Articles by Prof. Dr. Cemal Öztürk
JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY, 2024
In his work titled El-Medinetü'l Fazila (Fazıl-virtuous, ideal city-state), Farabi made basic and... more In his work titled El-Medinetü'l Fazila (Fazıl-virtuous, ideal city-state), Farabi made basic and appropriate determinations about the virtuous and ignorant state (city) and justice. In this study, it is aimed to evaluate the concepts of city, ignorant city, virtuous city and justice based on Farabi's work called El-Medinetü'l Fazila and with their states in his thought. after the concepts of state-city, virtuous city, ignorant city and justice are discussed conceptually. In our study, descriptive scanning and analysis methods, which are among the qualitative research methods, are used together for the purpose in question. As a result: It is understood that in the ignorant state people who pursue their own interests instead of showing virtuous characteristics, do not know what will bring happiness, they see achieving their own interests as natural and fair, they want states and administrators that will take them to these goals, and it will not work to explain justice and virtue to them.
Farabi El-Medinetü’l Fazıla (Fazıl-erdemli, ideal şehir-devlet) adlı eserinde fazıl ve cahil devlet (şehir) ve adalete dair temel ve yerinde tespitlerde bulunmuştur. Bu çalışmada devlet-şehir, fazıl şehir, cahil şehir ve adalet olguları kavramsal olarak ele alındıktan sonra şehir, cahil şehir, fazıl şehir ve adalet olgularının Farabi’nin El-Medinetü’l Fazıla adlı eserindeki durumları temel alınarak ve onun düşüncesindeki halleriyle
birlikte değerlendirilmeleri amaçlanmıştır. Bu çalışmada bahse konu amaca yönelik olarak nitel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama ve analiz yöntemi birlikte kullanılmaktadır. Sonuç olarak: Cahil devlettekilerin erdemli özellikler göstermek yerine çıkarları peşinde koşan kişiler oldukları, mutluluk getirecek şeyleri bilmedikleri ve kendi çıkarlarına erişmeyi doğal ve adalet olarak gördükleri, onları bu gayelerine
götürecek devlet ve yöneticiler istedikleri ve onlara adaleti ve fazileti anlatmanın işe yaramayacağı anlaşılmaktadır..
ODÜ SABİAD, 2024
ÖZET
Güç mesafesi ve kontrol odağı olguları birçok yönden olduğu gibi yönetim açısından da hem se... more ÖZET
Güç mesafesi ve kontrol odağı olguları birçok yönden olduğu gibi yönetim açısından da hem sevk ve idare hem de gelişim, performans ve verimlilik açısından son derece önemlidir. Güç mesafesi düşük ve yüksek güç mesafesi olarak kendini gösterirken kontrol odağı da iç kontrol odaklılık ve dış kontrol odaklılık olarak ortaya çıkmaktadır. Bu olgulara dair ayrı ayrı çalışmalar son derece yüksek sayıda ise de bu iki olguyu yan yana getiren çalışmanın yokluğu çalışmamızın özgün yanını oluşturmaktadır. Çalışmamızda güç mesafesi ve kontrol odaklılığın birbirleriyle bağlantılarını ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak nitel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama metodu kullanılmış, yerli, yabancı, basılı ve online kaynaklar taranıp analizler yapılmıştır. Sonuç olarak güç mesafesi ve kontrol odaklılık ve alt sınıfları arasında bağlantılar olduğu ortaya konmuştur. Yüksek güç mesafesi dış kontrol odaklılıkla, düşük güç mesafesi de iç kontrol odaklılıkla paralel özellikler gösterirken yüksek güç mesafesi iç kontrol odaklılıkla ve düşük güç mesafesi de dış kontrol odaklılıkla birbirinin aksi yönde sonuçlar göstermektedirler.
A study on the relationship between power distance and locus of
control
ABSTRACT
The phenomenon of power distance and locus of control are extremely important in terms of management and development, performance, and efficiency, in many aspects. While power distance manifests itself as low and high power distance, locus of control manifests itself as internal locus of control and external locus of control. Although there is an extremely high number of separate studies on these cases, the absence of studies that bring these two cases together constitutes the unique aspect of our study. Our study aimed to reveal the connections between power distance and locus of control. For this purpose, the descriptive scanning method, one of the qualitative research methods, was used, and domestic, foreign, printed, and online sources were scanned and analyzed. As a result, it has been revealed that there are connections between power distance and locus of control and their subclasses. While high power distance shows parallel characteristics with the external locus of control and low power distance with the internal locus of control, high power distance shows opposite results with the internal locus of control, and low power distance shows opposite results with the external locus of control.
Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2023
Devletler ortaya çıkınca yönetim ve uyuşmazlık çözme yetkilerini devralmışlardır. Bu kez de devle... more Devletler ortaya çıkınca yönetim ve uyuşmazlık çözme yetkilerini devralmışlardır. Bu kez de devletlerarasındaki uyuşmazlıkların çözümü sorunu gündeme gelmiş ve devletler çözemedikleri bazı sorunlarını savaş yoluyla çözmek durumunda kalmıştır. Devletlerin haklarını koruma içgüdüsü beraberinde orduları ortaya çıkarmıştır. Bir kamu hizmet birimi olarak ordunun ve bu bağlamda yapılacak yargılamanın hukuk kurallarına bağlanması gereğini ortaya koymuştur. Çalışmanın amacı askeri mahkemelerin görev ve yetkileri ile 2017 tarihli Anayasa değişikliği neticesinde sivil yargının askeri yargının yerini alması ve bu süreçte 7329 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin mevzuat ve yargı kararları ışığında değerlendirilmesidir. Bu amaca yönelik olarak nitel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama modeli eşliğinde gerekli literatür, mevzuat ve yargı kararları taranarak gerekli analizler yapılmıştır. Sonuç olarak 7329 sayılı yasayla askeri ceza yargılamasında yapılan değişikliklerle asker kişilerin sivil yargı eliyle yargılanmasına dair usullere açıklık getirilmesi, kişiler açısından çeşitli yeni hukuki güvenceler tanınması, idari makamların adli makamlara yargılama aşamalarında müdahale edememesi gibi değişimlerin hukuk devleti açısından olumlu olduğu görülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Askeri ceza yargılaması, Asker kişi, Askeri suç, 7329 sayılı Kanun, Soruşturma izni.
Abstract
When states emerged, they took over the powers of administration and dispute resolution. This time, the problem of resolution of conflicts between states came to the fore and states had to solve some of their problems that they could not solve through war. The instinct of the states to protect their rights has created armies. It revealed that the army as a public service unit and the proceedings to be held in this context should be bound to the law rules.
The aim of the study is to evaluate replacing the military judiciary with the duties and powers of military courts, as a result of the Constitutional amendment dated 2017, and the amendments made by Law No. 7329 in this process in the light of legislation and judicial decisions. For this purpose, necessary analyzes were made by scanning the necessary literature, legislation and judicial decisions, accompanied by the descriptive scanning model, which is one of the qualitative research methods. As a result, it is seen that changes by the amendments made with the Law No. 7329 such as clarification of the procedures regarding the trial of military persons by the
civilian judiciary, the introduction of various new legal guarantees for individuals, and the inability of the administrative authorities to intervene in the judicial authorities are beneficial for the state of law.
Keywords: Military criminal trial, Military person, Military crime, Law No. 7329, Investigation permit.
Journal of Emerging Economies and Policy, 2022
Organizational commitment and subjective well-being bring positive or negative reflections on the... more Organizational commitment and subjective well-being bring positive or negative reflections on the working life of the employee. This situation becomes more meaningful during the coronavirus process.
The aim of this study is to examine the probable positive relationship between organizational commitment and subjective well-being in the basic and secondary education institutions affiliated to the National Education in the Tatvan District of Bitlis Provience, and to reveal it among the teachers working there and in the public in general. For this purpose, after literature review, the scanning method, one of the quantitative research methods, was used. As a result, although there are partial differences in the demographic characteristics and subgroups of the participants consisting of primary and secondary education teachers in Tatvan District of Bitlis Provience, organizational commitment and subjective well-being are significantly higher in each demographic feature and subgroups.
Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi- SBAD, 2018
II. Meşrutiyet'in ilanı ile birlikte siyasi iktidarı da ele geçiren İttihat ve Terakki Cemiyeti, ... more II. Meşrutiyet'in ilanı ile birlikte siyasi iktidarı da ele geçiren İttihat ve Terakki Cemiyeti, iktidarı süresince farklılıkları içinde barındırabilecek kapasitede kucaklayıcı olmamış, statükocu, pragmatist ve standart bir yönetim anlayışı içinde olmuştu. İstibdat rejimini yıkan, imparatorluğa özgürlük ve eşitlik getirmesi beklenen cemiyet, kendisine atfedilen karizmatik ve mukaddes yapısı ile alternatifsiz olmuş ve muhalefetsiz bir yönetim mekanizmasını oluşturmak için önemli bir mesafe alan İttihat ve Terakki Cemiyeti, ideolojisinde bonapartist anlayışını yansıtmıştır. Bu çalışmada ilk olarak, İttihat ve Terakki'nin ortaya çıkışı, kuruluşu ve amaçları anlatılmıştır. Daha sonra İttihat ve Terakki Cemiyeti'nin iktidarı dönemi ve bu dönemdeki siyasi programı ele alınmış, son olarak ise Cemiyetin bonapartist iktidar anlayışı ortaya konularak sonuç bölümüne ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Meşrutiyet, Osmanlı, İttihad-ı Osmani, Osmanlı İttihat ve Terakki Cemiyeti, II. Abdülhamit.
Abstract
The Committee of Union and Progress grabbing power with the proclamation of second constitutionalist period was not inclusive in terms of the capacity of having diversities during its power, and had an understanding of status quo supporter, pragmatist and standard management. The committee, which overthrew autocracy and was expected to bring freedom and equality to the empire, was unprecedented with its imputed charismatic and sacred structure, and the committee of union and progress making headway so as to form a management mechanism without opposition reflected bonapartist perspective in its ideology. In this study, it is firstly explained the emergence, establishment and aims of period of the committee of union and progress. Later, the power period of the committee of union and progress and its political programme during this period are discussed, finally it reaches to the conclusion by revealing the committee’s understanding of bonapartist power.
Key Words: Constitutional Monarchy, Ottoman, Committee of Union Ottoman, Committee of The Union and Progress, Abdulhamit The Second.
Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. International Journal of Management and Social Researches, 2022
Hizmet sektörü alt dallarından olan sağlık sektörü insan emeğinin yoğun olduğu bir alan olarak ka... more Hizmet sektörü alt dallarından olan sağlık sektörü insan emeğinin yoğun olduğu bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. İnsan faktörünün başat rol oynadığı sağlık hizmetinde hizmeti alan da veren de insandır. Nitelikli hizmetin ortaya konmasında çalışanın iş doyumu ve örgütsel bağlılığı belirleyici bir rol oynamaktadır, bu rol Kovid-19 sürecinde daha anlamlı hale gelmektedir. Bu çalışmamızda amaç, İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık arasındaki muhtemel olumlu ilişkiyi Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi'nde inceleyerek, bu hastanede çalışan personel özelinde genel olarak ta kamuda Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu arasındaki bağlantıyı ortaya koymaktır. Amaç bağlamında literatür taramasıyla beraber, nicel bilimsel araştırma yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Kullanılan anketler Tatvan Devlet Hastanesi sağlık çalışanlarına 2021 Haziran ayında uygulanmıştır. Bu araştırma kapsamında yayın etiğine uyulmuş olup Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulu'ndan 21/4-X sayılı etik kurul kararı alınmıştır.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu, Tatvan Devlet Hastanesi, Sağlık Meslek Mensupları.
The Relationship Between Organizational Commitment And Job Satisfaction: Tatvan State Hospital Sample
Abstract
The health sector, which is one of the sub-branches of the service sector, emerges as an area where human labour is intense. In the health service in which the human factor plays a dominant role, both those who receive the service and the ones who provide the service are human. The Job Satisfaction and Organizational Commitment of the employee play a decisive role in the presentation of qualified service, this role becomes more meaningful in the Covid-19 process. The aim of this study is to examine the possible positive relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in Bitlis Tatvan State Hospital and to reveal the connection between Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Public in general, in particular for the personnel working in this hospital. In the context of the purpose, along with the literature, quantitative scientific research Method and survey technique were used. The questionnaires used were applied to Tatvan State Hospital Healthcare professionals in June 2021. Within the scope of this research, publication ethics was complied with and the ethics committee decision numbered 21/4-X was taken from the Ethics Committee of Bitlis Eren University.
Keywords: Human Resources Management, Organizational Commitment, Job satisfaction, Tatvan State Hospital, Healthcare Professionals.
JOEEP: Journal of Emerging Ecobomies and Policy, 2021
Koronavirüs Dünya Sağlık Örgütünce 11 Mart 2020'de pandemi ilan edilen küresel bir salgındır ve b... more Koronavirüs Dünya Sağlık Örgütünce 11 Mart 2020'de pandemi ilan edilen küresel bir salgındır ve bu süreçte stresle baş etme bu salgınla mücadelede özellikle sağlık çalışanları için son derece önem arz etmektedir. Bu çalışmada amaç demografik özellikler ile Stresle Başa Çıkma Tarzları arasında Koronavirüs sürecinde var olan ilişkiyi Bitlis Devlet Hastanesindeki sağlık meslek mensuplarında inceleyerek kamuda koronavirüs sürecinde demografik özellikler ve Stresle Başa Çıkma Tarzları arasındaki bağlantıyı ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik olarak literatür taraması ve nicel araştırma yöntemlerinden tarama yöntemi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda katılımcıların genel olarak her demografik özellik ve alt gruplarında stresle başa çıkma tarzlarının koronavirüsle mücadele ortamına rağmen anlamlı şekilde yüksek olduğu, ancak bazı yaklaşımlar ve alt gruplar açısından etkisiz yöntemler kullanıyor oldukları ortaya çıkmıştır.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Stresle Başa Çıkma Tarzları, Koronavirüs, Sağlık Meslek Mensupları, Bitlis Devlet Hastanesi
The coronavirus is a global epidemic that was declared a pandemic by the World Health Organization on March 11, 2020 and coping with stress in this process is extremely important especially for healthcare professionals in the fight against this epidemic. The aim of this study is to examine the relationship between demographic characteristics and the ways of coping with stress in the healthcare professionals at Bitlis State Hospital and to reveal the connection between the demographic characteristics and the styles of coping with stress in the public in the coronavirus process. For this purpose, literature review and scanning method, one of the quantitative research methods, were used. As a result of the study, it was revealed that the way of coping with stress in all demographic characteristics and subgroups of the participants in general was significantly higher despite the fight against coronavirus, however, it is appeared that they are using ineffective methods in terms of some approaches and subgroups.
Keywords: Human Resources Management, Coping with Stress Styles, Coronavirus,
Health Professionals, Bitlis State Hospital
Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 2021
ÖZ
Yönetimlerin ana unsurlarından olan İnsan Kaynakları örgütte olmazsa olmazlardandır. Verimlili... more ÖZ
Yönetimlerin ana unsurlarından olan İnsan Kaynakları örgütte olmazsa olmazlardandır. Verimlilik, etkililik, motivasyon ve performans değerlendirmelerinde öznel iyi oluş ve saldırganlık önemli göstergelerdendir, insan kaynakları yönetiminde başarıyı da beraberinde getirecek olan bu göstergeler ortaya konup üzerinde gerekli değerlendirmelerin yapılması son derece önem arz etmektedir. Bazı işlerde çalışanlar çalışmaları sırasında diğerlerine göre daha fazla stres yaşayabilmektedir, ambulans servisi görevlileri de bunlardandır. Hayattan doyum alma olan öznel iyi oluş ile genellikle bir öfke patlaması sonucu ortaya çıkıp bir başkasına zarar verme amacı taşıyan saldırganlık tutumlarının birbiri ile ters yönden sıkı ilişki içinde olacakları değerlendirilmektedir. Bu araştırmanın amacı Öznel İyi Oluş Ve Saldırganlık Tutum Düzeyi arasındaki muhtemel olumsuz ilişkiyi Batman İl Ambulans Servisinde incelemek ve bahse konu ilşki ve bağlantıyı bu servis çalışanları özelinde genel olarak da kamuda ortaya koymaktır. Amaca yönelik olarak literatür taraması ile birlikte nicel bilimsel araştırma yöntemi olarak tarama ve veri toplama aracı olarak da anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Batman 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personele 2020 yılında uygulanmıştır. Bu bağlamda Araştırma ve yayın etiğine uyulmuş, Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulundan 9/3/2020 tarih ve 2020/02-III sayılı Kurul kararı alınmıştır. Araştırmada katılımcılar arasında her bir demografik özellik ve bu özelliklerin her bir alt grupları için saldırganlık tutum düzeyi düşük ve öznel iyi oluş ise yüksek bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler: Kamu Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Öznel İyi Oluş, Saldırganlık, Batman İl Ambulans Servisi.
Human Resources, one of the main elements of the management, is an indispensable part of
the organization. Subjective well-being and aggression are important indicators in evaluating
efficiency, effectiveness, motivation and performance, it is extremely important to put
forward these indicators that will bring success in human resources amangement and to make
the necessary evaluations on them. Employees in some jobs may experience more stress than
others during their work, including ambulance service staff. It is evaluated that subjective
well-being, which is life satisfaction, and aggressive attitudes that usually emerge as a result
of an explosion of anger and aim to harm another person will be in opposite relationship with
each other. The aim of this research is to examine the possible negative relationship between
Subjective Well-being and Aggression Level in Batman Provincial Ambulance Service and
to reveal the mentioned relationship and connection in private the service employees and in
general in the public. For the purpose, data were collected with the literature review, as a
quantitative scientific research Method, and the survey technique as a data collection tool. It
is applied to the personnel working at Batman 112 emergency health services in 2020. In this
context, research and Publication ethics were complied with, and the decision of the Ethical
Principles and Ethics Committee of Bitlis Eren University dated 9/3/2020 and numbered
2020/02-III was taken. In the study, the aggression attitude level was found to be low and
subjective well-being was found to be high for each demographic feature and each subgroup
of these characteristics.
Keywords: Public Administration, Human Resources Management, Subjective well-being,
Aggression, Batman Provincial Ambulance Service.
АННОТАЦИЯ
Человеческие ресурсы, один из основных элементов управления, является
неотъемлемой частью организации. Субъективное благополучие и агрессия являются
важными индикаторами в оценке эффективности, результативности, мотивации и
производительности, и чрезвычайно важно выдвинуть эти индикаторы, которые
принесут успех в управлении человеческими ресурсами, и сделать необходимые
оценки на их основе. Сотрудники на одних должностях могут испытывать больший
стресс во время работы, чем на других, в том числе сотрудники службы скорой
помощи. Считается, что субъективное благополучие, то есть удовлетворение жизнью,
и агрессивное отношение, которое обычно возникает в результате взрыва гнева и
направлено на причинение вреда другому человеку, будут находиться в тесной
взаимосвязи друг с другом. Цель этого исследования - изучить возможную
отрицательную взаимосвязь между субъективным благополучием и уровнем агрессии
в службе скорой помощи провинции Батман и выявить упомянутые отношения и связи
в обществе в целом для этих сотрудников службы. С этой целью данные были собраны
с обзором литературы как методом количественного научного исследования и
методом опроса как инструментом сбора данных. «Батман 112» был применен к
персоналу, работающему в службах неотложной медицинской помощи в 2020 году. В
этом контексте соблюдалась этика исследований и публикаций, и было принято
решение Комитета по этическим принципам и этике Университета Битлис Эрен от
03.09.2020 под номером 2020/02-III. В ходе исследования было обнаружено, что
уровень агрессивного отношения был низким, а субъективное благополучие было
высоким для каждой демографической характеристики и каждой подгруппы этих
характеристик среди участников.
Ключевые слова: Государственное управление, Управление людскими ресурсами,
субъективное благополучие, агрессия, Батмань провинциальная скорая помощь
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2021
Öz: Örgütte yöneticinin elindeki kaynaklardan biri de insan kaynağı/işgücüdür. Günümüzde özellikl... more Öz: Örgütte yöneticinin elindeki kaynaklardan biri de insan kaynağı/işgücüdür. Günümüzde özellikle teknoloji alanındaki gelişmeler birçok işlem gibi bu insan kaynakları iş ve işlemlerinin de bilgisayar ortamında yapılmasını beraberinde getirmiştir. Burada personelin elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları yönündeki tutumlarını ve işyerindeki örgütsel güven durumunu araştırmak, örgütsel güven ortamının elektronik insan kaynakları uygulamaları ile ilişkisine bakmak, çalışanların elektronik insan kaynakları uygulamalarına yönelik tutumlarının ve örgütsel güvenin demografik özelliklere göre değişip değişmediğini araştırmak amaçlanmıştır. Çalışmanın amaçlarına ulaşmak üzere gerekli literatür taraması yapılmış sonrasında gerekli izinler alınarak Siirt Üniversitesinde idari personele anket (yoklama) uygulamış ve gerekli tablolar oluşturulup analizler yapılmıştır. Bu çalışma Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulu’nun 15.05.2020 tarih ve 2020/04-I sayılı kararıyla uygun görülmüş olup araştırma ve yayın etiğine uygun olarak hazırlanmıştır.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi, e-İKY, Personel Tutumları, Örgütsel Güven.
Abstract
One of the resources of the manager in the organization is Human Resources/manpower. Today, developments especially in the field of technology, such human resources work and processes have been accomplished in computer environment, as well as many processes. In the study, it was aimed to investigate the attitudes of personal towards electronic human resources management practices and situation of organizational trust, to look at the relationship of organizational trust environment with electronic human resources applications, to search whether employees’ attitudes towards electronic human resources practices and organizational trust change according to demographic characteristics or not. In order to reach the objectives of the study, the necessary literature review was performed and then a structured questionnaire was applied to the administrative staff at Siirt University and the necessary tables were created and analyzed. It is understood that electronic human resources applications are actively used, adopted and welcomed by the personnel of the institution.
Keywords: Human Resources Management, Electronic Human Resources Management, e-HRM, Staff Attitudes, Organizational Trust.
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2018
Yönetimin unsurlarından insan kaynaklarının idaresi bağlamında değerlendirilince, disiplinli
orta... more Yönetimin unsurlarından insan kaynaklarının idaresi bağlamında değerlendirilince, disiplinli
ortamlarda çalışanlarda doyuma ulaşma kolaylaşırken, ilgili işyeri ya da kurumda da verimlilik
artmaktadır. 1979’dan 23 Ocak 2017 tarihine kadar Emniyet teşkilatı çalışanlarının disiplin işlemleri
Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü ile yürütülmeye çalışılmışken bahse konu tarihten itibaren 682
sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile yürütülmeye
başlanmıştır. Polisin disiplin işlemlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnameyle norm hiyerarşisinin
yanında şekil ve esasa dair birçok değişiklik yapılmıştır. Burada amaç önce yapılan değişiklikler ile
benzer ve farklılıkları, bunların polis motivasyon ve verimliliğine etki edecek noktalarını ortaya
koymak, sonra da gelinen noktanın yönetsel ve hukuki açıdan bir değerlendirmesini yapmaktır.
Sonuç bölümünde poliste disiplin kural ve işlemleri açısından ortaya çıkan yeni yapı ve etkileri
ortaya konmaktadır.
Abstract: Evaluating from the elements of management, in the context of the management of human resources,
it becomes easier to achieve satisfaction in working in disciplined environments, while productivity
is also increasing in the workplace or institution concerned. As a public service branch, discipline in
police services is more stringent and up-grade than others. Disciplinary procedures of Police
Personnel have taken a new stage by the Decree Law No. 682 dated January 23, 2017 on General
law enforcement Disciplinary Provisions, while trying to be carried out by the Police Disciplinary
Regulation of 1979. In addition to the norm hierarchy, many changes have been made about shape
and essence. The aim here is to show similarities and differences, which will affect their motivation
and productivity first, and then make an administrative and legal assessment of the point reached. In
the conclusion section, new structure and effects emerged in terms of polis discipline rules and
procedures are revealed.
Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018
Özet Van’ın Erciş İlçesinin Ulupamir Mahallesi Kırgızlar için özel bir öneme sahiptir. 1150 Kırgı... more Özet Van’ın Erciş İlçesinin Ulupamir Mahallesi Kırgızlar için özel bir öneme sahiptir. 1150 Kırgız 1982 yılında Türk uçakları ile başlarında hanları Rahman Kul ile beraber Adana'ya getirilmiş, daha sonra Malatya ve Van'ın değişik yerlerine dağıtılan Kırgızlar 1983'te Erciş'in Altındere Köyü’ne yerleştirilmiştir. Türkiye’de Anayurda göç edip yerleşik hayata geçmeye çalışan bu kardeşlerimizin tarihi geçmişleri, Türkiye’ye göçleri, Nüfus ve Eğitim, Ekonomi ve Kültür hayatlarına dünü ve bugünüyle ışık tutulmaya çalışılmıştır. Daha sonra Ulupamir’deki Aksakallılar Meclisi biçimsel olmayan bir örgüt olarak ele alınmıştır. Örgüt, örgüt çeşitleri, yetki-otorite ve olgunlaşma teorisine kısaca değinilip mahallelinin görüşleriyle birlikte Aksakallılar Meclisi değerlendirilmektedir. Yukarda da belirttiğimiz olgulara dair önceki ve sonraki durumlar ortaya konularak, örgütlenme yapısı değerlendirilerek ilgililer ve devlet yetkililerimize eksik noktalar var ise yapılabilecekler için bir ön oluşturması ve bu insanların seslerinin duyurulması amaçlanmıştır. Tehditler ve fırsatlar kadar güçlü ve zayıf yönlerimizi görmemiz açısından konuya dair bilgiler toparlanmış, literatür taraması ve alanda araştırmalar yapılmıştır. Mahalle sakinlerinin görüşlerine aynen yer verilerek ve fotoğraflar çekerek te çalışmanın orijinalliği ve zenginliğine katkı da bulunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Göç, Göçte Uyum, Ulupamir Kırgızları, Biçimsel Olmayan Örgüt, Aksakallılar Meclisi.
Abstract
The Ulupamir District of Van's Ercis Town has a special importance for the Kyrgyz. 1150 Kyrgyz and
Rahman Kul were brought to Adana in 1982 with Turkish aircrafts at the beginning, Kyrgyz were distributed
to different parts of Malatya and Van and at last they were placed in the village of Altindere in Ercis in 1983.
In this study, have tried to shed light on the past, migrations to Turkey, population, education and culture of
our brothers and sisters who migrated to Turkey in Anayurt and settled down to a resident life.
It is aimed to form a preliminary stage to the concerned persons and the state authorities and be hearded the
voices of these people by putting previous and next situations on the talked issues and evaluating the
organizational structure. In terms of not seeing our strengths and weaknesses as much as the threats and the
opportunities, the information about the topic has been collected and literature review and the researches has
been done on the field. It has also contributed to the originality and richness of working with photographs and
giving the opinions of neighbourhood residents by their own words.
Key Words: Migration, Immigration Integration, Kyrgyz of Ulupamir, Non-Formal Organization, White
Bearded Assembly.
Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Yönetim biliminin fonksiyonlarından biri de personel işlemleridir. Personel işlemleri deyince ilk... more Yönetim biliminin fonksiyonlarından biri de personel işlemleridir. Personel işlemleri deyince ilk
adımlar işe personel alımı ve işe alımdan önce ve sonraki eğitim verilmesi süreçleridir. İç güvenlik
ve polis çalışmaları açısından da ilk personel işlemi adımları işe alınma ve sonrasındaki eğitim
süreçleri ve işe alma ya da istihdam iş ve işlemleridir. Bu işlemler sadece Türk Polisinde değil
dünyadaki diğer polis birimlerinde de sürdürülmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı
Türk Polis Teşkilatındaki eğitim ve işe alma süreçleri ile dünyadan Amerika Birleşik
Devletleri’nde Teksas Kamu Güvenliği Dairesi, Almanya’da Eyalet Adli Kolluk Teşkilatı-
Bundeskriminalamt ve uluslararası polis örgütlerinden İnterpol ve Europol’deki süreçlerin
karşılaştırılması ve bu bağlamda benzer ve farklılıklar ile Türk Polis Teşkilatı açısından ilerleme
olanağı görülen noktaların belirlenmesidir.
Abstract: One of the functions of management science is staffing. The first steps in terms of staffing are the
recruitment of staff and the training before and after recruitment. From the perspective of internal
security and police work, the first personnel process steps are recruitment and after-training
processes and recruitment or employment jobs and transactions. These transactions are not only
carried out in Turkish Police but also in other police units in the world. From this point of view,
the aim of this study is to compare the training and recruitment processes in the Turkish Police
Service with the processes in the world from the Texas Public Security Department in the United
States, Criminal Law Enforcement-Bundeskriminalamt in Germany and Interpol and Europol, the
differences and the points of possible progress in terms of the Turkish Police Organization.
Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2020
Öz– Tehlike ve riskler altında çalışanların güvence altına alınması devletin görevi iken onların ... more Öz– Tehlike ve riskler altında çalışanların güvence altına alınması devletin görevi iken onların kendilerini güvende hissetmeleri de insan
kaynakları yönetimi bağlamında motivasyon ve iş tatmini açısından elzemdir. İtfaiye personelinin afet ve acil durumlardaki görev ve
çalışmalarında almış oldukları tehlike/risklerin iş sağlığı ve iş güvenliği bağlamında koruma altına alınması gerekirken ilgili mevzuatla bu
korumanın sağlanmadığı görülmektedir. Bu çalışmada amaç, itfaiye personelinin almış olduğu tehlike ve risklerden olarak afet ve acil
durumlarda almış oldukları tehlike/risklerin yoğunluğunu, bunların iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamının dışında bırakıldığının ve
mevzuattaki eksikliğin bir an önce yapılmasının gerekliliğini ortaya koymaktır. Bu çalışmamızda konuya dair literatür taramasının yanında
nicel bilimsel araştırma yöntemi olarak tarama ve veri toplama aracı olarak da anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Bu anket çalışması
Niksar Belediyesi İtfaiyesinde çalışan 30 itfaiye personelinin tamamına uygulanmıştır. Bu çalışma Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve
Etik Kurulunun 15.05.2020 tarih ve 2020/04-IV sayılı kararıyla uygun görülmüş olup araştırma ve yayın etiğine uygun olarak hazırlanmıştır.
Anahtar Kelimeler– İş Sağlığı, İş Güvenliği, İtfaiye, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İnsan Kaynakları.
EXAMINATION OF SCOPE LIMITATION IN THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY LAW
NO 6331 IN TERMS OF NIKSAR FIRE BRIGADE
Abstract – While it is the duty of the state to secure those working under dangers and risks, it is essential for them to feel motivated and job
satisfaction in the context of human Resources management. While it is necessary to be taken the protection of firefighters from the
hazards/risks that they take during their duties and works in disasters and emergencies, in the context of occupational health and safety, it is
observed that this protection is not provided by the relevant legislation. The aim of this study is to reveal the intensity of the hazards/risks
that firefighters take in disasters and emergencies as a result of the dangers and risks they take, are excluded from the scope of occupational
health and safety legislation and the necessity that the deficiencies in the legislation should be made as soon as possible. In this study,
besides the literature review on the subject, data was collected with the survey technique as a quantitative scientific research method and as
a tool of data collection. This survey study was applied to all 30 firefighters working in the Niksar Municipality Fire Department. In tis
context, research and Publication ethics were complied with and the necessary Ethics Committee decision was taken.
Keywords – Occupational Health, Work Safety, Fire Department, Occupational Health and Safety Law, Human Resources Management
Business Management Studies: An International Journal, 2020
Örgütsel adalet ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin belirlenmesini gaye edinen bu çalışma nic... more Örgütsel adalet ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin belirlenmesini gaye edinen bu çalışma nicel verilere dayanan genel tarama ve ilişkisel tarama modelinde bir çalışmadır. Çalışma evrenini, Bitlis Belediyesi bünyesinde çalışan işçi ve memurlar oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplamak üzere örgütsel güven ve örgütsel adalet ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklere ilişkin yapılan iç tutarlılık analizleri yüksek çıkmıştır. Araştırma sonucunda belediye çalışanlarının örgütsel güven ile örgütsel adalet seviyeleri arasında yüksek ve istatistiki açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada araştırma ve yayın etiğine uyulmuş ve Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulunun 09.03.2020 tarih ve 2020/02-VI sayılı kararıyla uygun görülmüştür.
EXTENDED ABSTRACT
A FIELD RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANİZATIONAL TRUST: BITLIS MUNICIPALITY STAFF
1. LITERATURE
1.1. RESEARCH SUBJECT
It is accepted by Social scientists that organizational justice is a factor that can cause problems in organizations (Greenberg, 1990:399). It is directly proportional that the workers work in high motivation and morale together with fair recognition and reward (Eren, 2010: 551).
Organizational trust positively affects performance, plays a decisive role in organizational effectiveness, contributes to the reduction of operational expenses (Cummings ve Bromiley, 1996: 303). Employees who rely on the organizational justice usually see the managers as representatives of the organization, and they trust the organization along with the manager (Erdem, 2003: 168). Employees’ trust in each other is the trust that employees in the same organization have to each other (Tursun, 2017: 26).
1.2. RESEARCH PURPOSE and ITS IMPORTANCE
In this study, it is aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational trust. In human resources management, it is imperative to demonstrate the connection between organizational trust and organizational justice and to contribute to motivation, performance and efficiency.
1.3. CONTRIBUTION of the ARTICLE to the LITERATURE
Applying the existing rules of the organization to every employee equally will affect the positive attitude of the employees towards their jobs, colleagues and organizations. It will even increase feelings of trust.
2. DESIGN and METHOD
The working universe of the research consists of the workers and civil servants working within the Bitlis Municipality. As a result of the correspondence made with the Bitlis Municipality, it was determined that there are total (α = 359) personnel working as workers and civil servants.
In the calculation made with the statistical power analysis to determine the sample size from the population of the study, it was calculated that (n=69) people should be reached. The large sample size is accepted as n>29 according to the central limit theorem. Although it was aimed to reach the maximum sampling in general in the study, the person could only be reached due to the coronavirus epidemic (n=81).
2.1. RESEARCH TYPE
This research is field research in which questionnaires are also used. This study, which aims to determine the relationship between organizational justice and organizational trust, is a descriptive survey model based on quantitative data and a relational survey model. Surveys are applied to Bitlis Municipality employees fort this purpose, necessary analyses are made, and tables are created.
2.2. RESEARCH PROBLEMS
In this study, the validity of 8 hypotheses of the research is investigated in order to determine the relationship between organizational justice and organizational trust.
2.3. DATA COLLECTION METHOD
Before the application data were collected, the research Publication ethics was compiled with, and the ethics committee approval was obtained with the decision of Bitlis Eren University Ethical Principles and Ethics Committee dated 09.03.2020 and numbered 2020/02-VI. In the research, “organizational justice” and “organizational trust” scales were used as data collection tools.
In order to measure Organizational justice, the scale developed by Niehoff and Moorman (1993) and adapted to Turkish in 2007 was used (Yıldırım, 2007: 278). It was developed by Aktuna (2007) as an organizational trust scale.
2.5. RESEARCH MODEL
This study, which aims to determine the relationship between organizational justice and organizational trust, is a descriptive survey model based on quantitative data and a relational survey model.
2.6. RESEARCH HYPOTHESES
Ha1= There is a significant relationship between organizational justice and organizational trust averages (p<0.05).
Ha2= Organizational justice has a significant impact on organizational trust (Ŷ=b0+X1b1+ɛ, p<0.05).
Ha3= According to the age variable, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha4= The mean of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different according to the educational status variable (μ1-μ2≠0).
Ha5= According to the Professional seniority variable, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha6= According to the gender variable, the averages of the populations of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha7= According to the little variable, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha8= According to the marital status, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
3. FINDINGS and DISCUSSION
3.1. FINDINGS as a RESULT of ANALYSIS
When the descriptive analysis statistical results regarding the organizational justice measurement data are examined in Table 2, the organizational justice perception levels of the municipal employees tend to increase relative to their organizational trust levels. However, it was found that the perceptions of organizational justice and trust in general, were at a medium level.
When Table 3 is examined; it was found that there is a high and statistically significant relationship between organizational justice and organizational trust [ry1xy2=.733 p=.000].
3.2. HYPOTHESIS TEST RESULTS
For Ha1, the null hypothesis was rejected, and the alternative hypothesis was accepted.
The alternative hypothesis was rejected by accepting the null hypothesis for Ha2.
Regardless of the educational status, seniority, gender, title and marital status of the municipal staff in Hnull, organizational trust and organizational justice perception levels are close to each other. Therefore, the null hypothesis was accepted, and the alternative hypothesis was rejected.
4. CONCLUSION and LIMITATIONS
4.1. RESULTS of the ARTICLE
When the central tendency and distribution measures are calculated, the organizational justice and organizational trust attitudes of the municipal employees are found to be at a medium level.
less than ten years of Professional seniority tended to rise. The organizational justice and organizational trust attitudes of female employees, workers, married people, and those with a high level of education also tended to rise. It was seen that no demographic variable was significant at the level of significance.
4.2. SUGGESTIONS BASED on RESULTS
Regardless of the demographic variables of the municipality employees, organizational justice and trust attitudes are close to each other. Applying the existing rules of the organization to every employee equally will affect the positive attitude of the employees towards their jobs, colleagues and organizations. It will even increase feelings of trust.
4.3. LIMITATIONS of the ARTICLE
The working universe of the research consists of the workers and civil servants working within the Bitlis Municipality. As a result of the correspondence made with the Bitlis Municipality, it was determined that there are total (α=359) personnel working as workers and civil servants. The large sample size is accepted as n>29 according to the central limit theorem. Although it was aimed to reach the maximum sampling in general in the study, the person could be reached (n=81) due to the coronavirus epidemic.
Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi, 2020
Özet: Kişilerin hayatlarının kontrolünü nerede gördükleri ve bu durumla cinsiyet bağlantısı, her ... more Özet: Kişilerin hayatlarının kontrolünü nerede gördükleri ve bu durumla cinsiyet bağlantısı, her iki cinsiyet ve her iki kontrol odaklılığın birbirleriyle ve liderlik tür ve yaklaşımlarıyla olan ilişkileri lider/yönetici için başarı ve verimlilikle amaca ulaşmada son derece değerli bilgilerdir. Bu çalışmada kişilerin cinsiyet, kontrol odaklılık ve liderlik tür ve yaklaşımları arasındaki muhtemel bağlantıları nicel araştırma yöntemlerinden olan nedensel-karşılaştırma yöntemiyle ortaya çıkarmak amaçlanmaktadır. Bu gayeye dönük olarak Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimindeki liderlik dersi de görmüş bulunan toplam 127 öğrenciye anket (yoklama) uygulanıp gerekli tablolarda gösterilerek analizler yapılmaktadır. Bu çalışma Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulunun 15.05.2020 tarih ve 2020/04-III sayılı kararıyla uygun görülmüş olup araştırma ve yayın etiğine uygun olarak hazırlanmıştır.
Anahtar Kelimeler
İç Kontrol Odaklılık, Dış Kontrol Odaklılık, Yönetici, Liderlik, Cinsiyet
Abstract
Where people see control of their lives and the relationship between this situation and gender, the relationship between both genders and the two control orientations with each other and leadership types and approaches are extremely valuable information for the leader/manager to achieve the goal with success and efficiency. In this study, it is aimed to reveal possible connections between gender, control-oriented and leadership types and approaches by causal-comparison method which is one of the quantitative research methods. For this purpose, a questionnaire (polling) is applied to 127 students who have also taken the leadership lesson in Public Administration Department of Bitlis Eren University Faculty of Economics and Administrative Sciences, and analyses are carried out by showing them in the required tables. The required Ethics Committee decision was taken.
Keywords
Internal control orientation, External control orientation, Manager, Leadership, Gender
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2020
Özet: Adalet insanın çalışma hayatının bu kadar merkezine girmesi ile beraber örgütsel adalet kav... more Özet: Adalet insanın çalışma hayatının bu kadar merkezine girmesi ile beraber örgütsel adalet kavramı karşımıza çıkmaya başladı. Örgütlerde bağlılık oranının artması ile verimin arttığı başarının kaçınılmaz olduğu karşımıza çıkmaktadır. Bağlılığı arttırabilmek için ise örgüt içerisinde adalet ve adalet olduğuna inanç olmalıdır. Birçok çalışma örgütsel bağlılığın yüksek olduğu yerlerde örgütsel adaletin olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında ki muhtemel olumlu ilişkiyi Van Muradiye İlçe Sağlık Müdürlüğü ile Muradiye Devlet Hastanesi Sağlık Meslek Mensuplarında incelemektir. Amaca yönelik olarak literatür taraması ile birlikte nicel bilimsel araştırma yöntemi olarak tarama ve veri toplama aracı olarak da anket tekniği kullanılmıştır. İlgili anketler Van Muradiye İlçe Sağlık Müdürlüğü ile Muradiye Devlet Hastanesi'ndeki Sağlık Meslek Mensuplarına 2020 yılında uygulanmıştır. Bu araştırmada yayın etiğine uyulmuş ve Bitlis Eren Üniversitesi Etik ilkeleri ve Etik Kurulu'ndan 09/03/2020 tarih ve 2020/02-V sayılı etik kurul kararı alınmıştır.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, Muradiye Sağlık Meslek Mensupları,
Muradiye İlçe Sağlık Müdürlüğü, Muradiye Devlet Hastanesi.
Jel Sınıflandırması: J5, M1.
ABSTRACT
The concept of organizational justice started to emerge as justice entered the centre of work life. With the increase in the rate
of commitment in organizations, it appears that the success increases, which is inevitable. In order to increase loyalty, there must be a
belief that there is justice and justice within the organization. Many Studies reveal the fact that where organizational commitment is
high there is organizational justice. The aim of this study is to examine the possible relationship between organizational justice and
organizational commitment in Van Muradiye District Health Directorate and Muradiye State Hospital Healthcare Professionals.
For the purpose, along with the literature review, scanning as a scientific research method and the survey technique as a data
collection tool were used. Related surveys were applied to Healthcare professionals of Van Muradiye District Health Directorate and
Muradiye State Hospital in 2020. In this study, publication ethics was complied with and the ethics committee decision dated
09/03/2020 and numbered 2020/02-V was taken from Bitlis Eren University Ethical Principles and Ethics Committee.
Keywords: Human Resources Management, Organizational Justice, Organizational Commitment, Muradiye Healthcare
Professionals, Muradiye District Health Directorate.
Jel Classifications: J5, M1.
TURAN-SAM (TURAN Stratejik Araştırmalar Merkezi, 2020
Çalışanlarda benlik saygısı ve stresle baş edebilme insan kaynakları yönetimi bağlamında verim ve... more Çalışanlarda benlik saygısı ve stresle baş edebilme insan kaynakları yönetimi bağlamında verim ve
tatmin sürecini etkileyen etkenlerdendir. Benlik saygısı kişinin kendini beğenme ve yaptıklarından hoşnut
olma durumudur ve yüksek ya da düşük benlik saygısı şeklinde kendini göstermektedir. Stres insanların her
ortamda zaman zaman karşılaştıkları psikolojik soruna yol açan bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır.
Çalışanın verimi ve tatmini muhtemelen benlik saygısı ve stresle baş etme yöntemlerini uygulayabilmesiyle
doğru orantılıdır.
Çalışmada Benlik Saygısı ile Stresle başetme arasındaki muhtemel olumlu ilişkinin Bitlis Tatvan
Devlet Hastanesinde incelenmesi ve burada çalışan hemşireler özelinde genel olarak ta kamuda ortaya
koynulması amaç edilmiştir. Bu çalışmada nicel verleri esas alan betimsel ve aynı zamanda ilişkisel modeli
kullanılmıştır. Sonuç olarak Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi’ndeki hemşirelerin benlik saygılarının ve stresle
baş etme yöntemleri tutumlarının yüksek olduğu ve her iki olgunun da paralel değerler gösterdiği
gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Benlik Saygısı, Stresle Baş Etme, Hemşire, Bitlis
Tatvan Devlet Hastanesi.
ABSTRACT
Employees’ self-esteem and coping with stress are factors affecting the productivity and satisfaction
process in the context o f human Resources management. Self-esteem is a state o f self-esteem and satisfaction
with what they do, and it manifests itself as high or low self-esteem. Stress emerges as a factor that causes
psychological problems that people occasionally encounter in every environment. Employee productivity and
satisfaction are probably directly proportional to self-esteem and ability to cope with stress.
In this study, it is aimed to examine the possible positive relationship between self-esteem and coping
with stress in Bitlis Tatvan State Hospital and to reveal it in the Public in general, especially fort he nurses
working there. In this study, descriptive and also relational model based quantitative data was used. As a
result, it has been observed that nurses in Bitlis Tatvan State Hospital have high self-esteem and attitudes
towards coping with stress, and both cases Show parallel values.
Keywords: Human Resources Management, Self-Esteem, Coping with Stress, Nurse, Bitlis Tatvan
Hospital.
Polis Bilimleri Dergisi, 2006
Ceza muhakemesinde delilleri açıklamalar ve izler olarak ikiye ayırmak, hem tüm delil çeşitlerini... more Ceza muhakemesinde delilleri açıklamalar ve izler olarak ikiye ayırmak, hem tüm delil çeşitlerini daha kolay izah edebilmek ve daha kolay sınıflandırmaya tabi tutabilmek hem de benzer nitelikteki delil çeşitlerini bir arada toplayabilmek için daha uygun olacaktır. Nitekim doktrindeki çeşitleri incelersek delillerin gerçekten de iki ana sınıftan ibaret olduğunu görürüz.
Kriminalistik konusuna genel olarak baktığımızda ortada anlam ve kapsam sorunu olduğu görülmektedir. Anlamını daha rahat kavram ak ve beraberinde de gelişmelere daha açık hale getirmek için bu kelime yerine “iz bilimi” kelimesini kullanmak gerekecektir. Bu da izler üzerindeki iz bilim i çalışmalarını beraberinde getirecek ve ceza muhakemesine katkısı artacaktır.
Bir delil türü olan izlerin incelenmesinin adalete olan katkısını artırabilmek için öncelikle delil kavramını ve çeşitlerini kısaca ortaya koyacağız. Bu delil çeşitlerinden izlere ve iz çeşitlerine açıklık getirdikten sonra “ İZ BİLİMİ" terimi izah edilecek ve neden “kriminalistik” değil de “iz bilimi” olduğu ortaya konacaktır.
Anahtar Kelimeler: Kriminalistik, İz, İz Bilimi.
Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2016
İç güvenlik hizmetlerinde liderlik ve örgütsel bağlılık, verilen hizmetin yapısı düşünüldüğünde o... more İç güvenlik hizmetlerinde liderlik ve örgütsel bağlılık, verilen hizmetin yapısı düşünüldüğünde oldukça önemli iki kavramdır. Bunların etkili bir yönetsel araç olarak kullanılması için öncelikle liderlik algısı ve örgütsel bağlılık düzeylerinin bilinmesi gerekir. Bu nedenle araştırmada, örgütsel bağlılık ile liderlik algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, 2015 yılında Bitlis İlinde Polis Teşkilatında görev yapan (n=396) kişi üzerinde algılanan liderlik ve örgütsel bağlılık ölçekleri uygulanmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre emniyet personelinin gerek liderlik algısı, gerekse örgütsel bağlılık düzeyleri oldukça yüksek düzeydedir. Örgütsel bağlılık boyutlarından özdeşleşme mesleki kıdem gruplarına göre istatistiksel olarak anlamlı derecede farklılaşmaktadır (p<0,05). Bunun dışında hem örgütsel bağlılık boyutları, hem de liderlik algısı araştırmada incelenen demografik özelliklere göre farklılık göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçları da, örneklem çerçevesinde liderlik algısı ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymaktadır (p>0,05). Daha geniş örneklem üzerinde araştırmanın genişletilmesi önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: İç Güvenlik Hizmetleri, Polis Teşkilatı, İç Güvenlik, Liderlik, Örgütsel Bağlılık.
Abstract
Leadership and organizational commitment are very important concepts in homeland security services in perspective of structure of given services. In order to use these concepts as effectively managerial devices, firstly leadership perceiving and organizational commitment levels must be known. For this reason, relationship between organizational commitment and leadership perceiving is examined.
In the research, (n=396) law enforcement agency personnel working at Police departments in Bitlis Provience in 2015 year were subjected to survey including leadership and organizational commitment scales.
According to results of the study, both leadership perceiving and organizational commitment levels of security personnel are at high level. Identification factor of organizational commitment was found to be statistically different based on job experience levels (p<0,05). On the other hand, all other factors of organizational commitment and leadership perceiving did not showed statistically significant difference based on all other demographic properties in research sample (p>0,05). According to correlation analysis results, there was not a statistically significant relation between organizational commitment and leadership perceiving (p>0,05). It is recommended to study on higher samples.
Key Words: Domestic Security Services, Police Constabulary, Domestic Security, Leadership, Organizational Commitment.
Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 2016
Örgütsel bağlılık, en genel tanımıyla bir örgüt
içerisindeki çalışanların, kendilerini o örgüte n... more Örgütsel bağlılık, en genel tanımıyla bir örgüt
içerisindeki çalışanların, kendilerini o örgüte ne
derece ait hissettiklerinin bir göstergesidir.
Benlik saygısı ise bireylerin kendi kişiliklerini
nasıl gördükleri ile ilişkilidir. Gerek örgütsel
bağlılık, gerekse benlik saygısı bireylerin bilişsel
özellikleridir. Bu nedenle benlik saygısı ile
örgütsel bağlılık arasında ilişki olabilir. Bundan
dolayı bu araştırmada, iç güvenlik hizmetleri
personelinin örgütsel bağlılık ile benlik saygısı
düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir.
Araştırmada, 2015 yılında İzmir İl Emniyet
Müdürlüğü bünyesinde görev yapan (n=422)
personel üzerinde algılanan örgütsel bağlılık ve
benlik saygısı ölçekleri uygulanmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların
örgütsel bağlılık boyutlarından uyum boyutu
cinsiyete göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık
göstermekteyken (p<0,05), diğer örgütsel
bağlılık boyutlarının gruplar arasındaki fark
analizi sonuçları istatistiksel olarak anlamlı
değildir (p>0,05). Benlik saygısı puanı da yine
katılımcıların demografik özelliklerine göre
istatistiksel olarak anlamlı bir fark
göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizisonuçları, benlik saygısı ile örgütsel bağlılık
arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye
işaret etmemektedir (p>0,05).
Anahtar Kelimeler: Polis Teşkilatı; İç
Güvenlik; Benlik Saygısı; Örgütsel Bağlılık;
Sadakat.
Abstract
In general definition, organizational
commitment is an indicator of affiliation level of
workers in an organization. Self respect is
related with how individuals see themselves.
Both organizational commitment and self
respect are cognitive properties of individuals.
For this reason there may be a relation between
organizational commitment and self respect.
Thus, relationship between organizational
commitment and self respect for domestic
security personnel were evaluated in this
research.
In the research, (n=422) law enforcement
agency personnel working at Izmir City police
department in 2015 year were subjected to
survey including organizational commitment
and self respect scales.
According to results of the study, harmony
factor among organizational commitment
factors has significant difference between
gender groups (p<0,05), whereas other
organizational commitment factors did not
showed statistically significant difference based
on demographic properties (p>0,05).
Correlation analysis results did not indicate astatistically significant relation between
organizational commitment and self respect
(p>0,05).
Keywords: Police Constabulary; Homeland
Security; Self Respect; Organizational
Commitment; Affiliation.
Uploads
Articles by Prof. Dr. Cemal Öztürk
Farabi El-Medinetü’l Fazıla (Fazıl-erdemli, ideal şehir-devlet) adlı eserinde fazıl ve cahil devlet (şehir) ve adalete dair temel ve yerinde tespitlerde bulunmuştur. Bu çalışmada devlet-şehir, fazıl şehir, cahil şehir ve adalet olguları kavramsal olarak ele alındıktan sonra şehir, cahil şehir, fazıl şehir ve adalet olgularının Farabi’nin El-Medinetü’l Fazıla adlı eserindeki durumları temel alınarak ve onun düşüncesindeki halleriyle
birlikte değerlendirilmeleri amaçlanmıştır. Bu çalışmada bahse konu amaca yönelik olarak nitel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama ve analiz yöntemi birlikte kullanılmaktadır. Sonuç olarak: Cahil devlettekilerin erdemli özellikler göstermek yerine çıkarları peşinde koşan kişiler oldukları, mutluluk getirecek şeyleri bilmedikleri ve kendi çıkarlarına erişmeyi doğal ve adalet olarak gördükleri, onları bu gayelerine
götürecek devlet ve yöneticiler istedikleri ve onlara adaleti ve fazileti anlatmanın işe yaramayacağı anlaşılmaktadır..
Güç mesafesi ve kontrol odağı olguları birçok yönden olduğu gibi yönetim açısından da hem sevk ve idare hem de gelişim, performans ve verimlilik açısından son derece önemlidir. Güç mesafesi düşük ve yüksek güç mesafesi olarak kendini gösterirken kontrol odağı da iç kontrol odaklılık ve dış kontrol odaklılık olarak ortaya çıkmaktadır. Bu olgulara dair ayrı ayrı çalışmalar son derece yüksek sayıda ise de bu iki olguyu yan yana getiren çalışmanın yokluğu çalışmamızın özgün yanını oluşturmaktadır. Çalışmamızda güç mesafesi ve kontrol odaklılığın birbirleriyle bağlantılarını ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak nitel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama metodu kullanılmış, yerli, yabancı, basılı ve online kaynaklar taranıp analizler yapılmıştır. Sonuç olarak güç mesafesi ve kontrol odaklılık ve alt sınıfları arasında bağlantılar olduğu ortaya konmuştur. Yüksek güç mesafesi dış kontrol odaklılıkla, düşük güç mesafesi de iç kontrol odaklılıkla paralel özellikler gösterirken yüksek güç mesafesi iç kontrol odaklılıkla ve düşük güç mesafesi de dış kontrol odaklılıkla birbirinin aksi yönde sonuçlar göstermektedirler.
A study on the relationship between power distance and locus of
control
ABSTRACT
The phenomenon of power distance and locus of control are extremely important in terms of management and development, performance, and efficiency, in many aspects. While power distance manifests itself as low and high power distance, locus of control manifests itself as internal locus of control and external locus of control. Although there is an extremely high number of separate studies on these cases, the absence of studies that bring these two cases together constitutes the unique aspect of our study. Our study aimed to reveal the connections between power distance and locus of control. For this purpose, the descriptive scanning method, one of the qualitative research methods, was used, and domestic, foreign, printed, and online sources were scanned and analyzed. As a result, it has been revealed that there are connections between power distance and locus of control and their subclasses. While high power distance shows parallel characteristics with the external locus of control and low power distance with the internal locus of control, high power distance shows opposite results with the internal locus of control, and low power distance shows opposite results with the external locus of control.
Anahtar Kelimeler: Askeri ceza yargılaması, Asker kişi, Askeri suç, 7329 sayılı Kanun, Soruşturma izni.
Abstract
When states emerged, they took over the powers of administration and dispute resolution. This time, the problem of resolution of conflicts between states came to the fore and states had to solve some of their problems that they could not solve through war. The instinct of the states to protect their rights has created armies. It revealed that the army as a public service unit and the proceedings to be held in this context should be bound to the law rules.
The aim of the study is to evaluate replacing the military judiciary with the duties and powers of military courts, as a result of the Constitutional amendment dated 2017, and the amendments made by Law No. 7329 in this process in the light of legislation and judicial decisions. For this purpose, necessary analyzes were made by scanning the necessary literature, legislation and judicial decisions, accompanied by the descriptive scanning model, which is one of the qualitative research methods. As a result, it is seen that changes by the amendments made with the Law No. 7329 such as clarification of the procedures regarding the trial of military persons by the
civilian judiciary, the introduction of various new legal guarantees for individuals, and the inability of the administrative authorities to intervene in the judicial authorities are beneficial for the state of law.
Keywords: Military criminal trial, Military person, Military crime, Law No. 7329, Investigation permit.
The aim of this study is to examine the probable positive relationship between organizational commitment and subjective well-being in the basic and secondary education institutions affiliated to the National Education in the Tatvan District of Bitlis Provience, and to reveal it among the teachers working there and in the public in general. For this purpose, after literature review, the scanning method, one of the quantitative research methods, was used. As a result, although there are partial differences in the demographic characteristics and subgroups of the participants consisting of primary and secondary education teachers in Tatvan District of Bitlis Provience, organizational commitment and subjective well-being are significantly higher in each demographic feature and subgroups.
Anahtar Kelimeler: Meşrutiyet, Osmanlı, İttihad-ı Osmani, Osmanlı İttihat ve Terakki Cemiyeti, II. Abdülhamit.
Abstract
The Committee of Union and Progress grabbing power with the proclamation of second constitutionalist period was not inclusive in terms of the capacity of having diversities during its power, and had an understanding of status quo supporter, pragmatist and standard management. The committee, which overthrew autocracy and was expected to bring freedom and equality to the empire, was unprecedented with its imputed charismatic and sacred structure, and the committee of union and progress making headway so as to form a management mechanism without opposition reflected bonapartist perspective in its ideology. In this study, it is firstly explained the emergence, establishment and aims of period of the committee of union and progress. Later, the power period of the committee of union and progress and its political programme during this period are discussed, finally it reaches to the conclusion by revealing the committee’s understanding of bonapartist power.
Key Words: Constitutional Monarchy, Ottoman, Committee of Union Ottoman, Committee of The Union and Progress, Abdulhamit The Second.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu, Tatvan Devlet Hastanesi, Sağlık Meslek Mensupları.
The Relationship Between Organizational Commitment And Job Satisfaction: Tatvan State Hospital Sample
Abstract
The health sector, which is one of the sub-branches of the service sector, emerges as an area where human labour is intense. In the health service in which the human factor plays a dominant role, both those who receive the service and the ones who provide the service are human. The Job Satisfaction and Organizational Commitment of the employee play a decisive role in the presentation of qualified service, this role becomes more meaningful in the Covid-19 process. The aim of this study is to examine the possible positive relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in Bitlis Tatvan State Hospital and to reveal the connection between Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Public in general, in particular for the personnel working in this hospital. In the context of the purpose, along with the literature, quantitative scientific research Method and survey technique were used. The questionnaires used were applied to Tatvan State Hospital Healthcare professionals in June 2021. Within the scope of this research, publication ethics was complied with and the ethics committee decision numbered 21/4-X was taken from the Ethics Committee of Bitlis Eren University.
Keywords: Human Resources Management, Organizational Commitment, Job satisfaction, Tatvan State Hospital, Healthcare Professionals.
İnsan Kaynakları Yönetimi, Stresle Başa Çıkma Tarzları, Koronavirüs, Sağlık Meslek Mensupları, Bitlis Devlet Hastanesi
The coronavirus is a global epidemic that was declared a pandemic by the World Health Organization on March 11, 2020 and coping with stress in this process is extremely important especially for healthcare professionals in the fight against this epidemic. The aim of this study is to examine the relationship between demographic characteristics and the ways of coping with stress in the healthcare professionals at Bitlis State Hospital and to reveal the connection between the demographic characteristics and the styles of coping with stress in the public in the coronavirus process. For this purpose, literature review and scanning method, one of the quantitative research methods, were used. As a result of the study, it was revealed that the way of coping with stress in all demographic characteristics and subgroups of the participants in general was significantly higher despite the fight against coronavirus, however, it is appeared that they are using ineffective methods in terms of some approaches and subgroups.
Keywords: Human Resources Management, Coping with Stress Styles, Coronavirus,
Health Professionals, Bitlis State Hospital
Yönetimlerin ana unsurlarından olan İnsan Kaynakları örgütte olmazsa olmazlardandır. Verimlilik, etkililik, motivasyon ve performans değerlendirmelerinde öznel iyi oluş ve saldırganlık önemli göstergelerdendir, insan kaynakları yönetiminde başarıyı da beraberinde getirecek olan bu göstergeler ortaya konup üzerinde gerekli değerlendirmelerin yapılması son derece önem arz etmektedir. Bazı işlerde çalışanlar çalışmaları sırasında diğerlerine göre daha fazla stres yaşayabilmektedir, ambulans servisi görevlileri de bunlardandır. Hayattan doyum alma olan öznel iyi oluş ile genellikle bir öfke patlaması sonucu ortaya çıkıp bir başkasına zarar verme amacı taşıyan saldırganlık tutumlarının birbiri ile ters yönden sıkı ilişki içinde olacakları değerlendirilmektedir. Bu araştırmanın amacı Öznel İyi Oluş Ve Saldırganlık Tutum Düzeyi arasındaki muhtemel olumsuz ilişkiyi Batman İl Ambulans Servisinde incelemek ve bahse konu ilşki ve bağlantıyı bu servis çalışanları özelinde genel olarak da kamuda ortaya koymaktır. Amaca yönelik olarak literatür taraması ile birlikte nicel bilimsel araştırma yöntemi olarak tarama ve veri toplama aracı olarak da anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Batman 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personele 2020 yılında uygulanmıştır. Bu bağlamda Araştırma ve yayın etiğine uyulmuş, Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulundan 9/3/2020 tarih ve 2020/02-III sayılı Kurul kararı alınmıştır. Araştırmada katılımcılar arasında her bir demografik özellik ve bu özelliklerin her bir alt grupları için saldırganlık tutum düzeyi düşük ve öznel iyi oluş ise yüksek bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler: Kamu Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Öznel İyi Oluş, Saldırganlık, Batman İl Ambulans Servisi.
Human Resources, one of the main elements of the management, is an indispensable part of
the organization. Subjective well-being and aggression are important indicators in evaluating
efficiency, effectiveness, motivation and performance, it is extremely important to put
forward these indicators that will bring success in human resources amangement and to make
the necessary evaluations on them. Employees in some jobs may experience more stress than
others during their work, including ambulance service staff. It is evaluated that subjective
well-being, which is life satisfaction, and aggressive attitudes that usually emerge as a result
of an explosion of anger and aim to harm another person will be in opposite relationship with
each other. The aim of this research is to examine the possible negative relationship between
Subjective Well-being and Aggression Level in Batman Provincial Ambulance Service and
to reveal the mentioned relationship and connection in private the service employees and in
general in the public. For the purpose, data were collected with the literature review, as a
quantitative scientific research Method, and the survey technique as a data collection tool. It
is applied to the personnel working at Batman 112 emergency health services in 2020. In this
context, research and Publication ethics were complied with, and the decision of the Ethical
Principles and Ethics Committee of Bitlis Eren University dated 9/3/2020 and numbered
2020/02-III was taken. In the study, the aggression attitude level was found to be low and
subjective well-being was found to be high for each demographic feature and each subgroup
of these characteristics.
Keywords: Public Administration, Human Resources Management, Subjective well-being,
Aggression, Batman Provincial Ambulance Service.
АННОТАЦИЯ
Человеческие ресурсы, один из основных элементов управления, является
неотъемлемой частью организации. Субъективное благополучие и агрессия являются
важными индикаторами в оценке эффективности, результативности, мотивации и
производительности, и чрезвычайно важно выдвинуть эти индикаторы, которые
принесут успех в управлении человеческими ресурсами, и сделать необходимые
оценки на их основе. Сотрудники на одних должностях могут испытывать больший
стресс во время работы, чем на других, в том числе сотрудники службы скорой
помощи. Считается, что субъективное благополучие, то есть удовлетворение жизнью,
и агрессивное отношение, которое обычно возникает в результате взрыва гнева и
направлено на причинение вреда другому человеку, будут находиться в тесной
взаимосвязи друг с другом. Цель этого исследования - изучить возможную
отрицательную взаимосвязь между субъективным благополучием и уровнем агрессии
в службе скорой помощи провинции Батман и выявить упомянутые отношения и связи
в обществе в целом для этих сотрудников службы. С этой целью данные были собраны
с обзором литературы как методом количественного научного исследования и
методом опроса как инструментом сбора данных. «Батман 112» был применен к
персоналу, работающему в службах неотложной медицинской помощи в 2020 году. В
этом контексте соблюдалась этика исследований и публикаций, и было принято
решение Комитета по этическим принципам и этике Университета Битлис Эрен от
03.09.2020 под номером 2020/02-III. В ходе исследования было обнаружено, что
уровень агрессивного отношения был низким, а субъективное благополучие было
высоким для каждой демографической характеристики и каждой подгруппы этих
характеристик среди участников.
Ключевые слова: Государственное управление, Управление людскими ресурсами,
субъективное благополучие, агрессия, Батмань провинциальная скорая помощь
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi, e-İKY, Personel Tutumları, Örgütsel Güven.
Abstract
One of the resources of the manager in the organization is Human Resources/manpower. Today, developments especially in the field of technology, such human resources work and processes have been accomplished in computer environment, as well as many processes. In the study, it was aimed to investigate the attitudes of personal towards electronic human resources management practices and situation of organizational trust, to look at the relationship of organizational trust environment with electronic human resources applications, to search whether employees’ attitudes towards electronic human resources practices and organizational trust change according to demographic characteristics or not. In order to reach the objectives of the study, the necessary literature review was performed and then a structured questionnaire was applied to the administrative staff at Siirt University and the necessary tables were created and analyzed. It is understood that electronic human resources applications are actively used, adopted and welcomed by the personnel of the institution.
Keywords: Human Resources Management, Electronic Human Resources Management, e-HRM, Staff Attitudes, Organizational Trust.
ortamlarda çalışanlarda doyuma ulaşma kolaylaşırken, ilgili işyeri ya da kurumda da verimlilik
artmaktadır. 1979’dan 23 Ocak 2017 tarihine kadar Emniyet teşkilatı çalışanlarının disiplin işlemleri
Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü ile yürütülmeye çalışılmışken bahse konu tarihten itibaren 682
sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile yürütülmeye
başlanmıştır. Polisin disiplin işlemlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnameyle norm hiyerarşisinin
yanında şekil ve esasa dair birçok değişiklik yapılmıştır. Burada amaç önce yapılan değişiklikler ile
benzer ve farklılıkları, bunların polis motivasyon ve verimliliğine etki edecek noktalarını ortaya
koymak, sonra da gelinen noktanın yönetsel ve hukuki açıdan bir değerlendirmesini yapmaktır.
Sonuç bölümünde poliste disiplin kural ve işlemleri açısından ortaya çıkan yeni yapı ve etkileri
ortaya konmaktadır.
Abstract: Evaluating from the elements of management, in the context of the management of human resources,
it becomes easier to achieve satisfaction in working in disciplined environments, while productivity
is also increasing in the workplace or institution concerned. As a public service branch, discipline in
police services is more stringent and up-grade than others. Disciplinary procedures of Police
Personnel have taken a new stage by the Decree Law No. 682 dated January 23, 2017 on General
law enforcement Disciplinary Provisions, while trying to be carried out by the Police Disciplinary
Regulation of 1979. In addition to the norm hierarchy, many changes have been made about shape
and essence. The aim here is to show similarities and differences, which will affect their motivation
and productivity first, and then make an administrative and legal assessment of the point reached. In
the conclusion section, new structure and effects emerged in terms of polis discipline rules and
procedures are revealed.
Abstract
The Ulupamir District of Van's Ercis Town has a special importance for the Kyrgyz. 1150 Kyrgyz and
Rahman Kul were brought to Adana in 1982 with Turkish aircrafts at the beginning, Kyrgyz were distributed
to different parts of Malatya and Van and at last they were placed in the village of Altindere in Ercis in 1983.
In this study, have tried to shed light on the past, migrations to Turkey, population, education and culture of
our brothers and sisters who migrated to Turkey in Anayurt and settled down to a resident life.
It is aimed to form a preliminary stage to the concerned persons and the state authorities and be hearded the
voices of these people by putting previous and next situations on the talked issues and evaluating the
organizational structure. In terms of not seeing our strengths and weaknesses as much as the threats and the
opportunities, the information about the topic has been collected and literature review and the researches has
been done on the field. It has also contributed to the originality and richness of working with photographs and
giving the opinions of neighbourhood residents by their own words.
Key Words: Migration, Immigration Integration, Kyrgyz of Ulupamir, Non-Formal Organization, White
Bearded Assembly.
adımlar işe personel alımı ve işe alımdan önce ve sonraki eğitim verilmesi süreçleridir. İç güvenlik
ve polis çalışmaları açısından da ilk personel işlemi adımları işe alınma ve sonrasındaki eğitim
süreçleri ve işe alma ya da istihdam iş ve işlemleridir. Bu işlemler sadece Türk Polisinde değil
dünyadaki diğer polis birimlerinde de sürdürülmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı
Türk Polis Teşkilatındaki eğitim ve işe alma süreçleri ile dünyadan Amerika Birleşik
Devletleri’nde Teksas Kamu Güvenliği Dairesi, Almanya’da Eyalet Adli Kolluk Teşkilatı-
Bundeskriminalamt ve uluslararası polis örgütlerinden İnterpol ve Europol’deki süreçlerin
karşılaştırılması ve bu bağlamda benzer ve farklılıklar ile Türk Polis Teşkilatı açısından ilerleme
olanağı görülen noktaların belirlenmesidir.
Abstract: One of the functions of management science is staffing. The first steps in terms of staffing are the
recruitment of staff and the training before and after recruitment. From the perspective of internal
security and police work, the first personnel process steps are recruitment and after-training
processes and recruitment or employment jobs and transactions. These transactions are not only
carried out in Turkish Police but also in other police units in the world. From this point of view,
the aim of this study is to compare the training and recruitment processes in the Turkish Police
Service with the processes in the world from the Texas Public Security Department in the United
States, Criminal Law Enforcement-Bundeskriminalamt in Germany and Interpol and Europol, the
differences and the points of possible progress in terms of the Turkish Police Organization.
kaynakları yönetimi bağlamında motivasyon ve iş tatmini açısından elzemdir. İtfaiye personelinin afet ve acil durumlardaki görev ve
çalışmalarında almış oldukları tehlike/risklerin iş sağlığı ve iş güvenliği bağlamında koruma altına alınması gerekirken ilgili mevzuatla bu
korumanın sağlanmadığı görülmektedir. Bu çalışmada amaç, itfaiye personelinin almış olduğu tehlike ve risklerden olarak afet ve acil
durumlarda almış oldukları tehlike/risklerin yoğunluğunu, bunların iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamının dışında bırakıldığının ve
mevzuattaki eksikliğin bir an önce yapılmasının gerekliliğini ortaya koymaktır. Bu çalışmamızda konuya dair literatür taramasının yanında
nicel bilimsel araştırma yöntemi olarak tarama ve veri toplama aracı olarak da anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Bu anket çalışması
Niksar Belediyesi İtfaiyesinde çalışan 30 itfaiye personelinin tamamına uygulanmıştır. Bu çalışma Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve
Etik Kurulunun 15.05.2020 tarih ve 2020/04-IV sayılı kararıyla uygun görülmüş olup araştırma ve yayın etiğine uygun olarak hazırlanmıştır.
Anahtar Kelimeler– İş Sağlığı, İş Güvenliği, İtfaiye, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İnsan Kaynakları.
EXAMINATION OF SCOPE LIMITATION IN THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY LAW
NO 6331 IN TERMS OF NIKSAR FIRE BRIGADE
Abstract – While it is the duty of the state to secure those working under dangers and risks, it is essential for them to feel motivated and job
satisfaction in the context of human Resources management. While it is necessary to be taken the protection of firefighters from the
hazards/risks that they take during their duties and works in disasters and emergencies, in the context of occupational health and safety, it is
observed that this protection is not provided by the relevant legislation. The aim of this study is to reveal the intensity of the hazards/risks
that firefighters take in disasters and emergencies as a result of the dangers and risks they take, are excluded from the scope of occupational
health and safety legislation and the necessity that the deficiencies in the legislation should be made as soon as possible. In this study,
besides the literature review on the subject, data was collected with the survey technique as a quantitative scientific research method and as
a tool of data collection. This survey study was applied to all 30 firefighters working in the Niksar Municipality Fire Department. In tis
context, research and Publication ethics were complied with and the necessary Ethics Committee decision was taken.
Keywords – Occupational Health, Work Safety, Fire Department, Occupational Health and Safety Law, Human Resources Management
EXTENDED ABSTRACT
A FIELD RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANİZATIONAL TRUST: BITLIS MUNICIPALITY STAFF
1. LITERATURE
1.1. RESEARCH SUBJECT
It is accepted by Social scientists that organizational justice is a factor that can cause problems in organizations (Greenberg, 1990:399). It is directly proportional that the workers work in high motivation and morale together with fair recognition and reward (Eren, 2010: 551).
Organizational trust positively affects performance, plays a decisive role in organizational effectiveness, contributes to the reduction of operational expenses (Cummings ve Bromiley, 1996: 303). Employees who rely on the organizational justice usually see the managers as representatives of the organization, and they trust the organization along with the manager (Erdem, 2003: 168). Employees’ trust in each other is the trust that employees in the same organization have to each other (Tursun, 2017: 26).
1.2. RESEARCH PURPOSE and ITS IMPORTANCE
In this study, it is aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational trust. In human resources management, it is imperative to demonstrate the connection between organizational trust and organizational justice and to contribute to motivation, performance and efficiency.
1.3. CONTRIBUTION of the ARTICLE to the LITERATURE
Applying the existing rules of the organization to every employee equally will affect the positive attitude of the employees towards their jobs, colleagues and organizations. It will even increase feelings of trust.
2. DESIGN and METHOD
The working universe of the research consists of the workers and civil servants working within the Bitlis Municipality. As a result of the correspondence made with the Bitlis Municipality, it was determined that there are total (α = 359) personnel working as workers and civil servants.
In the calculation made with the statistical power analysis to determine the sample size from the population of the study, it was calculated that (n=69) people should be reached. The large sample size is accepted as n>29 according to the central limit theorem. Although it was aimed to reach the maximum sampling in general in the study, the person could only be reached due to the coronavirus epidemic (n=81).
2.1. RESEARCH TYPE
This research is field research in which questionnaires are also used. This study, which aims to determine the relationship between organizational justice and organizational trust, is a descriptive survey model based on quantitative data and a relational survey model. Surveys are applied to Bitlis Municipality employees fort this purpose, necessary analyses are made, and tables are created.
2.2. RESEARCH PROBLEMS
In this study, the validity of 8 hypotheses of the research is investigated in order to determine the relationship between organizational justice and organizational trust.
2.3. DATA COLLECTION METHOD
Before the application data were collected, the research Publication ethics was compiled with, and the ethics committee approval was obtained with the decision of Bitlis Eren University Ethical Principles and Ethics Committee dated 09.03.2020 and numbered 2020/02-VI. In the research, “organizational justice” and “organizational trust” scales were used as data collection tools.
In order to measure Organizational justice, the scale developed by Niehoff and Moorman (1993) and adapted to Turkish in 2007 was used (Yıldırım, 2007: 278). It was developed by Aktuna (2007) as an organizational trust scale.
2.5. RESEARCH MODEL
This study, which aims to determine the relationship between organizational justice and organizational trust, is a descriptive survey model based on quantitative data and a relational survey model.
2.6. RESEARCH HYPOTHESES
Ha1= There is a significant relationship between organizational justice and organizational trust averages (p<0.05).
Ha2= Organizational justice has a significant impact on organizational trust (Ŷ=b0+X1b1+ɛ, p<0.05).
Ha3= According to the age variable, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha4= The mean of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different according to the educational status variable (μ1-μ2≠0).
Ha5= According to the Professional seniority variable, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha6= According to the gender variable, the averages of the populations of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha7= According to the little variable, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
Ha8= According to the marital status, the averages of the universes of organizational justice and organizational trust levels are different (μ1-μ2≠0).
3. FINDINGS and DISCUSSION
3.1. FINDINGS as a RESULT of ANALYSIS
When the descriptive analysis statistical results regarding the organizational justice measurement data are examined in Table 2, the organizational justice perception levels of the municipal employees tend to increase relative to their organizational trust levels. However, it was found that the perceptions of organizational justice and trust in general, were at a medium level.
When Table 3 is examined; it was found that there is a high and statistically significant relationship between organizational justice and organizational trust [ry1xy2=.733 p=.000].
3.2. HYPOTHESIS TEST RESULTS
For Ha1, the null hypothesis was rejected, and the alternative hypothesis was accepted.
The alternative hypothesis was rejected by accepting the null hypothesis for Ha2.
Regardless of the educational status, seniority, gender, title and marital status of the municipal staff in Hnull, organizational trust and organizational justice perception levels are close to each other. Therefore, the null hypothesis was accepted, and the alternative hypothesis was rejected.
4. CONCLUSION and LIMITATIONS
4.1. RESULTS of the ARTICLE
When the central tendency and distribution measures are calculated, the organizational justice and organizational trust attitudes of the municipal employees are found to be at a medium level.
less than ten years of Professional seniority tended to rise. The organizational justice and organizational trust attitudes of female employees, workers, married people, and those with a high level of education also tended to rise. It was seen that no demographic variable was significant at the level of significance.
4.2. SUGGESTIONS BASED on RESULTS
Regardless of the demographic variables of the municipality employees, organizational justice and trust attitudes are close to each other. Applying the existing rules of the organization to every employee equally will affect the positive attitude of the employees towards their jobs, colleagues and organizations. It will even increase feelings of trust.
4.3. LIMITATIONS of the ARTICLE
The working universe of the research consists of the workers and civil servants working within the Bitlis Municipality. As a result of the correspondence made with the Bitlis Municipality, it was determined that there are total (α=359) personnel working as workers and civil servants. The large sample size is accepted as n>29 according to the central limit theorem. Although it was aimed to reach the maximum sampling in general in the study, the person could be reached (n=81) due to the coronavirus epidemic.
Anahtar Kelimeler
İç Kontrol Odaklılık, Dış Kontrol Odaklılık, Yönetici, Liderlik, Cinsiyet
Abstract
Where people see control of their lives and the relationship between this situation and gender, the relationship between both genders and the two control orientations with each other and leadership types and approaches are extremely valuable information for the leader/manager to achieve the goal with success and efficiency. In this study, it is aimed to reveal possible connections between gender, control-oriented and leadership types and approaches by causal-comparison method which is one of the quantitative research methods. For this purpose, a questionnaire (polling) is applied to 127 students who have also taken the leadership lesson in Public Administration Department of Bitlis Eren University Faculty of Economics and Administrative Sciences, and analyses are carried out by showing them in the required tables. The required Ethics Committee decision was taken.
Keywords
Internal control orientation, External control orientation, Manager, Leadership, Gender
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, Muradiye Sağlık Meslek Mensupları,
Muradiye İlçe Sağlık Müdürlüğü, Muradiye Devlet Hastanesi.
Jel Sınıflandırması: J5, M1.
ABSTRACT
The concept of organizational justice started to emerge as justice entered the centre of work life. With the increase in the rate
of commitment in organizations, it appears that the success increases, which is inevitable. In order to increase loyalty, there must be a
belief that there is justice and justice within the organization. Many Studies reveal the fact that where organizational commitment is
high there is organizational justice. The aim of this study is to examine the possible relationship between organizational justice and
organizational commitment in Van Muradiye District Health Directorate and Muradiye State Hospital Healthcare Professionals.
For the purpose, along with the literature review, scanning as a scientific research method and the survey technique as a data
collection tool were used. Related surveys were applied to Healthcare professionals of Van Muradiye District Health Directorate and
Muradiye State Hospital in 2020. In this study, publication ethics was complied with and the ethics committee decision dated
09/03/2020 and numbered 2020/02-V was taken from Bitlis Eren University Ethical Principles and Ethics Committee.
Keywords: Human Resources Management, Organizational Justice, Organizational Commitment, Muradiye Healthcare
Professionals, Muradiye District Health Directorate.
Jel Classifications: J5, M1.
tatmin sürecini etkileyen etkenlerdendir. Benlik saygısı kişinin kendini beğenme ve yaptıklarından hoşnut
olma durumudur ve yüksek ya da düşük benlik saygısı şeklinde kendini göstermektedir. Stres insanların her
ortamda zaman zaman karşılaştıkları psikolojik soruna yol açan bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır.
Çalışanın verimi ve tatmini muhtemelen benlik saygısı ve stresle baş etme yöntemlerini uygulayabilmesiyle
doğru orantılıdır.
Çalışmada Benlik Saygısı ile Stresle başetme arasındaki muhtemel olumlu ilişkinin Bitlis Tatvan
Devlet Hastanesinde incelenmesi ve burada çalışan hemşireler özelinde genel olarak ta kamuda ortaya
koynulması amaç edilmiştir. Bu çalışmada nicel verleri esas alan betimsel ve aynı zamanda ilişkisel modeli
kullanılmıştır. Sonuç olarak Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi’ndeki hemşirelerin benlik saygılarının ve stresle
baş etme yöntemleri tutumlarının yüksek olduğu ve her iki olgunun da paralel değerler gösterdiği
gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Benlik Saygısı, Stresle Baş Etme, Hemşire, Bitlis
Tatvan Devlet Hastanesi.
ABSTRACT
Employees’ self-esteem and coping with stress are factors affecting the productivity and satisfaction
process in the context o f human Resources management. Self-esteem is a state o f self-esteem and satisfaction
with what they do, and it manifests itself as high or low self-esteem. Stress emerges as a factor that causes
psychological problems that people occasionally encounter in every environment. Employee productivity and
satisfaction are probably directly proportional to self-esteem and ability to cope with stress.
In this study, it is aimed to examine the possible positive relationship between self-esteem and coping
with stress in Bitlis Tatvan State Hospital and to reveal it in the Public in general, especially fort he nurses
working there. In this study, descriptive and also relational model based quantitative data was used. As a
result, it has been observed that nurses in Bitlis Tatvan State Hospital have high self-esteem and attitudes
towards coping with stress, and both cases Show parallel values.
Keywords: Human Resources Management, Self-Esteem, Coping with Stress, Nurse, Bitlis Tatvan
Hospital.
Kriminalistik konusuna genel olarak baktığımızda ortada anlam ve kapsam sorunu olduğu görülmektedir. Anlamını daha rahat kavram ak ve beraberinde de gelişmelere daha açık hale getirmek için bu kelime yerine “iz bilimi” kelimesini kullanmak gerekecektir. Bu da izler üzerindeki iz bilim i çalışmalarını beraberinde getirecek ve ceza muhakemesine katkısı artacaktır.
Bir delil türü olan izlerin incelenmesinin adalete olan katkısını artırabilmek için öncelikle delil kavramını ve çeşitlerini kısaca ortaya koyacağız. Bu delil çeşitlerinden izlere ve iz çeşitlerine açıklık getirdikten sonra “ İZ BİLİMİ" terimi izah edilecek ve neden “kriminalistik” değil de “iz bilimi” olduğu ortaya konacaktır.
Anahtar Kelimeler: Kriminalistik, İz, İz Bilimi.
Araştırma sonuçlarına göre emniyet personelinin gerek liderlik algısı, gerekse örgütsel bağlılık düzeyleri oldukça yüksek düzeydedir. Örgütsel bağlılık boyutlarından özdeşleşme mesleki kıdem gruplarına göre istatistiksel olarak anlamlı derecede farklılaşmaktadır (p<0,05). Bunun dışında hem örgütsel bağlılık boyutları, hem de liderlik algısı araştırmada incelenen demografik özelliklere göre farklılık göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçları da, örneklem çerçevesinde liderlik algısı ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymaktadır (p>0,05). Daha geniş örneklem üzerinde araştırmanın genişletilmesi önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: İç Güvenlik Hizmetleri, Polis Teşkilatı, İç Güvenlik, Liderlik, Örgütsel Bağlılık.
Abstract
Leadership and organizational commitment are very important concepts in homeland security services in perspective of structure of given services. In order to use these concepts as effectively managerial devices, firstly leadership perceiving and organizational commitment levels must be known. For this reason, relationship between organizational commitment and leadership perceiving is examined.
In the research, (n=396) law enforcement agency personnel working at Police departments in Bitlis Provience in 2015 year were subjected to survey including leadership and organizational commitment scales.
According to results of the study, both leadership perceiving and organizational commitment levels of security personnel are at high level. Identification factor of organizational commitment was found to be statistically different based on job experience levels (p<0,05). On the other hand, all other factors of organizational commitment and leadership perceiving did not showed statistically significant difference based on all other demographic properties in research sample (p>0,05). According to correlation analysis results, there was not a statistically significant relation between organizational commitment and leadership perceiving (p>0,05). It is recommended to study on higher samples.
Key Words: Domestic Security Services, Police Constabulary, Domestic Security, Leadership, Organizational Commitment.
içerisindeki çalışanların, kendilerini o örgüte ne
derece ait hissettiklerinin bir göstergesidir.
Benlik saygısı ise bireylerin kendi kişiliklerini
nasıl gördükleri ile ilişkilidir. Gerek örgütsel
bağlılık, gerekse benlik saygısı bireylerin bilişsel
özellikleridir. Bu nedenle benlik saygısı ile
örgütsel bağlılık arasında ilişki olabilir. Bundan
dolayı bu araştırmada, iç güvenlik hizmetleri
personelinin örgütsel bağlılık ile benlik saygısı
düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir.
Araştırmada, 2015 yılında İzmir İl Emniyet
Müdürlüğü bünyesinde görev yapan (n=422)
personel üzerinde algılanan örgütsel bağlılık ve
benlik saygısı ölçekleri uygulanmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların
örgütsel bağlılık boyutlarından uyum boyutu
cinsiyete göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık
göstermekteyken (p<0,05), diğer örgütsel
bağlılık boyutlarının gruplar arasındaki fark
analizi sonuçları istatistiksel olarak anlamlı
değildir (p>0,05). Benlik saygısı puanı da yine
katılımcıların demografik özelliklerine göre
istatistiksel olarak anlamlı bir fark
göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizisonuçları, benlik saygısı ile örgütsel bağlılık
arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye
işaret etmemektedir (p>0,05).
Anahtar Kelimeler: Polis Teşkilatı; İç
Güvenlik; Benlik Saygısı; Örgütsel Bağlılık;
Sadakat.
Abstract
In general definition, organizational
commitment is an indicator of affiliation level of
workers in an organization. Self respect is
related with how individuals see themselves.
Both organizational commitment and self
respect are cognitive properties of individuals.
For this reason there may be a relation between
organizational commitment and self respect.
Thus, relationship between organizational
commitment and self respect for domestic
security personnel were evaluated in this
research.
In the research, (n=422) law enforcement
agency personnel working at Izmir City police
department in 2015 year were subjected to
survey including organizational commitment
and self respect scales.
According to results of the study, harmony
factor among organizational commitment
factors has significant difference between
gender groups (p<0,05), whereas other
organizational commitment factors did not
showed statistically significant difference based
on demographic properties (p>0,05).
Correlation analysis results did not indicate astatistically significant relation between
organizational commitment and self respect
(p>0,05).
Keywords: Police Constabulary; Homeland
Security; Self Respect; Organizational
Commitment; Affiliation.