Diversitäts-Management – Universität Innsbruck
Source: https://www.uibk.ac.at/universitaet/diversitaet
Archived: 2026-04-23 17:12
Diversitäts-Management – Universität Innsbruck
Diversitäts-Management der Universität Innsbruck
Diversitätsstrategie
Diversitätsstrategie der Universität Innsbruck auf Basis des Entwicklungsplans 2022–2027
Studieren
Wie fördern wir die Vielfalt von Studierenden?
Forschen
Wie spiegelt sich Diversität in der Forschung wider?
Arbeiten
Wie gehen wir mit der Vielfalt von Mitarbeiter:innen um?
Mit Vielfalt umgehen
Wie geht man mit Vielfalt um?
Grundlagen
Auf welchen Grundlagen beruht Diversitäts-Management?
Aktuelles
Was tut sich aktuell an der Universität Innsbruck im Bereich Diversität?
Kontakt
Diese Homepage sammelt die zahlreichen Projekte zur Diversität. Haben Sie Anregungen oder Ergänzungsvorschläge, dann kontaktieren Sie uns.
Dafür stehen wir
"Universität ist und lebt von Vielfalt – an Biografien, Ideen, Lebensentwürfen, Meinungen und Methoden, die wir durch (Geschlechter-) Gleichstellung, Inklusion sowie Vereinbarkeit von Beruf und Studium mit Betreuungspflichten fördern.
Diese Vielfalt bildet die Voraussetzung für ein erkenntnisreiches und inspirierendes Studium, wissenschaftliche Spitzenleistungen und die Anerkennung durch die Gesellschaft. Als Leopold-Franzens-Universität Innsbruck agieren wir hier als Vorbild und setzen uns aktiv für eine offene Gesellschaft ein."
(Leitbild der Universität Innsbruck, Juli 2017)
Wozu Diversitätsmanagement?
Diversitätsmanagement zielt immer in zwei Richtungen: Zum einen soll dadurch eine strukturelle Benachteiligung von Menschen behoben werden. Denn Institutionen wie Universitäten waren lange Zeit durch einen expliziten und impliziten Ausschluss von bestimmten Personengruppen geprägt.
Diese Prägungen verschwinden nicht automatisch, weil gesetzliche Rahmenbedingungen verändert werden und nun demokratischen Grundsätzen folgen. Es braucht auch eine aktive Politik, um einen gleichberechtigten Zugang zu Universitäten zu schaffen. Zum anderen macht Diversitätsmanagement auch Möglichkeiten und Chancen sichtbar. Denn machtvolle Ausschlüsse und Diskriminierungen führen meist dazu, dass Potentiale unerkannt bleiben und sich nicht entwickeln können – zum Nachteil der Betroffenen, der Institution und nicht zuletzt der Gesellschaft.
Amy Elting auf Unsplash
colourbox.de
colourbox.de/Ivelin Radkov
pixabay.com/geralt
colourbox.de/PetraD
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Diversitäts-Management der Universität Innsbruck
Diversitätsstrategie
Diversitätsstrategie der Universität Innsbruck auf Basis des Entwicklungsplans 2022–2027
Studieren
Wie fördern wir die Vielfalt von Studierenden?
Forschen
Wie spiegelt sich Diversität in der Forschung wider?
Arbeiten
Wie gehen wir mit der Vielfalt von Mitarbeiter:innen um?
Mit Vielfalt umgehen
Wie geht man mit Vielfalt um?
Grundlagen
Auf welchen Grundlagen beruht Diversitäts-Management?
Aktuelles
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Dafür stehen wir
"Universität ist und lebt von Vielfalt – an Biografien, Ideen, Lebensentwürfen, Meinungen und Methoden, die wir durch (Geschlechter-) Gleichstellung, Inklusion sowie Vereinbarkeit von Beruf und Studium mit Betreuungspflichten fördern.
Diese Vielfalt bildet die Voraussetzung für ein erkenntnisreiches und inspirierendes Studium, wissenschaftliche Spitzenleistungen und die Anerkennung durch die Gesellschaft. Als Leopold-Franzens-Universität Innsbruck agieren wir hier als Vorbild und setzen uns aktiv für eine offene Gesellschaft ein."
(Leitbild der Universität Innsbruck, Juli 2017)
Wozu Diversitätsmanagement?
Diversitätsmanagement zielt immer in zwei Richtungen: Zum einen soll dadurch eine strukturelle Benachteiligung von Menschen behoben werden. Denn Institutionen wie Universitäten waren lange Zeit durch einen expliziten und impliziten Ausschluss von bestimmten Personengruppen geprägt.
Diese Prägungen verschwinden nicht automatisch, weil gesetzliche Rahmenbedingungen verändert werden und nun demokratischen Grundsätzen folgen. Es braucht auch eine aktive Politik, um einen gleichberechtigten Zugang zu Universitäten zu schaffen. Zum anderen macht Diversitätsmanagement auch Möglichkeiten und Chancen sichtbar. Denn machtvolle Ausschlüsse und Diskriminierungen führen meist dazu, dass Potentiale unerkannt bleiben und sich nicht entwickeln können – zum Nachteil der Betroffenen, der Institution und nicht zuletzt der Gesellschaft.
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