Pracownicze plany kapitałowe – Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Source: https://uksw.edu.pl/pracownicy/pracownicze-plany-kapitalowe
Archived: 2026-04-23 17:11
Pracownicze plany kapitałowe – Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Przejdź do treści
Pracownicze plany kapitałowe
Informacje o powszechnym, dobrowolnym systemie oszczędzania dla pracowników, tworzonym przy udziale pracodawców oraz państwa.
Profil UKSW
Instagram
Profil UKSW
Facebook
Profil UKSW
Twitter
Profil UKSW
Linkedin
UKSW
YouTube
UKSW
Spotify
UKSW TikTok
HR in research
Pracownicy
Obsługa spraw pracowniczych
Dział Personalny
Procesy personalne
Druki i formularze
Najważniejsze akty prawne
Strefa wiedzy HR
Strefa nowozatrudnionego (nauczyciel akademicki)
Strefa nowozatrudnionego (pracownik administracji)
Komunikaty
Kariera na UKSW
Portal pracowniczy
Pomoc socjalna – ZFŚS
Opieka medyczna
Multisport
BHP
Emeryci
Związki zawodowe
Wyszukiwarka pracowników
Pracownicze plany kapitałowe
Obsługa informatyczna
Zasady dotyczące systemu POL-ON
Monitor UKSW
Pracownicy
Obsługa spraw pracowniczych
Dział Personalny
Procesy personalne
Druki i formularze
Najważniejsze akty prawne
Strefa wiedzy HR
Strefa nowozatrudnionego (nauczyciel akademicki)
Strefa nowozatrudnionego (pracownik administracji)
Komunikaty
Kariera na UKSW
Portal pracowniczy
Pomoc socjalna – ZFŚS
Opieka medyczna
Multisport
BHP
Emeryci
Związki zawodowe
Wyszukiwarka pracowników
Pracownicze plany kapitałowe
Obsługa informatyczna
Zasady dotyczące systemu POL-ON
Monitor UKSW
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny, dobrowolny system oszczędzania dla pracowników, tworzony przy udziale pracodawców oraz państwa. Wpływy na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy i państwa. Utworzenie tego systemu ma na celu m.in. zwiększenie bezpieczeństwa finansowego, wpływ na rozwój gospodarki i pomnażanie prywatnych, emerytalnych oszczędności pracowników.
W UKSW wdrożony został program PPK – Pracowniczych Planów Kapitałowych tj. system długoterminowego oszczędzania. Do współpracy w zakresie PPK wybrana została instytucja TFI PZU
www.ppk.pzu.pl
Każdy uczestnik PPK zyska dostęp do swojego indywidualnego konta PPK na platformie TFI PZU.
Osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK są podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu:
pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie)
osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia
automatyczny zapis – osoby zatrudnione w wieku 18-54 lat, wpłata potrącana automatycznie, chyba, że pracownik złoży podpisany oryginał deklaracji rezygnacji w Biurze Kadr pok. 90 (
załącznik nr 4
)
na wniosek – osoby zatrudnione w wieku 55-69 lat. Osoba ta aby zostać uczestnikiem PPK musi złożyć deklarację przystąpienia do PPK (
załącznik nr 7
)
Nie ma możliwości zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 70 rok życia.
w przypadkach gdy:
osoba zatrudniona nie złoży deklaracji o rezygnacji z PPK wg
załącznika nr 4
,
gdy zatrudniony dobrowolnie przystąpi do PPK składając deklarację wg
załącznika nr 7
, rozpoczniemy comiesięczne naliczanie i potrącanie 2% wynagrodzenia całkowitego brutto zatrudnionego za dany miesiąc (liczone od podstawy składek emerytalno-rentowych), celem przekazania środków na indywidualne konto PPK zatrudnionego.
Do każdej takiej kwoty, UKSW przekaże na to samo konto równowartość 1,5% wynagrodzenia (od tej samej podstawy) a państwo przekaże 250 zł w ramach jednorazowej wpłaty powitalnej oraz rokrocznie po 240 zł. Opłacenie składki PPK przez pracodawcę w wysokości 1,5% stanowi przychód zatrudnionego, który podlega opodatkowaniu, dlatego z wynagrodzenia zostanie pobrana zaliczka na podatek od składki PPK pracodawcy.
Uczestników PPK chętnych do zwiększenia dobrowolnej (finansowanej przez siebie) składki o wartość wyższą niż ustawowe 2% (do 2% dodatkowo) zapraszamy do złożenia formularza z
załącznika nr 5
. Uczestnicy PPK, których wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekroczy kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia (3.612 brutto w 2022 r.), mogą składać deklaracje o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK. Obniżona wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia; takie osoby zapraszamy do złożenia formularza z
załącznika nr 6
.
Zachęcamy wszystkich pracowników do zapoznania się z załączonym materiałem, aby świadomie podjąć decyzję w sprawie przystąpienia do PPK. W razie dodatkowych pytań dot. PPK, zapraszamy do kontaktu z infolinią TFI PZU pod numerem 22 640-05-55. Więcej informacji na
stronie WWW
Dla pracownika — oficjalny portal
Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK
. Informujemy ponadto, że osoby reprezentujące Pracodawcę są zobligowane do powstrzymania się w doradzaniu uczestnictwa bądź jego braku. Zachęcanie do rezygnacji jest działaniem niedozwolonym.
Ustawienia plików cookies
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami
Zarządzaj serwisami
Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
Przeczytaj więcej o tych celach
Ustawienia
{title}
{title}
{title}
Przejdź do treści
Pracownicze plany kapitałowe
Informacje o powszechnym, dobrowolnym systemie oszczędzania dla pracowników, tworzonym przy udziale pracodawców oraz państwa.
Profil UKSW
Profil UKSW
Profil UKSW
Profil UKSW
UKSW
YouTube
UKSW
Spotify
UKSW TikTok
HR in research
Pracownicy
Obsługa spraw pracowniczych
Dział Personalny
Procesy personalne
Druki i formularze
Najważniejsze akty prawne
Strefa wiedzy HR
Strefa nowozatrudnionego (nauczyciel akademicki)
Strefa nowozatrudnionego (pracownik administracji)
Komunikaty
Kariera na UKSW
Portal pracowniczy
Pomoc socjalna – ZFŚS
Opieka medyczna
Multisport
BHP
Emeryci
Związki zawodowe
Wyszukiwarka pracowników
Pracownicze plany kapitałowe
Obsługa informatyczna
Zasady dotyczące systemu POL-ON
Monitor UKSW
Pracownicy
Obsługa spraw pracowniczych
Dział Personalny
Procesy personalne
Druki i formularze
Najważniejsze akty prawne
Strefa wiedzy HR
Strefa nowozatrudnionego (nauczyciel akademicki)
Strefa nowozatrudnionego (pracownik administracji)
Komunikaty
Kariera na UKSW
Portal pracowniczy
Pomoc socjalna – ZFŚS
Opieka medyczna
Multisport
BHP
Emeryci
Związki zawodowe
Wyszukiwarka pracowników
Pracownicze plany kapitałowe
Obsługa informatyczna
Zasady dotyczące systemu POL-ON
Monitor UKSW
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny, dobrowolny system oszczędzania dla pracowników, tworzony przy udziale pracodawców oraz państwa. Wpływy na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy i państwa. Utworzenie tego systemu ma na celu m.in. zwiększenie bezpieczeństwa finansowego, wpływ na rozwój gospodarki i pomnażanie prywatnych, emerytalnych oszczędności pracowników.
W UKSW wdrożony został program PPK – Pracowniczych Planów Kapitałowych tj. system długoterminowego oszczędzania. Do współpracy w zakresie PPK wybrana została instytucja TFI PZU
www.ppk.pzu.pl
Każdy uczestnik PPK zyska dostęp do swojego indywidualnego konta PPK na platformie TFI PZU.
Osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK są podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu:
pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie)
osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia
automatyczny zapis – osoby zatrudnione w wieku 18-54 lat, wpłata potrącana automatycznie, chyba, że pracownik złoży podpisany oryginał deklaracji rezygnacji w Biurze Kadr pok. 90 (
załącznik nr 4
)
na wniosek – osoby zatrudnione w wieku 55-69 lat. Osoba ta aby zostać uczestnikiem PPK musi złożyć deklarację przystąpienia do PPK (
załącznik nr 7
)
Nie ma możliwości zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 70 rok życia.
w przypadkach gdy:
osoba zatrudniona nie złoży deklaracji o rezygnacji z PPK wg
załącznika nr 4
,
gdy zatrudniony dobrowolnie przystąpi do PPK składając deklarację wg
załącznika nr 7
, rozpoczniemy comiesięczne naliczanie i potrącanie 2% wynagrodzenia całkowitego brutto zatrudnionego za dany miesiąc (liczone od podstawy składek emerytalno-rentowych), celem przekazania środków na indywidualne konto PPK zatrudnionego.
Do każdej takiej kwoty, UKSW przekaże na to samo konto równowartość 1,5% wynagrodzenia (od tej samej podstawy) a państwo przekaże 250 zł w ramach jednorazowej wpłaty powitalnej oraz rokrocznie po 240 zł. Opłacenie składki PPK przez pracodawcę w wysokości 1,5% stanowi przychód zatrudnionego, który podlega opodatkowaniu, dlatego z wynagrodzenia zostanie pobrana zaliczka na podatek od składki PPK pracodawcy.
Uczestników PPK chętnych do zwiększenia dobrowolnej (finansowanej przez siebie) składki o wartość wyższą niż ustawowe 2% (do 2% dodatkowo) zapraszamy do złożenia formularza z
załącznika nr 5
. Uczestnicy PPK, których wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekroczy kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia (3.612 brutto w 2022 r.), mogą składać deklaracje o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK. Obniżona wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia; takie osoby zapraszamy do złożenia formularza z
załącznika nr 6
.
Zachęcamy wszystkich pracowników do zapoznania się z załączonym materiałem, aby świadomie podjąć decyzję w sprawie przystąpienia do PPK. W razie dodatkowych pytań dot. PPK, zapraszamy do kontaktu z infolinią TFI PZU pod numerem 22 640-05-55. Więcej informacji na
stronie WWW
Dla pracownika — oficjalny portal
Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK
. Informujemy ponadto, że osoby reprezentujące Pracodawcę są zobligowane do powstrzymania się w doradzaniu uczestnictwa bądź jego braku. Zachęcanie do rezygnacji jest działaniem niedozwolonym.
Ustawienia plików cookies
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami
Zarządzaj serwisami
Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
Przeczytaj więcej o tych celach
Ustawienia
{title}
{title}
{title}