HND | SVU
Source: http://www.svuonline.org/ar/program/hnd
Archived: 2026-04-23 17:13
HND | SVU
Skip to main content
Social links
Mede publishings
الموقع الالكتروني لمركز التعلم مدى الحياة
حول البرنامج
قواعد البرنامج
مقررات البرنامج
مدير البرنامج
الكادر التدريسي
ﺗﻡ ﺗﺻﻣﻳﻡ ﺑﺭﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺩﺑﻠﻭﻡ ﺍﻟﻭﻁﻧﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻠﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺗﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻟﻳﻘﻭﻡ ﺑﺗﺣﻘﻳﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺗﺎﻟﻳﺔ:
-ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺃﺳﺎﺱ ﻋﻠﻣﻲ ﻗﻭﻱ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ ﻭﺍﺳﻊ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﺍﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺗﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ.
-ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺩﺭﺍﺳﺎﺕ ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﺑﺎﻟﺗﺧﺻﺻﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﺍﻟﺗﻲ ﻳﻣﺎﺭﺳﻬﺎ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﺃﻭ ﻳﻧﻭﻭﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺑﻬﺎ ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ
-ﺗﺄﻫﻳﻝ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﻟﺗﻣﻛﻳﻧﻬﻡ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﺑﺷﻛﻝ ﻓﻭﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﻭ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﺍﻟﺗﻲ ﺳﻳﻣﺎﺭﺳﻭﻧﻬﺎ ﺑﻌﺩ ﺍﻟﺗﺧﺭﺝ.
-ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺍﻟﻣﻌﺭﻓﺔ، ﺍﻟﻣﻬﺎﺭﺍﺕ، ﺍﻟﻣﺭﻭﻧﺔ ﻭ ﺍﻟﺩﺍﻓﻊ ﻛﺄﺴﺎس ﻟﻠﺘطور اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟوظﻴﻔﻲ، و ﻛﺄﺴﺎس ﻟﻠﺘطور اﻟﻌﻠﻤﻲ و ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ اﻟدراﺴﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ.
-ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻣﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻟﻲ ﺍﻟﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺗﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻣﻥ ﺧﻼﻝ ﺍﻻﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﻭ ﺍﻟﻣﺯﺝ اﻟﻔﻌﺎﻝ ﻟﻠﻣﻌﺎﺭﻑ ﻭ ﺍﻟﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﻣﻥ ﻣﺧﺗﻠﻑ ﺃﺟﺯﺍء ﺍﻟﺑﺭﻧﺎﻣﺞ.
-ﺘطوﻴر ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟﻤﻬﺎرات واﻟﺘﻘﻨﻴﺎت، اﻟﺴﻠوك واﻟﺼﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻀرورﻴﺔ ﻷداء ﻨﺎﺠﺢ ﻓﻲ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ.
الهدف من البرنامج:
اكتساب المعرفة والفهم
المهارات الذهنية
المهارات المهنية والعملية
المهارات العامة والقابلة للانتقال
مدة الدراسة
ﻣﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﺔ ﻟﻧﻳﻝ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺑﺭﻧﺎﻣﺞ ﺳﻧﺗﺎﻥ ﺩﺭﺍﺳﻳﺗﺎﻥ ﻣﻭﺯﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻓﺻﻭﻝ.
ﺗﻧﻘﺳﻡ ﺍﻟﺳﻧﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﻳﺔ ﺇﻟﻰ ﻓﺻﻠﻳﻥ ﻣﺳﺗﻘﻠﻳﻥ، ﻭﻳﺣﺩﺩ ﻣﺟﻠﺱ ﺍﻟﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺗﻘﻭﻳﻡ ﺍﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ﻓﻲ ﺑﺩﺍﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﻲ.
ﻳﺳﻣﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺑﻣﺩﺓ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺃﻗﺻﺎﻫﺎ 5 ﺳﻧﻭﺍﺕ.
ﻳﻁﺑﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﺗﺟﺎﻭﺯﻭﺍ ﻓﺗﺭﺓ ﺍﻟﺧﻣﺱ ﺳﻧﻭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺳﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻘﺭﻩ ﻣﺟﻠﺱ ﺍﻟﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻬﺫﺍ ﺍﻟﺷﺄﻥ.
شروط النجاح والتخرج
شروط النجاح والتخرج والتقديرات
1. لا تعتبر مادة الدراسات التمهيدية مادة مرسّبة.
2. يجب ألا تقل العلامة النهائية للطالب في أي مقرر عن 50%، بشرط أن يحصل على 40% على الأقل من العلامة المحددة لكل من الفحص النهائي و الوظائف.
3. يعتبر الطالب ناجحاً في كل من قسمي مشروع التخرج ECP1 و ECP2 إذا حصل على علامة نهائية لا تقل عن 50% في كل منهما وعلى أن ينجح في مقابلة مشروع التخرج القسم الثاني ECP2.
4. في حال رسوب الطالب في مقرر يتوجب عليه إعادته كاملاً مع الوظائف أو أعمال المشروع الفصلي (دراسة الحالات أو حلقة البحث) وامتحانه النهائي، بالإضافة إلى دفع كامل قسط المقرر.
5. يحقللمشرف في حال الشك بمصداقية الأعمال المقدمة من قبل الطالب أو الامتحان إجراء مقابلة شفهية (Viva ) مع الطالب بعد الاتفاق مع مدير البرنامج ومديرية الامتحانات ليتم تحديد موعد هذه المقابلة والتي بنتيجتها إما أن يتم تثبيت علامة الطالب دون أي تغيير أو يتم رفع طلب من قبل المشرف الى مجلس شؤون الطلاب لترسيب الطالب وتطبيق القواعد الناظمة في الجامعة لحالات الغش (ولا تستخدم المقابلة الشفهية لتنجيح الطالب الراسب أبداً).
6. يعتبر الطالب متخرجاً إذا حقق الشروط التالية:
- النجاح في جميع المقررات المحددة في البرنامج وضمن المدّة الزمنية المحدّدة.
- النجاح في جزئي مشروع التخرج ECP أو (ECP1، ECP2).
- النجاح باللغة الانكليزيّة وفق الشروط التالية:
بالنسبة لطلاب البرنامج العربي: النجاح بالمستوى الثالث في اللغة الانكليزية أو في حال حصوله على شهادة TOEFLبدرجة 473 فما فوق أوELTS بدرجة 4 فما فوق أو ما يعدلها في امتحان تحديد المستوى الذي تجريه الجامعة وهو الحصول على درجة 74% على الأقل.
بالنسبة لطلاب البرنامج الانكليزي: النجاح بالمستوى الرابع في اللغة الانكليزية أو في حال حصوله على شهادة TOEFLبدرجة 510 فما فوق أو IELTS بدرجة 5 فما فوق أو ما يعدلها في امتحان تحديد المستوى الذي تجريه الجامعة وهو الحصول على درجة 85% على الأقل.
يستثنى من شرط اللغة الإنكليزية جميع الطلاب المسجلين قبل فصل ربيع 2009 (قرار رقم 76 تاريخ 22/2/2011).
لا تدخل علامات اللغة الانكليزية في حساب معدل التخرج.
يحدد مجال المعدل لكل تقدير وفق أنظمة إديكسل وأنظمة الجامعة وفق ما يلي:
الشهادة التي تمنحها إديكسل
:
مجال المعدل
التقدير
من 50% إلى أقل من 70%
Pass
من 70% إلى أقل من 90%
Merit
من 90% إلى 100%
Distinction
الشهادة التي تمنحها الجامعة الافتراضية
:
مجال المعدل
التقدير
من 50% إلى أقل من 60%
مقبول
من 60% إلى أقل من 70%
جيد
من 70% إلى أقل من 80%
جيد جداً
من 80% إلى أقل من 90%
امتياز
من 90% إلى 100%.
شرف
قائمة المقررات الدراسية:
تم تصنيف كافة المقررات التي يتم تدريسها في برنامج دبلوم الوطني العالي في المعلوماتية و التطبيقات الإدارية ضمن مجموعات كما يلي
1- المقررات التعليمية الأساسية.
2-المقررات الإداريّة والتسويقيّة.
3-المقررات المعلوماتيّة.
4-مقررات المهارات الشخصيّة.
حيث يتم توزيع هذه المقررات على الفصول الدراسيّة. كما هي موضحة بالجدول التالي:
رقم
المقرر
اسم المقرر
Unit Title
رمز المقرر
المقررات التعليمية الأساسية
0
الدراسات التمهيدية
Induction
IND
1
تطوير الأعمال الإلكترونية
eBusiness Development
EBD
2
تقنيات التجارة الإلكترونية
eCommerce Technology
ECT
3
دراسات الانترنيت
Internet Studies
IS
4
مشروع في التجارة الإلكترونية
eCommerce Project
ECP (1 and 2)
5
إدارة السلسلة التموينية
Supply Chain Management
SCM
6
تصميم مواقع الويب
Website Design
WD
7
التسويق في التجارة الإلكترونية
Marketing for eCommerce
MFC
المقررات الإداريّة والتسويقيّة
8
اجراءات التسويق الإلكتروني
eMarketing Processes in Practice
MPP
9
التواصل التسويقي المتكامل في التجارة الإلكترونية
Integrated Marketing in eCommerce
IMC
10
مهارات التخطيط التسويقي في التجارة الإلكترونية
Market Planning & Intelligence for eCommerce
MPI
11
الأسواق العالمية
Global Marketplace
GMP
المقررات المعلوماتية
12
دراسة وتحليل المعطيات
Data Handling and Analysis
DHA
13
مقدمة إلى البرمجة
Introduction to Programming
IP
14
مبادئ البرمجة
ProgrammingPrinciples
PP
15
تحليل المعلومات وتصميم قواعد المعطيات
Dat
Analysis & Database Design
DAD
مقررات المهارات الشخصية
16
تطوير المهارات الشخصية
Developing Personal Skills
PDS
د. فاطمة بدر
العنوان
:
ص.ب: 35329
الجامعة الافتراضية السورية
مبنى وزارة التعليم العالي
دمشق- سوريا
هاتف:
+963 11 214 930 71
فاكس:
+ 963 11 21499534
E-mail
:
lfl_vice@svuonline.org
fatima.bader@outlook.com
المؤهلات العلمية
2007
دكتوراة في علوم الإدارة- اختصاص إدارة الموارد بشرية،
بمرتبة
مشرف جداً مع تقدير استثنائي بتهنئة اللجنة.
أطروحة دكتوراة
في اختصاص إدارة الموارد البشرية، بعنوان:
" العوامل الفردية والمؤسساتية المساهمة في تطوير العمالة"
«Les facteurs individuels et organisationnels contribuant au développement de l’employabilité».
2002
دبلوم دراسات معمقة في علوم الإدارة، معهد إدارة المؤسسات (IAE) في إكس-آن-بروفنس، فرنسا.
أطروحة دبلوم الدراسات المعمقة،
بعنوان:
" أثر تبني نظام إدارة المهارات على تطوير العمالة"
«L’incidence de l’adoption d’un système de gestion des compétences sur le développement de l’employabilité».
1996
إجازة في هندسة الإدارة، المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا(ISSAT)، دمشق، سوريا.
الخبرات المهنية
تشرين أول 2017- حتى الآن
تكليف بإدارة برنامج الدبلوم الوطني العالي
أيلول 2017- حتى الآن
نائب رئيس الجامعة الافتراضية السورية لشؤون التعلم مدى الحياة.
نيسان 2015- الآن
مديرة برنامج الاقتصاد في الجامعة الافتراضية السورية، وعضو في مجالس الطلاب والشؤون العلمية ومجلس الجامعة.
2014 وحتى الآن
منسق مشروع تطوير مقررات الادارة التابعة لبرنامجي الاتصالات وتقانة المعلومات .
أيلول 2012-أيلول 2016
رئيسة قسم إدارة الموارد البشرية في المعهد العالي لإدارة الأعمال (HIBA)
2007 وحتى الآن
عضو في المجالس المختلفة في المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA) ، في فترات مختلفة.
2007 وحتى الآن
مدرسة في المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA) .
2013 وحتى الآن
الإشراف والتقييم لمشاريع طلاب الماجستير MBA في الجامعة السورية الافتراضية.
2007 وحتى الآن
الإشراف والتقييم في المعهد العالي لإدارة الأعمال (لمشاريع طلاب الماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية، ماجستيرات (MBA, EMBA)باللغة الإنكليزية، ماجستير التأهيل والتخصص في إدارة تنظيم المعلومات والاتصالات، ماجستير الإدارة التنفيذية، وطلاب التخرج في المرحلة الجامعية.
2005
مساعدة مديرة " مركز التوجيه المهني في " معهد إدارة المؤسسات في مدينة إكس-آن-بروفنس، فرنسا.
2002-2004
مساعدة أمينة المكتبة في معهد إدارة المؤسسات في مدينة إكس-آن-بروفنس، فرنسا.
1996-1997
عضو في عدة لجان في مركز الدراسات والبحوث العلمية.
1996-2001
متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية في مديرية الدراسات والتخطيط، مركز الدراسات والبحوث العلمية.
1996-2001
معالجة معلومات وتخطيط مشاريع باستخدام برنامج Microsoft Project
خبرات التدريس
2009-حتى الآن
في المعهد العالي لإدارة الأعمال
تدريس مقررات "مهارات التواصل"، "تنمية الموارد البشرية"، "إدارة التحفيز والتعويضات"، "بيئة عمل إدارة الموارد البشرية"، " الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية "، " السلوك التنظيمي (باللغة الإنكليزية)" في ماجستيرات التأهيل والتخصص والماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية.
2008 وحتى الآن
تدريس مقررات "إدارة المسار المهني"، "سياسات الأجور"، "إدارة التغيير"، "الاتصالات داخل المؤسسة"، " إدارة التوظيف"، "أساليب البحث العلمي"، "الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية"، "نظريات الإدارة" لطلاب المرحلة الجامعية.
2008
في جامعة القلمون
تدريس مقرر " القيادة الإدارية " (لغة المقرر هي اللغة الإنكليزية).
تشرين الثاني2011 حتى تموز2012
في الجامعة العربية الدولية الخاصة
تدريس مقرر "أساليب البحث العلمي" (لغة المقرر هي اللغة الإنكليزية).
2014
في جامعة اليرموك
تدريس مقرري " إدارة الموارد البشرية" و "بيئة الأعمال الدولية" (لغة المقررين هي اللغة الإنكليزية).
2009 حتى الآن
في الجامعة الافتراضية
تدريس مقررات "مبادئ ونظريات الإدارة"، "نظريات المنظمة" ، "القيادة والإدارة" ، "إدارة الموارد البشرية" في عدة برامج.
2015 حتى الآن
تدريس مقرر "نظريات الإدارة وإدارة الموارد البشرية" في ماجستير إدارة الجودة.
2018 حتى الآن
تدريس مقرر إدارة الموارد البشرية- ماجستير هندسة نظم المؤسسات.
2012- حتى الآن
في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا
تدريس مقرر "إدارة الموارد البشرية" لطلاب ماجستير نظم دعم القرار.
1999-2000
تدريس مقرر "إدارة مشاريع" لطلاب السنة الخامسة اختصاص هندسة ميكانيك.
المنشورات
العلمية
مقالات في مجلات عالمية محكمة:
المقالة تم إرسالها إلى" Journal of Career Development" وبانتظار الرد، بعنوان:
"التوقعات عن جودة العمل: دراسة مقارنة واختبار المقياس على مستوى دولي"
Yedder M.B, Hup J.C.S., Bader F., Vipulakom K., Santini P.P., Peretti JM., (2018), “Job quality expectations: comparative study and international validation of a scale", Journal of Career Development, (submitted in May 2018, waiting for response)
مقالات في مؤتمرات ذات لجنة تحكيم:
- مقالة مقدمة في المؤتمر الدولي في التنظيم والإدارة، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة- بعنوان:
"جودة العمل: دراسة مقارنة للتوقعات بين عدة دول"
Yedder M.B, Hup J.C.S., Bader F., Vipulakom K., Santini P.P., Peretti JM., (2017) “Job quality: a cross national comparative study of expectations”, International Conference on Organization and Management (ICOM), Abu Dhabi, UAE.
- مقالة في مؤتمر جامعة الصيف الرابع والثلاثون للتدقيق الاجتماعي، باريس، فرنسا- بعنوان:
" أثر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات على الثقة والالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الخاصة".
Bader F. , (2016) «Impact de la responsabilité sociale de l’entreprise sur la confiance et l’implication organisationnelle des employés syriens (le cas des banques privées)», Actes de la 34e Université d'Eté de l’Audit Social (IAS), Paris, France, 1-2 Septembre.
- مقالة في مؤتمر جامعة الصيف الثانية والثلاثون للتدقيق الاجتماعي، إكس آن بروفنس، فرنسا- بعنوان:
" المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في ظل الأزمات: دراسة حالة الشركات السورية".
Bader F., (2014) « La responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans les périodes de crise: le cas des entreprises syriennes ». 32e Université d'été de l’Audit Social (IAS), Aix-en-Provence, France, 28-29 Aout 2014.
- مقالة في الورشة الثانية للتنمية المستدامة، إكس-آن-بروفنس، فرنسا- بعنوان:
" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التقنيين و التنفيذيين: خطوة باتجاه التنمية المستدامة".
Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM): une démarche vers le développement durable ». IIème Atelier du développement durable, AIMS, IAE d’Aix-en-Provence, 11 Mai 2005
- مقالة في مؤتمر جامعة الربيع السابعة للتدقيق الاجتماعي، مراكش، المغرب- بعنوان:
" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التنفيذيين: أداء اقتصادي للمؤسسة وحماية اجتماعية للعمال".
Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des Agents de Maîtrise: performance économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés ». VIIème Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Marrakech, Maroc, 5-7 Mai 2005
اوراق عمل في مؤتمرات بدون لجنة تحكيم
- ورقة عمل في الملتقى الثالث للشركات المتوسطة والصغيرة والأقاليم "ريادة الأعمال في حوض البحر الأبيض المتوسط"" جزيرة كورسيكا، 12 كانون الأول- بعنوان:
"النية الريادية للطلاب السوريين : دراسة حالة طلاب اختصاص إدارة الأعمال"
Bader F. , (2014) «L'intention entrepreneuriale des étudiants syriens: le cas des étudiants en gestion ». 3e Journée PME et territoires «Entreprendre en Méditerranée», Corte, Corse, 12 Décembre.
- مقالة في المؤتمر التاسع للأيام العلمية، كلوج نابوكا، رومانيا- بعنوان:
" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التنفيذيين: خطوة باتجاه التنمية المستدامة".
Bader F. , (2005) « Le développement de l’employabilité des Agents de Maîtrise: une démarche vers le développement durable ». IXèmes Journées Scientifiques « Entrepreneuriat, développement durable et mondialisation », Cluj-Napoca, Roumanie, 1-4 juin 2005
مقالات أخرى
- ورقة بحث في معهد إدارة المؤسسات، إكس-آن-بروفنس، فرنسا- بعنوان:
" تطوير عمالة العمال التنفيذيين: أداء اقتصادي للمؤسسة وحماية اجتماعية للعمال".
Bader F., (2005)
« Le développement de l’employabilité des agents de maîtrise : performance économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés »
. Papier de recherche n°720, CEROG, sur le site de l’IAE d’Aix-en-Provence.
كتب
بدر، فاطمة (2015)، "النظريات الأساسية في الإدارة"، 175 صفحة، الجامعة الافتراضية السورية.
ورش العمل
14 أيار 2017- ورشة عمل خاصة بالتعليم الافتراضي منظمة من قبل الجامعة الافتراضية السورية، دمشق- سوريا:
تقديم عرض عن تطور الجامعة الافتراضية السورية وبرامجها وأنظمة التعليم فيها.
15-19 نيسان 2018- ورشة عمل مع الإيسكوا (اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا)، عمان- الأردن:
ورشة عمل تدريبية حول التكنولوجيا من أجل التنمية- سياسات الابتكار لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في المنطقة العربية.
9-10 أيار 2018- ورشة عمل مع اليونيسكو (منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة- المكتب الإقليمي)
، بيروت- لبنان: عنوان الورشة
:
التحول الرقمي ومصادر التعلم المفتوح: نحو الجودة والاعتراف في الجامعات السورية" - تم تقديم عرض عن الجامعة الافتراضية السورية.
الجوائز
جائزة استثنائية من لجنة جمعية
AINF
(Association Interprofessionnelle de France) وهي جمعية فرنسية متخصصة بمواضيع إدارة الموارد البشرية وتحسين شروط وظروف العمل، وذلك على بحث علمي حول المسؤولية الاجتماعية للشركات شاركت فيه في عام 2016 ضمن إطار مؤتمر جامعة الصيف الرابع والثلاثون للتدقيق الاجتماعي 34e Université d'Eté de l’Audit Social (IAS) في فرنسا.
مهارات إضافية
اللغات
اللغة العربية : اللغة الأم.
اللغة الفرنسية: ممتازة.
اللغة الإنكليزية: جيدة.
استخدام الحاسب
- MS- Office، برنامج SPSS، MS Project، أنظمة التعلم الافتراضي.
بعض مواضيع الاهتمام في البحث العلمي:
إدارة المسار المهني، تطوير المقدرة على التوظف ومكافحة البطالة، تطوير المهارات، أساليب البحث العلمي، المسؤولية الاجتماعية للشركات، ريادة الأعمال.
مدرسي البرنامج:
عامر عبود
t_aabboud@svuonline.org
عامر عبود
t_aabboud@svuonline.org
» أحدث الأخبار
» مساعدة
» الأسئلة الأكثر شيوعاً
» اتصل بنا
» فحص الشهادة
» خريطة الموقع
» موسوعة الجامعة
» كتب ومنشورات
» بروشورات الجامعة
» معرض الصور
» معرض الفيديوهات
Skip to main content
Social links
Mede publishings
الموقع الالكتروني لمركز التعلم مدى الحياة
حول البرنامج
قواعد البرنامج
مقررات البرنامج
مدير البرنامج
الكادر التدريسي
ﺗﻡ ﺗﺻﻣﻳﻡ ﺑﺭﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺩﺑﻠﻭﻡ ﺍﻟﻭﻁﻧﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻠﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺗﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻟﻳﻘﻭﻡ ﺑﺗﺣﻘﻳﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺗﺎﻟﻳﺔ:
-ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺃﺳﺎﺱ ﻋﻠﻣﻲ ﻗﻭﻱ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ ﻭﺍﺳﻊ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﺍﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺗﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ.
-ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺩﺭﺍﺳﺎﺕ ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﺑﺎﻟﺗﺧﺻﺻﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﺍﻟﺗﻲ ﻳﻣﺎﺭﺳﻬﺎ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﺃﻭ ﻳﻧﻭﻭﻥ ﺍﻟﻌﻣﻝ ﺑﻬﺎ ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ
-ﺗﺄﻫﻳﻝ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﻟﺗﻣﻛﻳﻧﻬﻡ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﺑﺷﻛﻝ ﻓﻭﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﻭ ﺍﻟﻣﻬﻥ ﺍﻟﺗﻲ ﺳﻳﻣﺎﺭﺳﻭﻧﻬﺎ ﺑﻌﺩ ﺍﻟﺗﺧﺭﺝ.
-ﺗﻭﻓﻳﺭ ﺍﻟﻣﻌﺭﻓﺔ، ﺍﻟﻣﻬﺎﺭﺍﺕ، ﺍﻟﻣﺭﻭﻧﺔ ﻭ ﺍﻟﺩﺍﻓﻊ ﻛﺄﺴﺎس ﻟﻠﺘطور اﻟﻤﻬﻨﻲ واﻟوظﻴﻔﻲ، و ﻛﺄﺴﺎس ﻟﻠﺘطور اﻟﻌﻠﻤﻲ و ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ اﻟدراﺴﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ.
-ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻣﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻟﻲ ﺍﻟﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺗﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻣﻥ ﺧﻼﻝ ﺍﻻﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﻭ ﺍﻟﻣﺯﺝ اﻟﻔﻌﺎﻝ ﻟﻠﻣﻌﺎﺭﻑ ﻭ ﺍﻟﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﻣﻥ ﻣﺧﺗﻠﻑ ﺃﺟﺯﺍء ﺍﻟﺑﺭﻧﺎﻣﺞ.
-ﺘطوﻴر ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟﻤﻬﺎرات واﻟﺘﻘﻨﻴﺎت، اﻟﺴﻠوك واﻟﺼﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻀرورﻴﺔ ﻷداء ﻨﺎﺠﺢ ﻓﻲ اﻟﺤﻴﺎة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ.
الهدف من البرنامج:
اكتساب المعرفة والفهم
المهارات الذهنية
المهارات المهنية والعملية
المهارات العامة والقابلة للانتقال
مدة الدراسة
ﻣﺩﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﺔ ﻟﻧﻳﻝ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺑﺭﻧﺎﻣﺞ ﺳﻧﺗﺎﻥ ﺩﺭﺍﺳﻳﺗﺎﻥ ﻣﻭﺯﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻓﺻﻭﻝ.
ﺗﻧﻘﺳﻡ ﺍﻟﺳﻧﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﻳﺔ ﺇﻟﻰ ﻓﺻﻠﻳﻥ ﻣﺳﺗﻘﻠﻳﻥ، ﻭﻳﺣﺩﺩ ﻣﺟﻠﺱ ﺍﻟﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺗﻘﻭﻳﻡ ﺍﻟﺟﺎﻣﻌﻲ ﻓﻲ ﺑﺩﺍﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺳﻲ.
ﻳﺳﻣﺢ ﻟﻠﻁﺎﻟﺏ ﺑﻣﺩﺓ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺃﻗﺻﺎﻫﺎ 5 ﺳﻧﻭﺍﺕ.
ﻳﻁﺑﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻼﺏ ﺍﻟﺫﻳﻥ ﺗﺟﺎﻭﺯﻭﺍ ﻓﺗﺭﺓ ﺍﻟﺧﻣﺱ ﺳﻧﻭﺍﺕ ﺩﺭﺍﺳﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻘﺭﻩ ﻣﺟﻠﺱ ﺍﻟﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻬﺫﺍ ﺍﻟﺷﺄﻥ.
شروط النجاح والتخرج
شروط النجاح والتخرج والتقديرات
1. لا تعتبر مادة الدراسات التمهيدية مادة مرسّبة.
2. يجب ألا تقل العلامة النهائية للطالب في أي مقرر عن 50%، بشرط أن يحصل على 40% على الأقل من العلامة المحددة لكل من الفحص النهائي و الوظائف.
3. يعتبر الطالب ناجحاً في كل من قسمي مشروع التخرج ECP1 و ECP2 إذا حصل على علامة نهائية لا تقل عن 50% في كل منهما وعلى أن ينجح في مقابلة مشروع التخرج القسم الثاني ECP2.
4. في حال رسوب الطالب في مقرر يتوجب عليه إعادته كاملاً مع الوظائف أو أعمال المشروع الفصلي (دراسة الحالات أو حلقة البحث) وامتحانه النهائي، بالإضافة إلى دفع كامل قسط المقرر.
5. يحقللمشرف في حال الشك بمصداقية الأعمال المقدمة من قبل الطالب أو الامتحان إجراء مقابلة شفهية (Viva ) مع الطالب بعد الاتفاق مع مدير البرنامج ومديرية الامتحانات ليتم تحديد موعد هذه المقابلة والتي بنتيجتها إما أن يتم تثبيت علامة الطالب دون أي تغيير أو يتم رفع طلب من قبل المشرف الى مجلس شؤون الطلاب لترسيب الطالب وتطبيق القواعد الناظمة في الجامعة لحالات الغش (ولا تستخدم المقابلة الشفهية لتنجيح الطالب الراسب أبداً).
6. يعتبر الطالب متخرجاً إذا حقق الشروط التالية:
- النجاح في جميع المقررات المحددة في البرنامج وضمن المدّة الزمنية المحدّدة.
- النجاح في جزئي مشروع التخرج ECP أو (ECP1، ECP2).
- النجاح باللغة الانكليزيّة وفق الشروط التالية:
بالنسبة لطلاب البرنامج العربي: النجاح بالمستوى الثالث في اللغة الانكليزية أو في حال حصوله على شهادة TOEFLبدرجة 473 فما فوق أوELTS بدرجة 4 فما فوق أو ما يعدلها في امتحان تحديد المستوى الذي تجريه الجامعة وهو الحصول على درجة 74% على الأقل.
بالنسبة لطلاب البرنامج الانكليزي: النجاح بالمستوى الرابع في اللغة الانكليزية أو في حال حصوله على شهادة TOEFLبدرجة 510 فما فوق أو IELTS بدرجة 5 فما فوق أو ما يعدلها في امتحان تحديد المستوى الذي تجريه الجامعة وهو الحصول على درجة 85% على الأقل.
يستثنى من شرط اللغة الإنكليزية جميع الطلاب المسجلين قبل فصل ربيع 2009 (قرار رقم 76 تاريخ 22/2/2011).
لا تدخل علامات اللغة الانكليزية في حساب معدل التخرج.
يحدد مجال المعدل لكل تقدير وفق أنظمة إديكسل وأنظمة الجامعة وفق ما يلي:
الشهادة التي تمنحها إديكسل
:
مجال المعدل
التقدير
من 50% إلى أقل من 70%
Pass
من 70% إلى أقل من 90%
Merit
من 90% إلى 100%
Distinction
الشهادة التي تمنحها الجامعة الافتراضية
:
مجال المعدل
التقدير
من 50% إلى أقل من 60%
مقبول
من 60% إلى أقل من 70%
جيد
من 70% إلى أقل من 80%
جيد جداً
من 80% إلى أقل من 90%
امتياز
من 90% إلى 100%.
شرف
قائمة المقررات الدراسية:
تم تصنيف كافة المقررات التي يتم تدريسها في برنامج دبلوم الوطني العالي في المعلوماتية و التطبيقات الإدارية ضمن مجموعات كما يلي
1- المقررات التعليمية الأساسية.
2-المقررات الإداريّة والتسويقيّة.
3-المقررات المعلوماتيّة.
4-مقررات المهارات الشخصيّة.
حيث يتم توزيع هذه المقررات على الفصول الدراسيّة. كما هي موضحة بالجدول التالي:
رقم
المقرر
اسم المقرر
Unit Title
رمز المقرر
المقررات التعليمية الأساسية
0
الدراسات التمهيدية
Induction
IND
1
تطوير الأعمال الإلكترونية
eBusiness Development
EBD
2
تقنيات التجارة الإلكترونية
eCommerce Technology
ECT
3
دراسات الانترنيت
Internet Studies
IS
4
مشروع في التجارة الإلكترونية
eCommerce Project
ECP (1 and 2)
5
إدارة السلسلة التموينية
Supply Chain Management
SCM
6
تصميم مواقع الويب
Website Design
WD
7
التسويق في التجارة الإلكترونية
Marketing for eCommerce
MFC
المقررات الإداريّة والتسويقيّة
8
اجراءات التسويق الإلكتروني
eMarketing Processes in Practice
MPP
9
التواصل التسويقي المتكامل في التجارة الإلكترونية
Integrated Marketing in eCommerce
IMC
10
مهارات التخطيط التسويقي في التجارة الإلكترونية
Market Planning & Intelligence for eCommerce
MPI
11
الأسواق العالمية
Global Marketplace
GMP
المقررات المعلوماتية
12
دراسة وتحليل المعطيات
Data Handling and Analysis
DHA
13
مقدمة إلى البرمجة
Introduction to Programming
IP
14
مبادئ البرمجة
ProgrammingPrinciples
PP
15
تحليل المعلومات وتصميم قواعد المعطيات
Dat
Analysis & Database Design
DAD
مقررات المهارات الشخصية
16
تطوير المهارات الشخصية
Developing Personal Skills
PDS
د. فاطمة بدر
العنوان
:
ص.ب: 35329
الجامعة الافتراضية السورية
مبنى وزارة التعليم العالي
دمشق- سوريا
هاتف:
+963 11 214 930 71
فاكس:
+ 963 11 21499534
:
lfl_vice@svuonline.org
fatima.bader@outlook.com
المؤهلات العلمية
2007
دكتوراة في علوم الإدارة- اختصاص إدارة الموارد بشرية،
بمرتبة
مشرف جداً مع تقدير استثنائي بتهنئة اللجنة.
أطروحة دكتوراة
في اختصاص إدارة الموارد البشرية، بعنوان:
" العوامل الفردية والمؤسساتية المساهمة في تطوير العمالة"
«Les facteurs individuels et organisationnels contribuant au développement de l’employabilité».
2002
دبلوم دراسات معمقة في علوم الإدارة، معهد إدارة المؤسسات (IAE) في إكس-آن-بروفنس، فرنسا.
أطروحة دبلوم الدراسات المعمقة،
بعنوان:
" أثر تبني نظام إدارة المهارات على تطوير العمالة"
«L’incidence de l’adoption d’un système de gestion des compétences sur le développement de l’employabilité».
1996
إجازة في هندسة الإدارة، المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا(ISSAT)، دمشق، سوريا.
الخبرات المهنية
تشرين أول 2017- حتى الآن
تكليف بإدارة برنامج الدبلوم الوطني العالي
أيلول 2017- حتى الآن
نائب رئيس الجامعة الافتراضية السورية لشؤون التعلم مدى الحياة.
نيسان 2015- الآن
مديرة برنامج الاقتصاد في الجامعة الافتراضية السورية، وعضو في مجالس الطلاب والشؤون العلمية ومجلس الجامعة.
2014 وحتى الآن
منسق مشروع تطوير مقررات الادارة التابعة لبرنامجي الاتصالات وتقانة المعلومات .
أيلول 2012-أيلول 2016
رئيسة قسم إدارة الموارد البشرية في المعهد العالي لإدارة الأعمال (HIBA)
2007 وحتى الآن
عضو في المجالس المختلفة في المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA) ، في فترات مختلفة.
2007 وحتى الآن
مدرسة في المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA) .
2013 وحتى الآن
الإشراف والتقييم لمشاريع طلاب الماجستير MBA في الجامعة السورية الافتراضية.
2007 وحتى الآن
الإشراف والتقييم في المعهد العالي لإدارة الأعمال (لمشاريع طلاب الماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية، ماجستيرات (MBA, EMBA)باللغة الإنكليزية، ماجستير التأهيل والتخصص في إدارة تنظيم المعلومات والاتصالات، ماجستير الإدارة التنفيذية، وطلاب التخرج في المرحلة الجامعية.
2005
مساعدة مديرة " مركز التوجيه المهني في " معهد إدارة المؤسسات في مدينة إكس-آن-بروفنس، فرنسا.
2002-2004
مساعدة أمينة المكتبة في معهد إدارة المؤسسات في مدينة إكس-آن-بروفنس، فرنسا.
1996-1997
عضو في عدة لجان في مركز الدراسات والبحوث العلمية.
1996-2001
متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية في مديرية الدراسات والتخطيط، مركز الدراسات والبحوث العلمية.
1996-2001
معالجة معلومات وتخطيط مشاريع باستخدام برنامج Microsoft Project
خبرات التدريس
2009-حتى الآن
في المعهد العالي لإدارة الأعمال
تدريس مقررات "مهارات التواصل"، "تنمية الموارد البشرية"، "إدارة التحفيز والتعويضات"، "بيئة عمل إدارة الموارد البشرية"، " الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية "، " السلوك التنظيمي (باللغة الإنكليزية)" في ماجستيرات التأهيل والتخصص والماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية.
2008 وحتى الآن
تدريس مقررات "إدارة المسار المهني"، "سياسات الأجور"، "إدارة التغيير"، "الاتصالات داخل المؤسسة"، " إدارة التوظيف"، "أساليب البحث العلمي"، "الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية"، "نظريات الإدارة" لطلاب المرحلة الجامعية.
2008
في جامعة القلمون
تدريس مقرر " القيادة الإدارية " (لغة المقرر هي اللغة الإنكليزية).
تشرين الثاني2011 حتى تموز2012
في الجامعة العربية الدولية الخاصة
تدريس مقرر "أساليب البحث العلمي" (لغة المقرر هي اللغة الإنكليزية).
2014
في جامعة اليرموك
تدريس مقرري " إدارة الموارد البشرية" و "بيئة الأعمال الدولية" (لغة المقررين هي اللغة الإنكليزية).
2009 حتى الآن
في الجامعة الافتراضية
تدريس مقررات "مبادئ ونظريات الإدارة"، "نظريات المنظمة" ، "القيادة والإدارة" ، "إدارة الموارد البشرية" في عدة برامج.
2015 حتى الآن
تدريس مقرر "نظريات الإدارة وإدارة الموارد البشرية" في ماجستير إدارة الجودة.
2018 حتى الآن
تدريس مقرر إدارة الموارد البشرية- ماجستير هندسة نظم المؤسسات.
2012- حتى الآن
في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا
تدريس مقرر "إدارة الموارد البشرية" لطلاب ماجستير نظم دعم القرار.
1999-2000
تدريس مقرر "إدارة مشاريع" لطلاب السنة الخامسة اختصاص هندسة ميكانيك.
المنشورات
العلمية
مقالات في مجلات عالمية محكمة:
المقالة تم إرسالها إلى" Journal of Career Development" وبانتظار الرد، بعنوان:
"التوقعات عن جودة العمل: دراسة مقارنة واختبار المقياس على مستوى دولي"
Yedder M.B, Hup J.C.S., Bader F., Vipulakom K., Santini P.P., Peretti JM., (2018), “Job quality expectations: comparative study and international validation of a scale", Journal of Career Development, (submitted in May 2018, waiting for response)
مقالات في مؤتمرات ذات لجنة تحكيم:
- مقالة مقدمة في المؤتمر الدولي في التنظيم والإدارة، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة- بعنوان:
"جودة العمل: دراسة مقارنة للتوقعات بين عدة دول"
Yedder M.B, Hup J.C.S., Bader F., Vipulakom K., Santini P.P., Peretti JM., (2017) “Job quality: a cross national comparative study of expectations”, International Conference on Organization and Management (ICOM), Abu Dhabi, UAE.
- مقالة في مؤتمر جامعة الصيف الرابع والثلاثون للتدقيق الاجتماعي، باريس، فرنسا- بعنوان:
" أثر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات على الثقة والالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الخاصة".
Bader F. , (2016) «Impact de la responsabilité sociale de l’entreprise sur la confiance et l’implication organisationnelle des employés syriens (le cas des banques privées)», Actes de la 34e Université d'Eté de l’Audit Social (IAS), Paris, France, 1-2 Septembre.
- مقالة في مؤتمر جامعة الصيف الثانية والثلاثون للتدقيق الاجتماعي، إكس آن بروفنس، فرنسا- بعنوان:
" المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في ظل الأزمات: دراسة حالة الشركات السورية".
Bader F., (2014) « La responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans les périodes de crise: le cas des entreprises syriennes ». 32e Université d'été de l’Audit Social (IAS), Aix-en-Provence, France, 28-29 Aout 2014.
- مقالة في الورشة الثانية للتنمية المستدامة، إكس-آن-بروفنس، فرنسا- بعنوان:
" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التقنيين و التنفيذيين: خطوة باتجاه التنمية المستدامة".
Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM): une démarche vers le développement durable ». IIème Atelier du développement durable, AIMS, IAE d’Aix-en-Provence, 11 Mai 2005
- مقالة في مؤتمر جامعة الربيع السابعة للتدقيق الاجتماعي، مراكش، المغرب- بعنوان:
" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التنفيذيين: أداء اقتصادي للمؤسسة وحماية اجتماعية للعمال".
Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des Agents de Maîtrise: performance économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés ». VIIème Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Marrakech, Maroc, 5-7 Mai 2005
اوراق عمل في مؤتمرات بدون لجنة تحكيم
- ورقة عمل في الملتقى الثالث للشركات المتوسطة والصغيرة والأقاليم "ريادة الأعمال في حوض البحر الأبيض المتوسط"" جزيرة كورسيكا، 12 كانون الأول- بعنوان:
"النية الريادية للطلاب السوريين : دراسة حالة طلاب اختصاص إدارة الأعمال"
Bader F. , (2014) «L'intention entrepreneuriale des étudiants syriens: le cas des étudiants en gestion ». 3e Journée PME et territoires «Entreprendre en Méditerranée», Corte, Corse, 12 Décembre.
- مقالة في المؤتمر التاسع للأيام العلمية، كلوج نابوكا، رومانيا- بعنوان:
" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التنفيذيين: خطوة باتجاه التنمية المستدامة".
Bader F. , (2005) « Le développement de l’employabilité des Agents de Maîtrise: une démarche vers le développement durable ». IXèmes Journées Scientifiques « Entrepreneuriat, développement durable et mondialisation », Cluj-Napoca, Roumanie, 1-4 juin 2005
مقالات أخرى
- ورقة بحث في معهد إدارة المؤسسات، إكس-آن-بروفنس، فرنسا- بعنوان:
" تطوير عمالة العمال التنفيذيين: أداء اقتصادي للمؤسسة وحماية اجتماعية للعمال".
Bader F., (2005)
« Le développement de l’employabilité des agents de maîtrise : performance économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés »
. Papier de recherche n°720, CEROG, sur le site de l’IAE d’Aix-en-Provence.
كتب
بدر، فاطمة (2015)، "النظريات الأساسية في الإدارة"، 175 صفحة، الجامعة الافتراضية السورية.
ورش العمل
14 أيار 2017- ورشة عمل خاصة بالتعليم الافتراضي منظمة من قبل الجامعة الافتراضية السورية، دمشق- سوريا:
تقديم عرض عن تطور الجامعة الافتراضية السورية وبرامجها وأنظمة التعليم فيها.
15-19 نيسان 2018- ورشة عمل مع الإيسكوا (اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا)، عمان- الأردن:
ورشة عمل تدريبية حول التكنولوجيا من أجل التنمية- سياسات الابتكار لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في المنطقة العربية.
9-10 أيار 2018- ورشة عمل مع اليونيسكو (منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة- المكتب الإقليمي)
، بيروت- لبنان: عنوان الورشة
:
التحول الرقمي ومصادر التعلم المفتوح: نحو الجودة والاعتراف في الجامعات السورية" - تم تقديم عرض عن الجامعة الافتراضية السورية.
الجوائز
جائزة استثنائية من لجنة جمعية
AINF
(Association Interprofessionnelle de France) وهي جمعية فرنسية متخصصة بمواضيع إدارة الموارد البشرية وتحسين شروط وظروف العمل، وذلك على بحث علمي حول المسؤولية الاجتماعية للشركات شاركت فيه في عام 2016 ضمن إطار مؤتمر جامعة الصيف الرابع والثلاثون للتدقيق الاجتماعي 34e Université d'Eté de l’Audit Social (IAS) في فرنسا.
مهارات إضافية
اللغات
اللغة العربية : اللغة الأم.
اللغة الفرنسية: ممتازة.
اللغة الإنكليزية: جيدة.
استخدام الحاسب
- MS- Office، برنامج SPSS، MS Project، أنظمة التعلم الافتراضي.
بعض مواضيع الاهتمام في البحث العلمي:
إدارة المسار المهني، تطوير المقدرة على التوظف ومكافحة البطالة، تطوير المهارات، أساليب البحث العلمي، المسؤولية الاجتماعية للشركات، ريادة الأعمال.
مدرسي البرنامج:
عامر عبود
t_aabboud@svuonline.org
عامر عبود
t_aabboud@svuonline.org
» أحدث الأخبار
» مساعدة
» الأسئلة الأكثر شيوعاً
» اتصل بنا
» فحص الشهادة
» خريطة الموقع
» موسوعة الجامعة
» كتب ومنشورات
» بروشورات الجامعة
» معرض الصور
» معرض الفيديوهات