, wynikających z powstawania nowych standardów i norm, np. w zakresie ochrony środowiska, poprawy jakości i efektywności działania firm, czy też aktywności innowacyjnej. Przygotowuje do tworzenia struktur organizacyjnych umożliwiających sprawny przebieg procesów zachodzących w przedsiębiorstwie oraz kierowania zespołami pracowników w różnych działach firm, a także zespołami o charakterze międzywydziałowym.
Absolwent kierunku Zarządzanie posiada wiedzę o właściwościach i procesach zarządzania całą organizacją, a także jej składowymi, tj. zatrudnionymi pracownikami, finansami, innowacjami, marketingiem, zasobami rzeczowymi, wiedzą i informacjami. Wiedzę tę absolwent potrafi zastosować poprzez wykorzystanie funkcji planowania, organizowania, kierowania i kontroli. Absolwent posiada także wiedzę o otoczeniu organizacji i sposobach jego diagnozy. Zna metody statystyczne i potrafi je wykorzystać w badaniach społecznych, gospodarczych i marketingowych.
PROGRAM STUDIÓW
Zapisz się na studia
Wykaz przedmiotów
I stopień
Moduł podstawowy
Podstawy zarządzania
Mikroekonomia
Finanse
Prawo
Matematyka
Statystyka w zarządzaniu
Moduł kierunkowy
Zachowania organizacyjne
Zarządzanie projektami
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Informatyka w zarządzaniu
Marketing
Projekt badawczy
Rachunkowość finansowa
Zarządzanie innowacjami
Wprowadzenie do rachunkowości
Etyka w biznesie
Historia myśli o organizacji i zarządzaniu
Public speaking (ang)
Zarządzanie zmianami
Przedsiębiorczość w biznesie
Podstawy e-biznesu
Psychologia pracy, organizacji i zarządzania (ang)
Moduł ponadkierunkowy i do wyboru
Wychowanie fizyczne – przedmiot realizowany na studiach stacjonarnych
Ochrona własności intelektualnej
Szkolenie ogólnoakademickie: Szkolenie BHP
Szkolenie ogólnoakademickie: Szkolenie biblioteczne
Studenckie Praktyki Zawodowe
Język obcy
Przedmioty do wyboru 1
Przedmioty do wyboru 2
Przedmioty do wyboru 3
Przedmioty do wyboru 4
Przedmioty do wyboru 5
Przedmioty do wyboru 6
Przedmioty do wyboru 7
Przedmioty do wyboru 8
Przedmioty do wyboru 9
Moduł specjalnościowy i seminarium dyplomowe
Przedmioty specjalnościowe
Seminarium dyplomowe
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie międzynarodowe
- 2025/2026
Internacjonalizacja i globalizacja
Zarządzanie interkulturowe
Marketing międzynarodowy
Komunikacja i negocjacje w biznesie międzynarodowym
Finansowanie działalności międzynarodowej przedsiębiorstwa
Organizacja sprzedaży na rynkach międzynarodowych
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Emarketing & social media
- 2025/2026
Digital Marketing
Projektowanie stron internetowych i aplikacji
Budowanie relacjami z e-klientami
Kreowanie marki w Internecie
Prawne aspekty działalności w sieci
Organizacja sprzedaży online
Budowanie kampanii promocyjnych w Internecie
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie projektami
- 2025/2026
Planowanie projektu
Ocena i ewaluacja projektów
Ryzyko w projekcie
Metody zwinne zarządzania projektami
Finansowe aspekty zarządzania projektami
Współczesne problemy zarządzania projektami
Przywództwo w zarządzaniu projektami
II stopień
Moduł podstawowy
Koncepcje zarządzania
Makroekonomia
Etyka menedżerska
Historia gospodarcza
Wnioskowanie statystyczne
Zarządzanie strategiczne
Finansowanie rozwoju przedsiębiorstw
Zarządzanie gospodarką innowacyjną
Różnice kulturowe w biznesie
Moduł kierunkowy
Strategie marketingowe
Automatyzacja i digitalizacja procesów zarządzania
Zintegrowana komunikacja marketingowa
Rachunkowość zarządcza
Przedsiębiorczość internetowa
Prawo handlowe
Psychologia w biznesie i zarządzaniu (ang.)
Logistyka
Negocjacje w biznesie (ang.)
e-Commerce
Leadership (ang.)
Projekt empiryczny
Współczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi
Moduł ponadkierunkowy i do wyboru
Szkolenie ogólnoakademickie: Szkolenie BHP
Język obcy w biznesie: angielski, niemiecki, rosyjski
Przedmioty do wyboru 1
Przedmioty do wyboru 2
Przedmioty do wyboru 3
Przedmioty do wyboru 4
Przedmioty do wyboru 5
Przedmioty do wyboru 6
Studenckie praktyki zawodowe
Moduł specjalnościowy i seminarium dyplomowe
Przedmioty specjalnościowe
Seminarium dyplomowe
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie międzynarodowe
- 2025/2026
Handel zagraniczny
Inwestycje zagraniczne przedsiębiorstw
Logistyka międzynarodowa
Strategie działania przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych
Kreowanie marki na rynkach międzynarodowych
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Menedżer HR
- 2025/2026
Prawo pracy i dokumentacja kadrowa
Rozwój zawodowy i zarządzanie karierą
Budowanie zaangażowania pracowników
Kultura organizacji
Analiza finansowa decyzji menedżerskich
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Emarketing & social media
- 2025/2026
Modele e-Marketingu
Pomiar satysfakcji klientów
Etyczne i prawne aspekty cyfryzacji
Strategie przedsiębiorstwa w e-biznesie
Reklama i PR on-line
Wykaz przedmiotów dla specjalności
Zarządzanie projektami
- 2025/2026
Zarządzanie projektami międzynarodowymi
Zaawansowane metody i techniki zarządzania projektami
Controlling i budżetowanie projektów
Zarządzanie projektami e-Commerce
Zarządzanie jakością projektów
Perspektywy zawodowe
Specjalisty ds. organizacji i zarządzania
Menedżera średniego i wyższego szczebla
Kierownik działu marketingu
Przedsiębiorca handlowy i produkcyjny
Specjalista PR
Dyrektor biura projektowego
Praca jako konsultant ds. zarzadzania
Praca jako analityk biznesowy
Zapisz się na studia
Specjalności
I stopień
eMarketing & Social Media
Kwalifikacje absolwenta – studia I stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent tej specjalności otrzymuje wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania przedsiębiorstw w branży marketingowej, a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Posiada wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania sytuacją kryzysową w social media, komponowanie kampanii promocyjnych przy wykorzystaniu narzędzi public relations, w tym e-PR, tworzenie strategii marketingowej, wizerunkowej i komunikacyjnej w social media. Absolwent jest ukierunkowany na znajomość strategii marketingowej w Internecie, projektowania stron internetowych i aplikacji, zarządzania bazami danych, utrzymywania relacji z klientami, przygotowywania analiz marketingowych kanałów online, kreowania i pozycjonowania marki w Internecie, tworzenia kampanii reklamowych, planowania, organizowania i przeprowadzania akcji marketingowych i wizerunkowych w popularnych serwisach społecznościowych. Absolwent posiada umiejętność organizowania pracy zespołowej, kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się i negocjowania. Jest przygotowany do pracy na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Przedmioty i bloki specjalnościowe pozwalają na zdobycie kompetencji praktycznych dopasowanych do kontekstu rynkowego. Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak przedsiębiorczość, kreatywność, wpływ na rzeczywistość, dokonywanie ocen i formułowanie opinii, chęć odniesienia sukcesu. Umożliwi to prowadzenie własnej działalności, podejmowania pracy w agencjach kreatywnych (reklamowych, mediowych, badawczo-rozwojowych) oraz podjęcia studiów drugiego stopnia, w tym samokształcenie.
Kwalifikacje absolwenta – studia II stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku Zarządzanie ma zaawansowaną wiedzę o charakterze nauk ekonomicznych, ich miejscu w systemie nauk społecznych i relacjach do innych nauk. Dysponuje rozszerzoną wiedzą o różnych rodzajach struktur i instytucji społecznych ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów gospodarujących, w tym przedsiębiorstw, organizacji.
Absolwent specjalności posiada specjalistyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do samodzielnego zaplanowania i wdrożenia kampanii komunikacji marki lub firmy. Ma wiedzę na temat znaczenia społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wybranych przejawów w praktyce gospodarczej, a także dysfunkcji. Zna ogólne i wybrane szczegółowe zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości. Posiada wiedzę z zakresu podstaw psychologii społecznej i psychologii reklamy, wiedze na temat możliwości platform społecznościowych w zakresie promocji marek. Absolwent posiada umiejętności podejmowania decyzji o charakterze strategicznym, taktycznym i operacyjnym w zakresie planowania poszczególnych instrumentów komunikacji marketingowej. Posiada umiejętność obsługi narzędzi do monitoringu social mediów, umiejętności pogłębionej obserwacji wybranych zjawisk i procesów w organizacji oraz ich analizy i interpretacji przy zastosowaniu niektórych zaawansowanych ujęć teoretycznych i metodycznych.
Absolwenci kierunku są przygotowani do podjęcia pracy w na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Zajęcia realizowane będą w formie warsztatów i konwersatoriów, prowadzone przez praktyków, którzy na co dzień zajmują się branżą social media. Będą to zajęcia nastawione przede wszystkim na praktyczną wiedzę i umiejętności.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kwalifikacje absolwenta – studia I stopnia
Absolwent tego kierunku otrzymuje wszechstronną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania i rozwoju organizacji – przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa. Jest przygotowany do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacyjnymi oraz do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach.
Poza wiedzą uzyskaną na kierunku Zarządzanie z przedmiotów o charakterze podstawowym i kierunkowym, absolwent posiada pogłębioną wiedzę o przedsiębiorstwie działającym w gospodarce rynkowej. Jest przygotowany do rozwiązywania wielorakich, trudnych problemów ekonomicznych, organizacyjnych, społecznych i prawnych – zgodnie z regułami całej gospodarki unijnej i to we wszystkich zakresach.
W ramach oferowanej specjalności absolwent zdobywa wiedzę i kwalifikacje z zakresu zarządzania międzynarodowego, regulacji konkurencji na rynku europejskim, konkurencyjności na nim polskich towarów i usług, logistyki międzynarodowej, rozwoju Unii Europejskiej, europejskiego rynku kapitałowego, zarządzania zmianami oraz metod i technik zarządzania.
Absolwent posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną umożliwiającą mu bycie twórczym pracownikiem na różnych szczeblach organizacyjnych przedsiębiorstwa, a przede wszystkim rozwiązywanie problemów na średnich szczeblach zarządzania. Może pełnić funkcje specjalisty organizacji i zarządzania oraz menedżera/kierownika średniego szczebla zarządzania. Jest przygotowany do przeprowadzania analiz biznesowych oraz do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak samodzielność, aktywność w kształtowaniu rzeczywistości gospodarczej, zdolność organizowania pracy zespołowej. Zdobyta wiedza umożliwia podjęcie studiów drugiego stopnia oraz samokształcenie.
W trakcie kształcenia na tej specjalności, oprócz wykładów i ćwiczeń, na których prezentowane są studia przypadków (opisy wprowadzania i funkcjonowania różnych rozwiązań sfery ekonomicznej w wybranych organizacjach), przygotowywane są indywidualne lub grupowe projekty badawcze, dla rozwiązania określonych problemów. Zajęcia są prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu audiowizualnego.
Wykaz realizowanych przedmiotów
Szkolenia pracownicze
Zarządzanie kompetencjami
Pozyskiwanie i dobór pracowników
Metody badań społecznych
Organizacja i kierowanie pracą zespołową
Polityka zatrudnienia i rynek pracy
Audyt pracy
Controlling personalny
Kapitał intelektualny w ZZL
Zasoby ludzkie w zarządzaniu wartością firmy
Kwalifikacje absolwenta – studia II stopnia
Absolwent tej specjalności otrzymuje wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych, a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Posiada także wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania zasobami przedsiębiorstw i instytucji, identyfikacji skutków wpływu otoczenia na procesy zarządzania oraz podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych.
Absolwent nabywa wiedzę na temat zarządzania personelem w organizacji, w tym zagadnień psychologii zarządzania, zarządzania kapitałem ludzkim, kreatywności i innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju i doradztwa zawodowego, społecznych stosunków pracy.
Absolwent posiada umiejętność organizowania pracy zespołowej, kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się i negocjowania. Posiada umiejętności niezbędne do rozwiązywania problemów decyzyjnych na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w obszarze zrządzania zasobami ludzkimi, zorientowanych na rozwój kapitału ludzkiego. Zdobyte kwalifikacje są cenione w przywódczej pracy z zespołami ludzkimi oraz niezbędne dyrektorom firm, kierownikom komórek kadrowych, specjalistom ds. pracowniczych oraz w działalności eksperckiej.
Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak przedsiębiorczość, wpływ na rzeczywistość, zdolność podejmowania efektywnych decyzji strategicznych, dokonywanie ocen i formułowanie opinii, chęć odniesienia sukcesu. Absolwent jest przygotowany do prowadzenia własnej działalności, podjęcia studiów trzeciego stopnia oraz samokształcenia.
W trakcie kształcenia na tej specjalności, oprócz wykładów i ćwiczeń, na których prezentowane są studia przypadków (opisy wprowadzania i funkcjonowania różnych rozwiązań sfery personalnej w wybranych organizacjach), przygotowywane są indywidualne lub grupowe projekty badawcze, dla rozwiązania określonych problemów. Zajęcia są prowadzone z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu audiowizualnego.
Wykaz realizowanych przedmiotów
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Społeczny system pracy
Kreatywność i innowacyjność w ZZL
Rozwój zawodowy
Kultura organizacji
Zarządzanie projektami
Absolwent specjalności Zarządzanie Projektami uzyskuje niezbędną i praktyczną wiedzę w zakresie zarządzania projektami, jako rozwinięcie wiedzy, umiejętności i kompetencji zarządzania różnymi organizacjami. W szczególności studiując tą specjalność absolwent pozyskuje wiedzę, nabywa umiejętności i kompetencje w zakresie: rozumienia istoty i roli projektów w zarządzaniu, zasad zarządzania projektami, definiowania i planowania i związanego z tym ryzyka. Ponadto kształtowane są umiejętności praktyczne organizowania projektów i kierowania nimi, poprzez wzbogacenie wiedzy o praktyczne umiejętności korzystania z informatycznych narzędzi zarządzania projektami oraz poprzez nabycie umiejętności skutecznego stosowania narzędzi i metod zarządzania projektami. W ramach specjalności ma miejsce także rozwijanie zdolności kreatywnego i innowacyjnego myślenia, gotowości do pracy w zespole oraz zdyscyplinowanego i odpowiedzialnego zachowania i działania.
Absolwent tej specjalności jest przygotowany do pracy na stanowiskach menedżerów/kierowników i specjalistów w zakresie zarządzania projektami, w różnych przedsiębiorstwach i organizacjach w kraju i zagranicą. Absolwenci specjalności:
znają podstawowe pojęcia, metody i techniki z zakresu zarządzania projektami,
posiadają wiedzę i umiejętności pozwalające na realizację projektu na każdym jego etapie,
potrafią organizować wykonawstwo projektów i nimi sterować,
potrafią wykorzystywać specjalistyczne narzędzia informatyczne do analizowania, oceniania i projektowania (modelowania) projektów,
są przygotowani do pracy w zespole, ale także posiadają umiejętności tworzenia zespołu i kierowania nim oraz przejmowania odpowiedzialności za podejmowane decyzje,
są przygotowani do pełnienia funkcji kierownika projektu, jak i bycia efektywnym członkiem zespołu projektowego,
są poszukiwanymi specjalistami przez liczne przedsiębiorstwa krajowe, jak i zagraniczne, instytucje publiczne czy organizacje non-profit.
Pozyskana wiedza, nabyte umiejętności i wykreowane kompetencje pozwalają absolwentowi tej specjalności na kontynuację kształcenia na drugim stopniu studiów.
Zarządzanie międzynarodowe
Sylwetka zawodowa absolwenta I. stopnia studiów (licencjackich)
Studia I. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają wiedzę i rozwijają umiejętności w zakresie ekspansji zagranicznej przedsiębiorstw i organizacji. Umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie eksportu, bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć.
Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych lub w instytucjach udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności rozumieją znaczenie i kontekst zarządzania międzynarodowego, zwłaszcza procesów globalizacji; mają wiedzę i umiejętności niezbędne do opracowania strategii wejścia na rynki zagraniczne i działania na nich. Posiadają umiejętności analityczne posługiwania się narzędziami diagnostycznymi oceny atrakcyjności i ryzyka działania na rynkach zagranicznych, oceny potencjału przedsiębiorstwa pozwalającego na skuteczne budowanie pozycji strategicznej przedsiębiorstwa na rynku zagranicznym, kompetencja społeczne niezbędne dla zrozumienia specyfiki rynku zagranicznego i efektywnego działania na nim. Potrafią opracować koncepcję strategii, procesy, struktury oraz kulturę organizacji dającą szanse sukcesu na rynkach zagranicznych.
Sylwetka zawodowa absolwenta II. stopnia studiów (magisterskich)
Studia II. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają pogłębionej wiedzy i wzbogacają umiejętności w zakresie internacjonalizacji przedsiębiorstw i ich ekspansji na rynki zagraniczne. W zasadzie stanowią kontynuację i rozszerzenie zdobytej wiedzy oraz umiejętności w ramach specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowej na I. stopniu studiów lub wymagają samodzielnego przyswojenia wiedzy z tego programu studiów. Studia na tej specjalności umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie transakcji handlowych (eksportu i importu), bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć. Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych, w instytucjach sektora prywatnego lub publicznego udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności posiadają wiedzę nt. zróżnicowanych form ekspansji zagranicznej, zawierania aliansów strategicznych i innych form kooperacyjnych, tworzenia struktur sieciowych przedsiębiorstw ( także o charakterze wirtualnym), zasad właściwego projektowania i wdrażania fuzji i przejęć. Potrafią tworzyć koncepcje logistyczne i wykorzystywać nowoczesne metody kształtowania łańcuchów logistycznych. Potrafią projektować systemy zarządzania zasobami ludzkimi i kapitałem społecznym. Znają zasady i umieją opracować biznes plany dla przedsięwzięć i projektów międzynarodowych. Umieją korzystać i współpracować z firmami doradczymi w kwestiach konsultingu strategicznego. Ta wiedza i umiejętności czynią ich atrakcyjnymi pracownikami dla wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Program
Studia I. stopnia (licencjackie) – dwa semestry
1. Internacjonalizacja i globalizacja – konwersatorium dr E. Kotowska, mgr A. Spychała
2. Prawne aspekty działalności biznesowej na rynkach międzynarodowych– wykład dr W. Szymański
3. Międzynarodowa współpraca gospodarcza prof. Frakowiak, dr S. Lipski, mgr A. Spychała
4. Internacjonalizacja biznesu –wykład / konwersatorium, prof. Z. Dworzecki
5. Marketing międzynarodowy – wykład/ konwersatorium prof. Frankowiak, dr P. Dąbrowski, dr A. Szyran- Resiak, mgr A. Spychała
6. Zarządzanie interkulturowe – wykład/konwersatorium prof. Frankowiak, dr A. Szyran-Resiak
7. Rachunkowość i sprawozdawczość międzynarodowa – wykład/ konwersatorium dr W. Szymański
8. Business English mgr M. Zacharzewski
9. Finansowanie działalności międzynarodowej przedsiębiorstwa – wykład dr W. Szymański, mgr Pyra
10. Społeczna odpowiedzialność biznesu międzynarodowego – wykład/konwersatorium Mgr A. Kacprzak
Studia II. stopnia (magisterskie) – dwa semestry
1. Rynek kapitałowy- wykład
2. Inwestycje zagraniczne przedsiębiorstw i biznes plan- dr S. Lipski, mgr A. Spychała
3. Logistyka międzynarodowa – wykład prof. Christowa, dr S. Lipski
4. Sposoby i formy działania przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych – wykład/konwersatorium dr S. Lipski, mgr A. Spychała
5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych– wykład/konwersatorium dr A. Król, dr M. Kacprzak, mgr A. Kacprzak
II stopień
eMarketing & Social Media
Kwalifikacje absolwenta – studia I stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent tej specjalności otrzymuje wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczącą istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania przedsiębiorstw w branży marketingowej, a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Posiada wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania sytuacją kryzysową w social media, komponowanie kampanii promocyjnych przy wykorzystaniu narzędzi public relations, w tym e-PR, tworzenie strategii marketingowej, wizerunkowej i komunikacyjnej w social media. Absolwent jest ukierunkowany na znajomość strategii marketingowej w Internecie, projektowania stron internetowych i aplikacji, zarządzania bazami danych, utrzymywania relacji z klientami, przygotowywania analiz marketingowych kanałów online, kreowania i pozycjonowania marki w Internecie, tworzenia kampanii reklamowych, planowania, organizowania i przeprowadzania akcji marketingowych i wizerunkowych w popularnych serwisach społecznościowych. Absolwent posiada umiejętność organizowania pracy zespołowej, kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się i negocjowania. Jest przygotowany do pracy na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Przedmioty i bloki specjalnościowe pozwalają na zdobycie kompetencji praktycznych dopasowanych do kontekstu rynkowego. Zdobyta wiedza i umiejętności powinny ukształtować takie cechy absolwenta jak przedsiębiorczość, kreatywność, wpływ na rzeczywistość, dokonywanie ocen i formułowanie opinii, chęć odniesienia sukcesu. Umożliwi to prowadzenie własnej działalności, podejmowania pracy w agencjach kreatywnych (reklamowych, mediowych, badawczo-rozwojowych) oraz podjęcia studiów drugiego stopnia, w tym samokształcenie.
Kwalifikacje absolwenta – studia II stopnia
Social Media stają się wiodącym narzędziem komunikacji dla organizacji każdej wielkości. Interaktywne, innowacyjne i natychmiastowe – umożliwiają budowanie relacji z konsumentami poprzez angażowanie użytkowników i budowanie nowego doświadczenia marki. Obecnie wyzwaniem jest rozwój nowych skutecznych sposób komunikacji, aby wykorzystać możliwości e-Marketingu i moc Internetu do rozwoju biznesu i sprzedaży online.
Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku Zarządzanie ma zaawansowaną wiedzę o charakterze nauk ekonomicznych, ich miejscu w systemie nauk społecznych i relacjach do innych nauk. Dysponuje rozszerzoną wiedzą o różnych rodzajach struktur i instytucji społecznych ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów gospodarujących, w tym przedsiębiorstw, organizacji.
Absolwent specjalności posiada specjalistyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do samodzielnego zaplanowania i wdrożenia kampanii komunikacji marki lub firmy. Ma wiedzę na temat znaczenia społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wybranych przejawów w praktyce gospodarczej, a także dysfunkcji. Zna ogólne i wybrane szczegółowe zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości. Posiada wiedzę z zakresu podstaw psychologii społecznej i psychologii reklamy, wiedze na temat możliwości platform społecznościowych w zakresie promocji marek. Absolwent posiada umiejętności podejmowania decyzji o charakterze strategicznym, taktycznym i operacyjnym w zakresie planowania poszczególnych instrumentów komunikacji marketingowej. Posiada umiejętność obsługi narzędzi do monitoringu social mediów, umiejętności pogłębionej obserwacji wybranych zjawisk i procesów w organizacji oraz ich analizy i interpretacji przy zastosowaniu niektórych zaawansowanych ujęć teoretycznych i metodycznych.
Absolwenci kierunku są przygotowani do podjęcia pracy w na stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, jako koordynator mediów społecznościowych, specjalista ds. mediów społecznościowych, content designer, specjalista ds. PR i komunikacji, social media manager oraz community manager.
Zajęcia realizowane będą w formie warsztatów i konwersatoriów, prowadzone przez praktyków, którzy na co dzień zajmują się branżą social media. Będą to zajęcia nastawione przede wszystkim na praktyczną wiedzę i umiejętności.
Menedżer HR
Kwalifikacje absolwenta
Absolwent specjalności menedżer HR dysponować będzie interdyscyplinarną, praktyczną i użyteczną wiedzą z szeroko rozumianego zakresu zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa z uwzględnieniem nowoczesnych trendów w tym obszarze, które pozwolą na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. Po ukończeniu tej specjalności będzie wyposażony w umiejętności diagnozowania, analizowania oraz rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych narzędzi HR. Menedżerowie nabędą również umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi w ujęciu międzynarodowym. Pogłębione zostaną również jego umiejętności z zakresu zarządzania zespołami pracowniczymi z perspektywy menedżera.
Wykaz realizowanych przedmiotów:
Kadry i płace
Zarządzanie karierą
Budowanie zaangażowania pracowników
Nowoczesne narzędzia HR
Zarządzanie projektami i pracą zespołową
Perspektywy zawodowe
prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej np. firma konsultingowa
pracownik działu HR
pracownik firm headhunterskich
pracownik agencji doradztwa personalnego
pracownik biura pośrednictwa pracy
specjalista ds. HR w przedsiębiorstwie
menedżer ds. personalnych
dyrektor personalny
doradca personalny
asystent menedżera
specjalista ds. rekrutacji i selekcji pracowników
specjalista ds. szkoleń
kierownik personalny
menedżer ds. zarządzania zespołem
konsultant zzl
Zarządzanie projektami
Kwalifikacje absolwenta:
Absolwent tego kierunku uzyska wszechstronną i gruntowną wiedzę z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych, dotyczących istoty, prawidłowości, problemów funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych a także sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Będzie posiadał wiedzę niezbędną do sprawnego zarządzania zasobami przedsiębiorstw i instytucji, identyfikacji skutków wpływu otoczenia na procesy zarządzania oraz podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych, będzie znał podstawowe zasady efektywnej komunikacji w zespole. Umożliwi mu to zrozumienie funkcjonowania organizacji gospodarczych i publicznych, określenie strategii organizacji i priorytetów działania, optymalizację wykorzystania niezbędnych zasobów, planowania jej działalności, sprawowania nadzoru i kontroli osiągania celów i realizacji zadań, reagowania na zmiany w otoczeniu.
Absolwent po ukończeniu specjalności „Zarządzania projektami” zdobędzie wiedzę, umiejętności i kwalifikacje z takich obszarów jak: efektywne zarządzanie projektami, metod i technik zarządzania projektami, kompetencje menedżerskie w zarządzaniu projektami, informatycznego wspomagania w zarządzaniu projektami oraz controllingu i budżetowanie projektów, będzie w stanie wyjaśnić zasady aplikacji oraz prowadzenia projektów współfinansowanych z funduszy UE biorąc pod uwagę zarówno aspekt metodologiczny jak i finansowy.
Absolwent tej specjalności będzie dysponować wiedzą teoretyczną dotyczącą współczesnego zakresu zarządzania projektami jak również umiejętnościami z zakresu przygotowania, oceny efektywności, realizacji i monitorowania przebiegu projektów w stopniu wymaganym do swobodnego funkcjonowania w praktyce organizacji działających dla zysku i non-profit. Pozna podstawowe metody wspomagające zarządzanie projektami i będzie posiadał umiejętność ich implementacji jak i innowacyjnego podejścia do ich wdrażania, będzie posiadał umiejętność analizy i oceny efektywnego wdrażania projektów będzie posiadał umiejętność pracy zespołowej i będzie posiadał zdolność do podejmowania zadań i rozwiązywania złożonych problemów występujących w obszarze zarządzania projektami oraz ich controlingu i budżetowania projektów.
Absolwent dodatkowo zostanie zapoznany z informatycznym narzędziami wspomagającymi obszar zarządzania projektami.
Perspektywy zatrudnienia:
Absolwent tej specjalności po jej ukończeniu będzie umiał odnaleźć się w przedsiębiorstwie, jako menadżer projektów (projekt manager) w komórkach zajmujących się zarządzaniem projektami nie tylko regionalnymi, ale i unijnymi. Absolwent będzie posiadał kwalifikacje i kompetencje do zajmowania stanowisk samodzielnych, stanowisk eksperckich czy też pełnić funkcję dyrektora, doradcy, analityka, specjalisty lub kontrolera w zakresie zarządzania projektami.
Absolwenci tej specjalności będą przygotowani do pracy w agendach UE, jednostkach administracji samorządowej i rządowej wykorzystujących fundusze unijne oraz wszelkich instytucjach wdrażających zarządzanie projektami unijnymi.
Dodatkowo program studiów zapewnia przygotowanie do egzaminów certyfikujących na menedżerów projektów, prowadzonych przez międzynarodowe organizacje certyfikujące.
Absolwent tej specjalności jest przygotowany do samodzielnego zarządzania projektami jak i podjęcia studiów trzeciego stopnia oraz samokształcenia.
Wykaz realizowanych przedmiotów:
1. Efektywne zarządzanie projektami
2. Metody i techniki zarządzania projektami
3. Kompetencje menedżerskie w zarządzaniu projektami
4. Informatyczne wspomaganie w zarządzaniu projektami
5. Controlling i budżetowanie projektów
Zarządzanie międzynarodowe
Sylwetka zawodowa absolwenta I. stopnia studiów (licencjackich)
Studia I. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają wiedzę i rozwijają umiejętności w zakresie ekspansji zagranicznej przedsiębiorstw i organizacji. Umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie eksportu, bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć.
Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych lub w instytucjach udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności rozumieją znaczenie i kontekst zarządzania międzynarodowego, zwłaszcza procesów globalizacji; mają wiedzę i umiejętności niezbędne do opracowania strategii wejścia na rynki zagraniczne i działania na nich. Posiadają umiejętności analityczne posługiwania się narzędziami diagnostycznymi oceny atrakcyjności i ryzyka działania na rynkach zagranicznych, oceny potencjału przedsiębiorstwa pozwalającego na skuteczne budowanie pozycji strategicznej przedsiębiorstwa na rynku zagranicznym, kompetencja społeczne niezbędne dla zrozumienia specyfiki rynku zagranicznego i efektywnego działania na nim. Potrafią opracować koncepcję strategii, procesy, struktury oraz kulturę organizacji dającą szanse sukcesu na rynkach zagranicznych.
Sylwetka zawodowa absolwenta II. stopnia studiów (magisterskich)
Studia II. stopnia na specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowe” dostarczają pogłębionej wiedzy i wzbogacają umiejętności w zakresie internacjonalizacji przedsiębiorstw i ich ekspansji na rynki zagraniczne. W zasadzie stanowią kontynuację i rozszerzenie zdobytej wiedzy oraz umiejętności w ramach specjalizacji „Zarządzanie międzynarodowej na I. stopniu studiów lub wymagają samodzielnego przyswojenia wiedzy z tego programu studiów. Studia na tej specjalności umożliwiają podjęcie pracy zawodowej w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych planujących lub prowadzących już działalność na rynkach zagranicznych w formie transakcji handlowych (eksportu i importu), bezpośrednich inwestycji zagranicznych, struktur sieciowych lub fuzji i przejęć. Mogą też znaleźć zatrudnienie w firmach doradczych, w instytucjach sektora prywatnego lub publicznego udzielających wsparcia sektorowi przedsiębiorstw w ich strategiach internacjonalizacji.
Absolwenci tej specjalności posiadają wiedzę nt. zróżnicowanych form ekspansji zagranicznej, zawierania aliansów strategicznych i innych form kooperacyjnych, tworzenia struktur sieciowych przedsiębiorstw ( także o charakterze wirtualnym), zasad właściwego projektowania i wdrażania fuzji i przejęć. Potrafią tworzyć koncepcje logistyczne i wykorzystywać nowoczesne metody kształtowania łańcuchów logistycznych. Potrafią projektować systemy zarządzania zasobami ludzkimi i kapitałem społecznym. Znają zasady i umieją opracować biznes plany dla przedsięwzięć i projektów międzynarodowych. Umieją korzystać i współpracować z firmami doradczymi w kwestiach konsultingu strategicznego. Ta wiedza i umiejętności czynią ich atrakcyjnymi pracownikami dla wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Program
Studia I. stopnia (licencjackie) – dwa semestry
1. Internacjonalizacja i globalizacja – konwersatorium dr E. Kotowska, mgr A. Spychała
2. Prawne aspekty działalności biznesowej na rynkach międzynarodowych– wykład dr W. Szymański
3. Międzynarodowa współpraca gospodarcza prof. Frakowiak, dr S. Lipski, mgr A. Spychała
4. Internacjonalizacja biznesu –wykład / konwersatorium, prof. Z. Dworzecki
5. Marketing międzynarodowy – wykład/ konwersatorium prof. Frankowiak, dr P. Dąbrowski, dr A. Szyran- Resiak, mgr A. Spychała
6. Zarządzanie interkulturowe – wykład/konwersatorium prof. Frankowiak, dr A. Szyran-Resiak
7. Rachunkowość i sprawozdawczość międzynarodowa – wykład/ konwersatorium dr W. Szymański
8. Business English mgr M. Zacharzewski
9. Finansowanie działalności międzynarodowej przedsiębiorstwa – wykład dr W. Szymański, mgr Pyra
10. Społeczna odpowiedzialność biznesu międzynarodowego – wykład/konwersatorium Mgr A. Kacprzak
Studia II. stopnia (magisterskie) – dwa semestry
1. Rynek kapitałowy- wykład
2. Inwestycje zagraniczne przedsiębiorstw i biznes plan- dr S. Lipski, mgr A. Spychała
3. Logistyka międzynarodowa – wykład prof. Christowa, dr S. Lipski
4. Sposoby i formy działania przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych – wykład/konwersatorium dr S. Lipski, mgr A. Spychała
5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych– wykład/konwersatorium dr A. Król, dr M. Kacprzak, mgr A. Kacprzak
Rodzaj studiów
Studia I stopnia
Czas trwania:
6 semestrów
Tryb:
stacjonarny, niestacjonarny
Uzyskany tytuł:
licencjat
Studia II stopnia
Czas trwania:
4 semestry
Tryb:
stacjonarny, niestacjonarny
Uzyskany tytuł:
magister
Czesne
I stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
3300 zł
2900 zł
Miesięczna (5 rat w semestrze)
690 zł
610 zł
II stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
3300 zł
2900 zł
Miesięczna (5 rat w semestrze)
690 zł
610 zł
Czesne Zarządzanie Cudzoziemcy
I stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
795 €
725 €
II stopień (Semestr I-II)
Opłata
Studia stacjonarne
Studia niestacjonarne
Semestralna
Rekrutacja w 3 krokach
Zarejestruj się i wypełnij formularz na stronie IRK
Wnieś opłatę za przeprowadzenie rekrutacji (w przypadku, gdy płatność nie zostanie zaksięgowana, należy dostarczyć potwierdzenie wykonania przelewu).
Przyjdź do nas z kompletem dokumentów.
Wymagane dokumenty
DLA OBYWATELI POLSKICH
REGULAMIN PRZYJĘĆ
Aktualności na kierunku Zarządzanie
Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Wyzwania współczesnego zarządzania – perspektywa międzynarodowa”
Więcej
Srebrny medal dla studentów MANS Warszawa w Finale Ligi Akademickiej AZS!
Więcej
Nagroda Honorowa PTG im. Oskara Żebrowskiego dla Rektora MANS
Więcej
Webinar – Nowe wyzwania w zarządzaniu projektami: technologia, zmienność i innowacje
Więcej
Wizyta greckiego profesora Eleftheriosa Thalassinosa na naszej uczelni
Więcej
Delegacja MANS na obchodach 101. rocznicy utworzenia Republiki Turcji w Ambasadzie Turcji
Więcej
Zostań liderem finansowego świata – dołącz do FINSIM – Liga Akademicka!
Więcej
Współpraca z Przedsiębiorstwami: Nowe Możliwości dla Studentów
Więcej
Konferencja – Implementation of ecological projects in the European Union in the context of sustainable development
Więcej
Uroczystość Wręczenia Nagród dla Laureatek Konkursu „Student Roku 2023”
Więcej
Podsumowanie konferencji „Inteligencja emocjonalna menedżerów z niepełnosprawnością – perspektywa międzynarodowa” – 21.03.2024 r.
Więcej
Jak zbudować biznes i osiągnąć sukces – spotkanie z Przewodniczącym Rady Nadzorczej CEDROB
Więcej
Wręczenie dyplomów studentom Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie
Więcej
Międzynarodowa Konferencja Naukowa: ,,Inteligencja emocjonalna menedżerów z niepełnosprawnością – perspektywa międzynarodowa” – 21.03.2024 r./ International Scientific Conference entitled „Emotional intelligence of managers with disabilities – international perspective”
Więcej
Webinar – Zarządzanie konfliktem: Zaufanie i współpraca – 30.01.2024 r.
Więcej
Certyfikowane studia w MANS
Więcej
Warsztaty „Podstawy skutecznego przywództwa”
Więcej
Wizyta przedstawiciela BGA w MANS w Warszawie
Więcej
Wizyta Federacji Przedsiębiorczych Kobiet Afryki Środkowej
Więcej
Poprzednie
Następne
Serwisy MANS
Akademicki Zespół Szkół
Biuro Karier
Filia Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Bełchatowie
Filia Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Ciechanowie
Informacja dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie
Rekrutacja jest dwuetapowa:
1. Rekrutacja online
W systemie IRK kandydat musi założyć konto. Zalogować się na swoje konto i wypełnić wszystkie wymagane zakładki aż do zakładki wydruki. Wydrukować podanie o przyjęcie (kwestionariusz osobowy), formularz uzupełniający dane osobowe, formularz RODO oraz formularz wyboru programu promocji i oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem promocji (jeśli jest promocja, która interesuje kandydata). Podpisać wszystkie dokumenty w wymaganych miejscach.
2. Dostarczenie dokumentów
– wyniki rekrutacji kandydaci poznają po zakończeniu rekrutacji
Wszystkie wydrukowane i podpisane dokumenty oraz oryginały wszystkich wymaganych dokumentów (świadectw, dyplomów, zdjęcie itp.) wraz z kopiami należy dostarczyć osobiście do działu rekrutacji po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się na konkretny dzień i godzinę.
Przyjmujemy tylko komplet dokumentów.
Dział rekrutacji po otrzymaniu kompletu dokumentów i weryfikacji ich, zmieni w systemie IRK status z KANDYDATA na ZAKWALIFIKOWANY
Informacja dotycząca terminów rozmów kwalifikacyjnych zostanie wysłana na konta w systemie rekrutacyjnym IRK oraz na adresy mailowe podane podczas rekrutacji online.
Kandydatom ze statusem „przyjęty” na konto w systemie rekrutacyjnym IRK oraz na adres mailowy podany podczas rekrutacji online, wpłyną informacje dotyczące terminu rozpoczęcia zajęć oraz numer grupy do jakiej student przynależy.
OSOBY DOKONUJĄCE WPŁAT PROSZONE SĄ O WPISYWANIE *NAZWISKA I IMIENIA* KANDYDATA NA STUDIA W PRZELEWACH CELEM UNIKNIĘCIA POMYŁEK I USPRAWNIENIA SYSTEMU KSIĘGOWANIA
Internetowa rekrutacja kandydatów
Wymagane dokumenty
dla obywateli polskich
Podanie o przyjęcie
(wydrukowane z systemu rejestracji internetowej IRK)
oryginał, odpis lub duplikat świadectwa dojrzałości wraz z kserokopią (dotyczy kandydatów na studia I stopnia i studia jednolite magisterskie)
świadectwo ukończenia szkoły średniej wraz z kserokopią (w przypadku kandydatów posiadających nową maturę. Dotyczy kandydatów na studia I stopnia i studia jednolite magisterskie)
dyplom ukończenia studiów wyższych wraz z kserokopią (dotyczy kandydatów na studia II stopnia)
dowód osobisty do wglądu
1 aktualne zdjęcie, takie jak zostało wgrane do systemu IRK (format 35x45mm – jak do dowodu osobistego)
potwierdzenie wniesienia opłaty wpisowej na konto Uczelni (patrz promocje)
Przed złożeniem dokumentów w Dziale Rekrutacji należy wnieść opłatę wpisową na konto uczelni MANS w Warszawie. Numer konta generuje się w systemie IRK.
Formularz rejestracyjny
KLAUZULA INFORMACYJNA
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Menedżerska Akademia Nauk Stosowanych (MANS) w Warszawie (03-775), ul. Kawęczyńska 36. Pani/Pana dane osobowe w postaci adresu e-mail będą wykorzystywane na potrzeby realizacji quizu pn. „Dopasuj studia do siebie” oraz celów reklamowych i marketingowych, na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji powyższego celu.
Dane mogą być przekazywane upoważnionym pracownikom odpowiednich jednostek organizacyjnych MANS.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, możliwość uzyskania ich kopii, poprawienia, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu oraz przenoszenia danych. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, składając pisemne oświadczenie do Administratora.
Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych narusza przepisy RODO.
Dane będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu oraz przez czas przedawnienia ewentualnych roszczeń. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany ani profilowane.